毕业证学校有权扣留吗-工作单位有权扣押毕业证吗怎么办

1. 毕业证学校有权扣留吗
2. 学校有权扣押毕业证和学位证吗
3. 用人单位扣押压毕业证、教师资格证是否违法
4. 为什么好多公司都要扣毕业生的毕业证
5. 私立学校扣押毕业证和教师资格证，合法吗

毕业证学校有权扣留吗

根据中国教育部颁布的有关规定，毕业证书是学生完成学业的证明，是学生的个人财产，学校无权扣留。

学校只有在学生存在违规行为或未完成学业的情况下，才有权暂时扣留毕业证，但必须在规定期限内归还给学生。此外，学生还可以通过法律途径维护自己的权益。因此，学校无权随意扣留毕业证。

毕业证是学校授予学生的证明其完成学业的文件，学校通常会扣留毕业证作为一种保证学生遵守学校规定的方式。

学校有权扣留毕业证，主要是为了确保学生完成了所有学业要求并清偿了所有费用，同时也是对学生遵守学校规章制度的一种约束。然而，学校扣留毕业证应该有明确的规定和程序，并且不能滥用这种权力。如果学校没有合理的理由扣留毕业证，学生可以通过合法途径维护自己的权益。因此，学校有权扣留毕业证，但应该在合理的范围内行使这种权力。

学校有权扣押毕业证和学位证吗

没有。学校绝对没有权利能扣你的毕业证。 无论什么情况, 除非你有什么过分的事,构成犯罪这种,而且学校扣留学生毕业证也必须向教育局申请,不是想扣就能扣的。

毕业证书是证明学生已按国家要求完成学业,并经过考试考核符合国家相关规定,准予毕业的证明文件,校方无权扣押学生的毕业证书。

用人单位扣押压毕业证、教师资格证是否违法

基于你的单位（学校）已经提起劳动仲裁，那就理解为你跟单位之间建立的是劳动关系，根据劳动相关法律法规的规定对你的问题予以解答。首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者证件，因此你单位扣押你的毕业证、学位证是违法的，可按照《劳动合同法》第八十四条的规定予以处罚。其次，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，注意，这里对劳动者的要求只是通知义务，不需要用人单位受理或批准即可产生劳动合同解除的效力。既然你已经通知单位辞职，则劳动合同已解除。校领导不受理和通知你不用上班的行为都没有意义。第三，关于培训费。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。据此，如果你单位确实给你提供了培训，约定了服务期，但你在服务期届满前辞职的，你单位是有权要求你支付 违约金的，但违约金的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四，关于误工费。误工费通常是指个人因不能劳动而减少的收入，就你辞职这件事情来讲，单位是不会产生误工费的，不知道你单位主张的误工费是什么意思，是不是主张你不上班给单位造成的损失？如果是，鉴于你已经按照规定提出了辞职，没有赔偿单位因你不上班产生的损失的义务。第五，关于电脑。学校收缴电脑的时候你们之间有没有签交接单，如果签了，证明电脑已经交给校方了，由于他们自己保管不善丢失的，没有理由再要求你赔偿。如果没有签交接单，想想看有没有人可以证明你交还了电脑的，如果有，请让他们帮忙证明。如果你没有任何证据证明你交还了电脑的，仲裁结果可能会对你不利。

为什么好多公司都要扣毕业生的毕业证

为什么很多公司都要扣毕业生的毕业证书，其实是因为单位害怕这些毕业生在单位刚刚学习到一些有用的本事了，就想辞职或者直接离职，如果下一家单位给的薪水高，情愿赔偿违约金也会走人的，而用人单位，花了很多心血和人力物力把人培养出来是要当人才用的，而不是要几个违约金，所以就扣留毕业证书，这样就可以或多或少的留下一部分人才了。

私立学校扣押毕业证和教师资格证，合法吗

私立学校扣押毕业证和教师资格证，不合法。

毕业证和教师资格证是持证人的私人物品，任何单位和个人都无权扣留。

但是如果私立学校拿着证件去教育部门注册或者备案，需要3——5天的时间，不在扣留的范围内。