档案缺少工作经历部分是否会影响录用-入职前毕业证丢了有影响吗知乎

档案缺少工作经历，会将录用和将来的工作产生一定的影响，一方面要看录用单位要求是否严格，一般情况下公检法、公务员等一些事业单位录取都比较严格，一是可能让你补齐缺少的工作经历，二是可能外调，调查清楚你的工作经历。

另一方面将来工作如果要提干入党等，缺少工作经历也会受影响。

肯定会受到一定的影响！如果说你的档案的话工作经历部分是有一部分缺失的话，那么他对你的工作简历的完整性会造成一定的影响，这样的话用人单位在审查你的资历的时候就会遭受到反向的影响，对于你的录用和入职都会产生不利的影响！

入职毕业证会留记录的，现在用人单位一般招人都要看学历，都要看毕业证，要留下毕业证的复印件作为记录，留作记录档案的资料，这些资料会伴随你一生，所以入职时的毕业证一般都会留作记录的，这也是每个企业招人时主要的工作环节了

一般都会核实一下。不过，看看什么岗位，如果是高管或者公司的核心岗位会核实得比较严格，如果是普通岗位，一般不会看太细。在当今时代，学历本来是一个外在的形式，它能部分地体现某个人的能力和素质，所以大家重视它本无可厚非。

不可以的，毕业证书原件才是基本，然后才是学校证明和鉴证网上办理的学历认证报告，当然学历认证报告最终是由教育部统一出的，学信网可查。但是你光有学校证明和学历认证报告是不行的，这两个东西是为了辅助毕业证而存在。如果你毕业证丢了，就赶紧回学校去补办一个毕业证明书吧。

1、可以被辞退。不能提供毕业证，在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期，可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正，那么需要员工提供学历的证明（如毕业学校开具的证明，有学校公章）否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

肯定被辞退，在你入职公司的时候，肯定签订了协议，上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书，如果不能按时提供毕业证书，肯定属于违约行为，公司可以无条件的辞退你，毕业证是大学生求职的一个敲门砖，这是招聘工作的基本要求，提供不了，肯定自己离职或者辞退

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