劳务派遣人员考工勤技能等级有用吗,劳务派遣考上编制能走吗

有用，工勤技能等级要看是内部评定的还是社会评定的？如果是内部评定的建议可以考取，因为在现目前用工形式下派遣制的员工也有从事管理岗位的（派遣用工与外包用工有本质的区别），考取后不管是在后期的竞聘，岗位待遇上面肯定是有益的。

如果是社会考试，那如果有那个实力肯定是要去考了，多一个证不知道哪天就发挥超强的作用了呢！

可以。劳务派遣是事业单位用工的一种形式，因为编制紧张，但是人手不够，所以事业单位委托劳务公司招聘劳务派遣制的工作人员。

这种情况，工作人员只是和事业单位委托的企业签订劳动合同，考上编制后，自己就可以选择解除合同了，就是可能需要交一些违约金。

对于应届毕业生来说，签劳务派遣合同可以是一种选择，但具体好坏需要根据具体情况而定。

好处在于，劳务派遣可以提供一种灵活的工作方式，可以帮助毕业生在找到更好的工作机会之前，获得一些工作经验和收入。此外，劳务派遣还可以提供更广阔的工作机会，可以在不同行业和公司中获得更多的经验和技能。

不利之处在于，劳务派遣通常是一种短期合同，可能没有长期的工作保障，工作稳定性相对较低。此外，劳务派遣可能意味着员工不属于正式员工，因此可能无法享受一些公司提供的福利和待遇。

总的来说，如果毕业生正在寻找一种灵活的工作方式，或者希望在找到更好的工作机会之前获得一些工作经验和收入，那么签劳务派遣合同可能是一种选择。但是，如果毕业生希望获得更长期的工作保障和更好的福利待遇，那么可能需要考虑其他选择。

正式进入铁路系统也确实比较难，劳务派遣过去也算是个工作吧，辛苦但比较正规。使用劳务派遣是规避工伤赔偿和三险一金（或者五险一金）的一种方式，所以你要搞清楚派遣公司给你们提供什么保障。

还可以吧，之前有同学去，追求安稳也能干，待遇不算高但也还凑乎，先谋求生存再追求发展，我觉得起步阶段去这地方挺好的，再说了不干撤就行，也没啥损失，就当一次锻炼和体验，感受感受生活的多姿多彩，多美，体验不同的劳动岗位带来的辛酸苦辣和美好

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