政府巡视员是什么级别
巡视员是正厅级非领导职务，新职级并行政策执行后，巡视员包括一级巡视员和二级巡视员，分别对应正厅级和副厅级职务。
1.巡视员不仅仅是政府巡视员，而是属于公务员非领导职务序列。
公务员法改革之前，巡视员属于公务员正厅级非领导职务，和正厅级领导职务相对应，副巡视员属于副厅级非领导职务，和副厅级领导职务相对应。比如，在省直单位，厅长是正厅级领导职务，副厅长是副厅级领导职务，除了厅长、副厅长以外，还有巡视员或副巡视员也算作单位厅级领导，会分管某几方面的工作。公务员非领导职务除了巡视员、副巡视员外还有调研员、副调研员、主任科员、副主任科员等，分别对应处级和科级职务。
2.新职级并行政策实行后，巡视员改为了一级巡视员和二级巡视员。
新职级并行政策实行后，在厅级以下机关设置职级，包括一级、二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员和一级、二级科员。设置职级后，原来的巡视员、副巡视员等非领导职务全部取消。不过，现在的一级、二级巡视员和公务员领导职务也是有对应关系的，一级巡视员仍然对应正厅级，二级巡视员对应副厅级。也就是说，新职级只是对调研员以下职级进行了改革，对巡视员的改革力度不是很大。
3.现在的巡视员可以在县级领导班子中设置。
之前的巡视员只能在厅级单位出现，在市直以下部门或者各级党委、政府领导班子中，都不可以晋升巡视员职务。现在的二级巡视员可以在县级领导班子中设置，并且不超过领导班子数的10%，也就是在县处级的领导班子中可以有副厅级职级。当然了这里的领导班子数应该是四大班子总体的数量，而不仅仅是某一班子的数量，否则全县也就只能配备一名二级巡视员了，因为只有县委常委领导班子超过了10人，其他政府、人大、政协领导班子都不到10人。
总之，巡视员是公务员的职级名称，不仅仅是政府单位可以设置，在全部的厅级以下公务员单位、参公事业单位都可以设置。
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巡视员是公务员正厅级非领导职务。在新公务员法实施前，我国党政机关公务员实行职务管理，分领导职务和非领导职务。领导职务共10个层级，从大到小分别为正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。
非领导职务在厅级以下设置，共8个层级，从大到小分别为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。巡视员是非领导最高职务，主要在省级机关和中央机关设置，比如财政厅副厅长，职务虽然是副厅，但很多也高配正厅提拔巡视员，在其职务介绍时就要写“财政厅巡视员.副厅长”。巡视员在普通地市级领导班子中不多见，但在副省级城市领导班子和机关比较常见。
提拔巡视员，一般有两种人：一是临近退休提拔退二线，让其享受待遇的同时，也是给其他人腾位子；二是过渡式提拔，先上级别再转岗领导职务，避免直接提拔领导职务目标过大，采取的缓和提升方式。这种情况主要是针对一些重点培养的年轻干部。
新公务员法实施后，巡视员已经取消，改由一级巡视员和二级巡视员替代，大致相当于此前的巡视员和副巡视员设置。由二级巡视员晋升一级巡视员要求在二级巡视员或副厅领导职务岗位上任职满四年以上才能晋升，视职数而定，并按规定必须经过组织考核。
巡视员级别为副厅级。副巡视员是国家公务员非领导职务。国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务，巡视员属非领导职务，有巡视员、副巡视员之分。
巡视员和副巡视员只在地、厅、司、局级以上国家行政机关设置，晋升巡视员、副巡视员则应分别任下一级职务五年以上。此外，副省级城市可以设置巡视员、副巡视员，任职条件同上。
扩展资料:
地厅级副职（六级干部）:
地级市市委副书记、市委常委、市人大副主任、副市长、市政协副主席，省级下属单位，如省委宣传部副部长、国家各部下属单位，如外交部新闻司副司长等，还有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅单位，如市政法委，市宣传部、组织部、纪委等必须由市委常委或者市委副书记兼任；
政府巡视员是正厅级非领导职务。
新职级并行政策执行后，巡视员包括一级巡视员，也对应正厅级。
一般为中央副司（局）长、省副厅长、副市（州）长，晋升级别所用编制。
巡视员不是政府主要负责官员，而是发挥政府监督作用，为政府履职提合理化意见建议。类似的还有调研员、政府参事等。
政府巡视员是同级别的无实官衔的监察人员，其作用就是起督促和建意的效果，不能直接决定政府的一切事务。
这些人的组成基本上都是退居二线的干部，但也有少数的储备待考察的干部。说白了就是给那些没能晋升机会，而又还没到退休年龄的人，在原则上保持原有的级别和待遇不变，继续为政府出谋划策发挥余热。巡视员这个官本来就是一个闲官，但去外考察职权还是很大的，毕竟他们代表的政府机关。
如何加入党的青年干部行列
加入党的青年干部行列的条件：
(一)不断加强学习，提高自身素质。深入学习贯彻特色社会主义理论体系和党的十九大精神，特别是系列重要讲话精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉，最终把学业加快发展上。
(二)严明政治纪律，做到绝对忠诚。严格执行“八项规定”，牢固树立大局观念和全局意识，自觉遵守党的纪律和政治规矩，用相关制度规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，守住廉洁自律底线。
（三）强化工作作风，坚定人民立场。坚持常走出机关，扑下身子、深入基层、深入群众中，拜群众为师，善于倾听群众意见，从群众中吸取智慧、经验和力量，把群众的批评当作鞭策自己的忠言，把群众答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，坚持掌握第一手资料， 查找工作中存在的问题和不足，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。
后备干部一般年龄规定
正省部级后备干部要求年龄不能超过58岁，以55周岁以下的干部为主体;而到县处级后备干部，则要求是以45周岁左右的干部为主体，并特别要求35周岁以下的干部要有一定数量。
注重年轻干部的培养。建立后备干部培养机制，后备干部年龄一般指35周岁以下，特别优秀的放宽至40周岁，每半年更新后备干部人才库数据，为组织部门选拔后备干部提供数据参考，进一步拓宽干部选拔的渠道。加强年轻干部的调研。
事业单位年轻干部提拔规定
新规定是，副科30-35岁，正科35-40岁，一级升职到高一级相差5-10岁。
不过，通常情况下，从下一级提拔到上一级任职，需要在下一级工作满3年以上；
而从同级的副职提拔到正职，则满2年即可，但通常还是3年以上为多。
当然，如果是破格提拔，则满一年转正后即可，但要非常优秀才行。
年轻干部培训班的目的
目的是：
1强化治理能力。很多基层干部都是很年轻的，虽然学历比以前较高，但实际的政治能力还是要需要加强，所以需求相关的培训学习，提升治理能力和统筹群众工作的能力，并且提升改革落实能力。
2完善选拔机制，激法能力。很多青年基层干部思想都是活跃的，他们在岗位中都是敢于创新的，也是推动基层治理现代化的关键点，通过培训选拔机制，打破晋升壁垒，激励青年干部担当作为，让这些青年基层干部能够更好的发挥自已的专常。激发自己的动力，把乡村治理工作做的更好。
