给实习生交社保的公司都是比较良心的!
其实,用人单位没有法定强制性义务为实习生缴纳社保。
没有毕业的学生实习期间,用人单位应该和其签订实习协议,可以为其缴纳社保。也就是说,用人单位可以交,也可以不交。
如果用人单位没给实习生缴纳社保,虽然不合理但合法。实习期,用人单位和实习生受民法约束,而不是劳动关系约束。
不可以。
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。
拓展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没有这个规定的。
给员工交社保是企业的责任,跟你是什么学历无关的,但如果你还是在校学生没毕业,企业是不能交社保的。
如果是毕业了或者18岁后就出来工作了,公司就得给你交五险,如果没给你交,可以去劳动局告企业的,五险是国家强制性要给员工交的,所以没有你说的本科毕业这个情况。
没毕业不可以交社保,没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。交社保的材料如下:
《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;
企业营业执照复印件;
企业组织机构统一代理证书复印件;