大学毕业后，频繁换工作的与一直干一个岗位的人发展差距大吗,跳槽毕业证

1. 大学毕业后，频繁换工作的与一直干一个岗位的人发展差距大吗
2. 出去找工作了，像毕业证学士学位证这些需要带吗

大学毕业后，频繁换工作的与一直干一个岗位的人发展差距大吗

其实我觉得不能一概而论的，如果他只是没有目标的，觉得这份工作不满意的一直换一直换，那这样子的话，当然是一直在一个岗位的发展比较大，但是如果他是有过目标的，它是经过考量的，他每去一个岗位她都是有自己的需求，那我觉得。嗯，那个频繁换工作的发展比较好一些，我觉得人一旦知道自己需要什么，就成功了一半。

这个问题应该具体问题具体分析，不能一概而论。有道是“树挪死，人挪活”，根据这个原理，频繁换工作是“活”的需要。然而，“朝秦暮楚”“这山望着那山高”“不能专心致志”“不能从一而终”都是对频繁换工作的否定。因此不能看表面现象就断定频繁换工作好还是不好。

同理，一直呆在一个岗位不符合“人挪活”的要求。但“咬定青山不放松”“从一而终”的忠诚又是对这种人的褒奖。到底怎样才好，还是应该具体问题具体分析。

我觉得相对来说，一直干一个岗位的人发展得会更好。刚毕业的人频繁换工作，虽然轮换了不同岗位，对自己是一种锻炼，但缺点是每个岗位都只知道皮毛，没有时间沉淀下来，积累更深层的经验，更谈不上去创新和改革，还会让用人单位觉得你太浮躁，每个岗位都呆不长久。

相反长期在一个岗位干的人，术业有专攻，他是这个领域的专家，不可替代性强，领导会看重他的宝贵经验给予他更多的发展机会。

刚刚毕业的时候大都是迷茫的 ，不知道自己的定位在哪里 ？

我个人也认可坚持一份工作一直干下去， 也许会有很大的收获 。也认可换不同的工作 ，因为不知道自己的定位在哪里 ，所以才会频频换工作 。但是换工作的原因应该是自己不适合 ，工作的相通点 ，到哪个单位都要熟悉人际关系 ，搞人际关系 ，这个是最基本也是最重要的 。

不同点就在于你干的是什么职业 ，你到底喜欢吗 ？你在这个行业有自己的目标吗 ？是否会实现呢 ？说这些的原因在于很多刚刚毕业的大学生换工作的原因，大都是人际关系搞不好 所以说要选择自己真正去喜欢的职业， 得借助搞好人际关系的力量 。也许那些一直在一个地方坚持的人， 下去几年之后 ，也许他 ，她 提升了空间， 做了主管 区域经理 ；或者是他 ，她仍然一事所成。 所以贵在自己， 希望你会越来越成功 。

差距太大了。

第一类人的特征是每次跳槽时间间隔都很短，而且频率较高，目的性不明显；第二类人的特征是每几年可能会跳槽一次，但往往越跳越好。

第一类人基本上混得都不怎样，甚至越跳越差的；第二类人当然会有往上发展的趋势一、跳槽是正常的，但是间隔短、频次多的跳槽大多数时候不利于个人职业发展

人力资源圈子里有个不成文的“标准”，职场上正常的跳槽基本上是10年工作三个单位，即每三年左右跳槽一次还算合理。

但是现在很多年轻人跳槽起来时间间隔越来越短，频次也越来越高。

出去找工作了，像毕业证学士学位证这些需要带吗

若是用人单位不看学位证的话，则没有任何影响。只有用人单位需要看学位证时，则不能应聘此家单位。没有学位证有一定的影响，最主要的是有些公司就需要这个证件，特别是一些公务员类很在乎，就像敲门砖一样。

不过外企不太在乎这个，只要报名时不看，面试啥的就更不看了，进了公司全看能力。如果你有考研的意向的话，还是考研吧，现在找工作本科比研究生确实存在挺多劣势的，尤其是起点不同，待遇相差挺大的。