除了职业危险性,再就是“封闭式管理”。不同于普通的公司职员,受限于特殊的职业特点,消防员需要随时在岗待命,实行严格的封闭式管理。就拿“休假制度”来说,一年休不了几天假,周末、节假日反而是他们最忙的时候,很难照顾到家庭和家人,即便在休假期间,一旦遇到重大灾情,一个电话就需要立马归队。
即便是在没有灾情的情况下,消防员也“闲不住”,各种训练、技能培训把空闲时间排得满满的,长此以往,疲惫感与日俱增。
每个地方的陪产假天数都是不一样,最少是7天,最长的大概可以放1个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。例如,浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天,这个天数指的是自然天数,非工作日。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条
2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发
不能。
干部属于公务员,正式消防员属于事业编,只要你不离职就没人能清退你。对于专职来说,只要你体能过关不主动离职,中队长是没办法清退你的。清退一个专职需要中队、大队、支队专职办审批,原因说明什么的都需要有实际情况和材料,中队长对你再不满也不可能随便开除一个人,顶多在大队、支队面前说你坏话,然后坏事传千里就有可能被开除。
能,不过要通过相关机关审批才能。
消防员有下列情形之一的,报具有相应任免权限的政治机关批准,予以辞退,并以书面形式通知本人。
(一)在年度考核中,连续两年被评定为不称职的。
(二)不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等,经批评教育、纪律处分后仍不改正的。
(三)旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。(四)存在其违法违纪行为,不适宜给予开除处分的。
根据中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》公安消防部队不再列武警部队序列,全部退出现役,现役编制全部转为行政编制。所以,消防改革战士退役后转成行政编制。
政府专职消防员在试用期及履行合同期间,享受以下方面的待遇:
(一)第一年工资3000元左右(包括基本工资1800元,奖励工资、高危职业补助等),单位缴纳五险。工作满一年后经考核合格后单位缴纳住房公积金由所在单位申报晋升相应工资等级。
(二)工作单位统一为执勤一线的政府专职消防员购买人身意外伤害险(团体)。
(三)同现役人员执行一样的作息时间;每月安排休假8天。自愿放弃休假的,给予每人天80元补助;
履行合同期间可享受7天结婚假期(符合晚婚条件的可再增加7天)、护理假、直系亲属亡故丧假及家庭其他特殊情况的事假。探亲期间报销一次往返路费(仅限公共汽车、普通列车)。
(四)免费提供食宿及生活用品。伙食标准与现役官兵一样(每人每天32元),实行统一就餐。并按季节、气候特点免费发放制服、工作服及其他个人被装。
(五)聘用时间满三年以上的政府专职消防员(28周岁以下的团员),拥护党的纲领,遵守党的章程,愿意参加党组织并积极工作的可以申请加入中国共产党。
市消防支队按计划组织发展,每年发展数量为支队总人数的5%。
(六)政府专职消防员应遵守《政府专职消防员管理规定》和部队相关管理规定。
(七)在工作期间,免费参加统一组织的专业技术培训和年度体格检查。
(八)实行不定时工作制。