- 大学毕业时间该填什么时候
- 大学生毕业以后，派遣证是由本人拿着还是存在人事局档案里?派遣证和报到证是一回事吗
- 放档案的地方叫什么
- 高中毕业证照片是用的几寸的。要几张。还有一寸和两寸哪个大
- 为什么入职公司要本人毕业证，学位证和身份证
大学毕业时间该填什么时候
七月份填哪一天都可以。（1）全日制本科生毕业时间是每年的6月底，7月初；全日制硕士，学制3年的毕业时间为每年6月份，学制2.5年的毕业时间分为1月，3月；全日制博士毕业时间为每年的6月。（2）大学毕业生一般是指完成大学学业，取得大学毕业证的大学生（大学生是社会的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体。国家培养的高级专门人才）。（3）大学，泛指实施高等教育的学校，指提供教学和研究条件和授权颁发学位的高等教育组织，包括大学、学院、高等专科学校、高等职业技术学院等。（4）大学是国家高等教育的学府，综合性的提供教学和研究条件和授权颁发学位的高等教育机关 。现在的大学一般包括一个能授予硕士和博士学位的研究生院和数个专业学院，以及能授予学士学位的一个本科生院。大学还包括高职高专院校。（5）
大学生毕业以后，派遣证是由本人拿着还是存在人事局档案里?派遣证和报到证是一回事吗
大学毕业以后，离开学校进入社会就业，所在学校会给学生一张派遣证。这张派遣证是由学生本人保存的。这张派遣证是证明你毕业了，可以去社会就业。派遣证和报到证不是一回事。报到证是学生持派遣证到人事部门，由人事部门分配你去单位上班的凭据。
1、派遣证是以前计划经济时期的叫法，现在叫报到证； 2、报到证（派遣证）一式两份，本人自持一份用作报到，档案里有一副本，应该按照报到证上开具的报到单位去报到，比如，人事局就业中心或者某某单位。
放档案的地方叫什么
存档案的地方叫人力资源和社会保障局。
一般来说，存档案的地方在当地的人才交流中心，隶属于当地人力资源和社会保障局。
高校毕业生办理报到手续前，首先查询是否到档：
已签订就业协议书的毕业生：如已到档，需持报到证、就业协议书原件等材料前往办理报到手续；如未到档，则需等到档后再行办理；
未签订就业协议书的毕业生：如已到档，则需持身份证、户口本、报到证等材料前往办理报到手续；如未到档，则需等到档后再行办理；
注：高校毕业生办理报到手续的有效期限为毕业当年12月底之前。
特别建议：如果毕业后没有及时找到合适工作，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场，两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。
高中毕业证照片是用的几寸的。要几张。还有一寸和两寸哪个大
高中毕业证照片应该用的两寸的，红底，要1张就够了。不过高中毕业证不是全国统一的，有时候全市的各个学校都不一样，所以要根据学校的要求。2寸比1大。
毕业证书（diploma），亦称“文凭”。毕业生所取得的一种学历凭证。它表明持证者在某一级学校系统地学习过一定的科学文化知识，是选拔干部和评定职务的重要依据。高等学校的毕业证书由国家教育委员会统一制发。
从 1985 年起，高等学校本科生毕业证书分为两种：一种是普通的毕业证书，发给未获得学士学位的毕业生；另一种为毕业证书与学士学位合一的证书，发给获得学士学位的毕业生。后者同时标志受教育者所具有的学术水平。
由于毕业证书在中国社会起的作用非常大，特别是大学毕业证书经常被伪造，之所以会被伪造是因为目前证书的防伪水平过低及其有些单位及部门对此监督不严导致的。
随着网络技术的发展毕业证书的防伪水平不断得到提高，其中以防伪查询是证书防伪的最高水平。大学毕业证书也得到了很好的防伪。
为什么入职公司要本人毕业证，学位证和身份证
要身份证 一、验明身份，防止使用不合适人员，特别是犯有前科人员。
二、确定身份，确定本人和应聘资料对应。二、要建用工档案，以便后面社保、公安来查之用； 总之，没有身份证，不能办社保，也不能办劳动合同，也不能确认人员，企业要承担不必要的风险，而对于企业来说，任何的问题，都有可能带来风险，而身份证的出示，可以相对减少一些不必要的风险。要毕业证，学位证： 主要是证明你的求职资料上的毕业信息和学位信息是不是真的，确保招到的是合适专业人员。这样也杜绝了假信息的可能，求职资料和实际资料能相对应。企业真正招到了合适的人员，才能透露必要的企业信息，进行必要的上岗培训，减少不必要的浪费。要身份证 一、验明身份，防止使用不合适人员，特别是犯有前科人员。
二、确定身份，确定本人和应聘资料对应。二、要建用工档案，以便后面社保、公安来查之用； 总之，没有身份证，不能办社保，也不能办劳动合同，也不能确认人员，企业要承担不必要的风险，而对于企业来说，任何的问题，都有可能带来风险，而身份证的出示，可以相对减少一些不必要的风险。要毕业证，学位证： 主要是证明你的求职资料上的毕业信息和学位信息是不是真的，确保招到的是合适专业人员。这样也杜绝了假信息的可能，求职资料和实际资料能相对应。企业真正招到了合适的人员，才能透露必要的企业信息，进行必要的上岗培训，减少不必要的浪费。
