学校里的就业协议书签了有什么用啊,先签合同再拿毕业证有用吗

1. 学校里的就业协议书签了有什么用啊
2. 结业一年后拿毕业证还算应届生吗
3. 校招是直接签合同吗

学校里的就业协议书签了有什么用啊

　　学校里的就业协议书的作用：

　　就业协议是在毕业生未取得毕业证书之前，找到工作单位需要与工作单位签订的协议。是用来证明自身学历和水平的一种重要的凭证。

　　在毕业生毕业之后，需要凭借就业协议进行档案、户口的派遣。如果工作单位可以接收，那么机会直接派到工作单位。

　　毕业生在取得毕业证书之后，就会与工作单位签订正式的劳动合同了。

　　如果在毕业之前并没有找到工作单位，那么就业协议就派不上用场。在毕业之后直接凭借毕业证书找工作就可以了。

　　就业协议只有在应届毕业生未取得正式的毕业证书之前有效，在毕业获得证书之后，毕业证书就可以证明自身的文凭等，就不需要就业协议了。

结业一年后拿毕业证还算应届生吗

结业一年后换毕业证是否算应届生，具体得根据毕业证上的毕业日期来确定。比如2014年结业，2015年发放毕业证，如果毕业证上写的毕业日期是2015年，那可以算是应届生；如果毕业证上写的毕业日期是2014年，毕业还是去年，只是延期发放了毕业证的话，那就不能算是应届生了。应届生，顾名思义是应届而生。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。

拿到毕业证之后当然还算应届生，应届生分为好几种，有的是还没有拿到毕业证，但是已经开始实习的；有的是拿到了毕业证一年之内的，我们称他们为应届毕业生；还有的就是拿到毕业证超过一年的，称为往届毕业生，具体对毕业生的要求还要看公司的规定。

这个问题是这样的，结业一年后拿毕业证还算是应届生吗，这个事情要看这张毕业证上的日期了，还有就是要看你是否签过劳动合同，如果没有签过，仍然算应届生，如果是签过了，就不算了。

校招是直接签合同吗

是的，校招最后阶段就是与拟录用大学生签约，即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板，但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率，如何约定额外条款，在签约时需注意哪些细节和注意事项？签约后又得做好哪些必要的工作？最后一环：

1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款。

2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

校招不是直接签订合同的。

因为校招是在你还没有毕业的时候就开始了的，这个时候你还没有获得学历证书和文凭，企业是不会给你签订劳动合同的，这个时候企业给你签订的是三方合同也就是你一份合同，企业一份合同，学校手里还有一份合同，学校给你做的担保。

不是的。

校园招聘很少现场签约，一般是自己先大体了解一下企业和想要应聘的职位，如果觉得合适就投简历，有的企业也会问应聘者一些问题相互了解，然后会安排时间进行面试，如果面试通过，这时才会进行签约。

校园招聘会邀请的用人单位，绝大部分是与学院合作多年的老熟人，这相当于帮助毕业生做了一次“选择性关注”，在浩如烟海的求职信息中筛选了行业内最新的、需求最强劲的信息，让这些单位的需求和毕业生的要求进行了最大可能的匹配。

校招是校园招聘，针对没有工作经验的应届大学生，一般招聘条件中会有要求；三方协议就是在你未正式毕业之前，不能签订劳动合同的情况下可以保障双方利益的协议，有一方毁约是要承担违约责任的，至于培养方式看你的公司了。