企业HR会查毕业证吗
会！
一般来说企业招聘的时候，不是面试完就结束了，还会进行一项叫做：背景调查——看你简历上的信息是否跟实际情况吻合。一般这个环节是在终面结束之后，对方对你印象不错，想要考虑你，于是就会做背调，只有背调通过了才会给你发offer。
一般背调会包含三种级别：
1.初级
背调学历，背调你上一份工作的时间内容职位是否与简历匹配，这是最初级的也是很多公司都会做的；
2.中级
背调学历，背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配，简单询问你之前在岗位的表现，与同事之间的关系等等，一般一些大中型企业会做到这一步；
3.高级
背调学历，背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配，详细询问你之前岗位的表现与同事的关系（通过打你前公司的座机找到你部门的人核实你的岗位工作时间工作内容，再打电话给你面试时候留的之前单位联系人再询问一遍上述信息，进行信息的交叉对比），调查你的银行征信记录，调查你的犯罪资料等等。一般银行事业单位公务员单位会做到这一步。
另外再讲个彩蛋，我之前在某500强房企，有一个员工是中层岗位，伪造个人的学历，被查出来之后，判刑五年，罪名是伪造政府公章罪。
入职要求提供毕业证原件，是要上网查吗
不是所有单位入职都需要查看毕业证原件的，单位也不能以任何理由扣押你的证件，你可以选择提供学信网的学籍资料给单位进行查验。如果单位，拒不退还，构成扣押时事实的话，可以向劳动监察部门举报。
研究生毕业只有学位证没有毕业证有用吗
有用学位证和毕业证是学生在大学期间的两个不同的证书。一般情况下，毕业证意味着您已经完成了全部课程的学习并且取得了学位所需要的学分。而学位证则证实了您的学位等级，并且是您获得学位的法律证明。
在找工作或者申请进一步的学习过程中，两者都很有用。然而，在不同的情况下，其重要性可能会有所不同。对于大多数企事业单位，通常更注重学位证。而对于一些第三方认证，如CFA等认证考试，可能更注重毕业证。
但总的来说，无论是学位证还是毕业证，都是您所学知识和技能的证明，是非常重要的文凭。如果您缺失了其中的任何一种证书，请及时联系原学校进行补办，以确保您在未来的职业和学术发展中不会受到不必要的困扰。
有用的，国内是学位和学历倒挂。而国际通用的做法是只认学位不认学历，因为学位的获得要比学历难。
而现实的操作中，凡是取得硕士学位的人，绝对是单位的中层以上的实力。这个学位证书只是一个凭证。这就和党校学历一样
有用的，国内是学位和学历倒挂。而国际通用的做法是只认学位不认学历，学历这方面还是比较有用的，毕竟HR在招聘时还是挺看重这方面的。但如果工作比较稳定，而且单位承认学位，那么学历就可有可无了。
应该是没有啥用的。
毕业条件是：
1、各科目不能有挂科的情况，成绩必须达到合格及以上。
2、研究生需要在自己读研的期间，发表1~3篇的学术论文（对英语水平是不需要有任何要求的）。
3、研究生在读研期间是需要去参加学术论坛的，以及去听一些专业大师的讲座。
4、学位论文（毕业论文或者是毕业设计）必须要通过。
5、当然还需要注重平时表现。
如何向hr表示对岗位很感兴趣
告诉HR，你对这份工作的了解，这个需要你做好功课，对这份工作有自己的见解和想法；
表达自己如果得到这份工作，将会怎样怎样，描绘一下未来的情景；
语言要流利，表达要清晰，符合逻辑和条理性。
表达你的真诚和态度，言辞恳切地说出你十分渴望得到这个机会；
之前的你是如何努力工作的，有什么样的成绩，如果是刚毕业的学生的话可以说明一下自己的学习成绩和社会实践情况；
告诉HR，你有一颗上进好学的心，你会不断努力提升自己的能力。
