万达影城试用期有五险一金吗-高中毕业证可以签订劳动合同吗

1. 万达影城试用期有五险一金吗
2. 就业证明影响应届生身份吗

万达影城试用期有五险一金吗

万达影城试用期一般是没有五险一金的。只有正事的签了劳动合同才可以上五险一金。这样是很正常的事情。都是有了正事的劳动合同才可以去和公司签署劳动合同。这是正常的工作流程。也是正常的操作。所以说在万达影院上班过了试用期会有五险一金。

1.有。

2.万达集团肯定是有五险一金的 一般正规的公司对员工都会有五险一金这种福利 现在任何公司都有五险一金，税务局代扣代缴，不交都不行。要先签劳动合同。万达集团当然有无线以及他是正规的大房地产公司购买五险一金也是社保的运行规定。

万达影城入职当月就会为员工购买五险一金，万达影城平均工资为4071元/月，其中39%的工资收入位于区间3000-4000元/月，17%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，万达影城年终奖平均5436元。 万达影城员工分享说：一年以后就可以参加岗位竞聘，过了岗位竞聘则进入储备，有空缺领导就会给升职加薪。加薪也会根据情况，不是很固定。

万达的人员考核跟晋升其实比较随意，员工归属感很低，要看个人的情商和能力

试用期没有

1、月薪：2000-3000 （包吃）2、入职当月起购买五险一金 3、每月免费电影券 4、带薪年休假及带薪病假等 5、节假日员工福利 6、各种激励、提成政策及年终奖金。

岗位职责：1、遵守公司纪律和相关职业操守； 2、主动学习业务技能，熟练掌握和使用操作标准； 3、具有良好服务意识，主动热情为影城顾客提供服务且持有有效的健康证。

岗位要求：1、高中以上学历； 2、有一定的服务行业经验； 3、身体健康； 4、在万达集团内所属各公司无亲属关系； 5、能适应综合工时制倒班； 6、试用期内须通过二星级标准考核认定。

就业证明影响应届生身份吗

就业证明函不影响应届生的身份，应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。

应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。