三支一扶转正是需要学位证吗-

1. 三支一扶转正是需要学位证吗
2. 为什么没毕业不能转正
3. 河南特岗教师转正需要哪些材料
4. 大学毕业没有毕业证可以转正吗

三支一扶转正是需要学位证吗

不需要的。三支一扶是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫等相关工作。只要工作两年，服务期满后，最终考核合格，然后你们当地有相关安置政策又有多余出来的编制的话，就可以直接转正为事业编制。所以是不需要学位证的。

为什么没毕业不能转正

从你问得这个问题就可以基本推断出，你应该还没有正式毕业，应该是即将毕业的应届生！

你应聘这个这个职位的时候，对你的学历应该是有明确规定的，比如说大专，本科，硕士等等，但是你没有毕业，等于还不符合职业要求，一般公司肯定是不能给你转正的！

一般来说没毕业的话实习是转不了正的，因为很多时候他们招收是因为你的本科学历，而你没有毕业，没有本科学历的话，他们是转不了正的，但是有些企业他是并不是看重你的学历，他看重的是你的能力还是可以转正的，但是你一定要有合理的上班时间

河南特岗教师转正需要哪些材料

特岗教师转正所需材料： 1.身份证复印件1份

 2.毕业证书复印件1份 

3.教师资格证书复印件1份 

用A4纸打印1份特岗教师转正申请书，申请人姓名请用钢笔签写上，不准相互抄袭并加盖中心或中学公章，校长签上统一转正时间。

1.身份证复印件1份

2.毕业证书

3.教师资格证书

4.公开招聘干部政审表2份（有电子版自己拉并按要求盖章）

5.事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表2份（有电子版自己双面拉）和体检表1份用A4纸拉双面；体检自行到县人民医院进行体检。所有材料收齐后交政工股。

6.近三年年度考核登记表

大学毕业没有毕业证可以转正吗

　　在校生在用人单位实习，如果在校生没有拿到毕业证，在校生和用人单位属于实习关系，不符合签订劳动合同的主体，直到劳动者取得了毕业证，劳动者和用人单位依法签订劳动合同后，劳动者可以按照双方约定的试用期进行转正。 　　《劳动合同法》 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

职工转正，与是否有毕业证无关。

所谓转正，是指试用期满，转为正式期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限，与是否有毕业证无关。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位招录职工，对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质、工作职责的具体要求，并有考核办法，在试用期内，根据劳动合同规定的岗位职责任务，全面考核职工的表现，和工作绩效。对于不符合录用条件的职工，在试用期结束前，解除劳动合同；符合录用条件的职工，办理转正手续。劳动合同试用期满，用人单位应当及时办理转正手续，未办理转正手续继续用工的，视为已经转正。

因此，职工转正，与是否持有某个文化程度的毕业证是没有关系的。对文化程度不能达到要求的职工，在招聘时就不会录用。

依据

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；