应届生用高中毕业证签合同(大学期间进厂签过合同还算应届生吗)

1. 进厂签合同会影响应届生的身份吗
2. 大学期间进厂签过合同还算应届生吗
3. 签了就业协议书还是应届生吗
4. 高三毕业签了劳动合同还算应届毕业生吗

进厂签合同会影响应届生的身份吗

不影响，劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议，主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务，劳动合同签订成功后就具有了法律的效力，双方都必须要按照劳动合同来执行。

进厂签订合同一般不会对应届生的身份产生直接影响。应届生是指刚刚毕业或即将毕业的学生，他们通常处于学生身份，在开始工作前没有就业经验。

当应届生进入一家公司并与其签订合同时，他们可以根据公司和国家的规定，通常会以员工身份被雇佣。签订合同是确保双方权益的重要步骤，合同包括工作内容、薪资待遇、工作时间等条款，为劳动关系提供合法保护。

然而，需要注意以下几点：

1. 如有需要，应届生可能需要在签订合同之前办理相关就业手续。这取决于当地的法律和政策规定，可能需要提供就业许可、身份证明等文件。

2. 应届生可能需要提供相关学历证明和毕业证书等用于就业的资格认证。

3. 对于跨国公司或涉及国际就业的应届生，可能需要满足特定的签证要求。

总之，进厂签订合同通常不会直接影响应届生的身份，但在签订合同之前，应届生需要满足相应的就业和身份认证要求，具体规定可能因国家和公司而异。最好在与雇主签订合同前咨询相关机构或专业人士，了解当地的法律和政策规定。

签劳动合同是否影响应届毕业生身份取决于具体情况。如果签订了劳动合同并购买了社保，社会保险经办机构会为用人单位建立档案，当事人的档案会发生变更，因此会影响应届毕业生身份。

但是如果在择业期内签订劳动合同并解除劳动关系，仍然属于应届毕业生。同时，签订三方协议一般不会影响应届毕业生身份。需要注意的是，即使签订了劳动合同不再是应届毕业生，也不会影响报考公务员等公职。

大学期间进厂签过合同还算应届生吗

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。跟有没有签过合同没有关系。

简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

签了就业协议书还是应届生吗

签订了就业协议书，并不代表一个人已经不再是应届生了。应届生的定义是指当年即将毕业的学生，只要他们还没有正式毕业，就仍然是应届生。

如果一个人已经签订了就业协议书，但是这并不妨碍他们在接下来的时间里继续学习，参加实习或者其他形式的就业准备。如果这些人在接下来的时间里改变了他们的就业计划，他们可以取消就业协议书，从而恢复他们的应届生身份。

因此，签订了就业协议书并不等同于不再是应届生。应届生身份取决于一个人的毕业时间，而是否签订了就业协议书并不影响这一身份。

签了就业协议后，是否还算应届生主要取决于几个因素。首先，毕业时有没有签订三方协议，如果签了三方协议，就意味着第一份工作已经确定，不再是应届生。

其次，是否缴纳了社保，审核严格的单位可以查看社保记录来判断是否已经工作

是的

       如果签订了三方协议，没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证)或者两年内选择公司工作，未签订劳动合同并缴纳社保的。还是应届生的。

高三毕业签了劳动合同还算应届毕业生吗

属于

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。法律上明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。