初会审核照片太大怎么办-

第一,先把身份证用手机拍好。

第二,手机如果有下载美图秀秀这个app就可以用它来压缩。没有的话就去下载一个来用。

第三,有电脑的话,把图片发到电脑上,用ps软件来处理

处理方法：

1、下载安装“照片审核处理工具”。

2、点击“照片审核处理工具”下载并解压安装图像处理软件，双击桌面快捷方式“报名照片审核处理工具”运行。

3、点击“打开照片文件”按钮，选择打开源照片文件。

4、验证照片是否符合要求，如源照片符合要求将自动裁切出符合要求的报名照片，不符合要求会提示源照片存在的问题。

5、点击“保存照片文件”按钮保存审核合格后的照片文件(默认文件名为：报名照片jpg)。

6、将保存后的“报名照片jpg”文件作为报名照片上传至报名系统，报考人员保存照片后点击“退出操作”即可。

国企在编和非编是有区别的。

国企在编人员就是所谓的正式工，也就是合同化和市场化员工，这些员工都有企业员工编号。非编员工包括劳务派遣员工和劳务用工，这些员工都没有企业员工编号，基本都不是企业的核心和关键岗位。而且，前者在工资水平和福利待遇方面要优于后者。

现在提倡同工同酬，同意岗位的员工的收入差距正在大幅缩小。但是在人员晋升等方面还是有区别的。

我觉得在编人员与非在编人员区别如下：

1》非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法；

2》经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定；

3》事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的；

4》受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书；

5》在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

区别很大。国企在编就是在国企内部的正式员工，签订劳动合同是和国企签订的，个人人事都是属于国企。

国企的非编制内就是国企的另外用工形式，比如劳务派遣，劳务外包的形式，签订劳动合同的主体就不是国企，待遇也不是国企发放。

一、应用对象不同：

编外合同制：招收的是短期性工人。

国企编制：招收的是长期性正式工人。

二、福利待遇不同：

国企正式编制人员在福利待遇方面会比编外合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等还是会比较很大。

三、发展空间不同：

1、基本上编外合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个1-3年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。

2、国企正式工劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。

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