大学的绩点真的很重要吗
绩点肯定重要，不同的学校其计算绩点的方法不一样，要求也有差别，如果绩点不高，肯定影响本人的奖学金、考研、毕业和就业。
毕竟现在的招聘单位招毕业生就看三项：成绩，排名，获奖经历
绩点是评估学习成绩的一种方法。简而言之就是把分数换一种形式表示出来
平均学分绩点
简称GPA，是多数大学看一个学生学习能力的指标，片面的说就像我们对待主科和副科会不同一样。学分高的成绩考好一点，低的考得一般，GPA自然就上去了；而如果你把学分低的考得特别高，但是学分高的考得不好，就算平均分比别人高，GPA还是拼不过人家。
平均学分绩点有什么用呢？
1、获得奖学金
每年各大高校都会有各种表彰，国家奖学金、三好学生等就是从GPA排下来的。
2、转专业或辅修第二专业
现在许多大学都有转专业和修双学位的资格。如果你高考录取不理想，但你也的确有学习能力，学校也不会让人才埋没，可以通过转专业的方式，而能否转专业就取决于你的GPA高不高了。修双学位也是一样的。
3、保研
许多高校为了不让人才流失，纷纷产生了保研制度，保研的人也是越来越多，这些人怎么产生，那就是GPA。你想，学校总不会让一个连成绩都搞不定的人来继续深造吧。
4、申请出国留学
国外许多大学都有GPA制度，中国的GPA形式部分来说也是借鉴国外的，目前国外还是比较认同这种估量学生学习能力的方式。
5、找工作时HR的参考
现在的招聘单位招毕业生就看三项：成绩，排名，获奖经历。
招聘单位每次要招那么多人，根本没有时间来看你这个人道德怎么样，来检验你的能力怎么样。他们认为你的能力都体现在了你的成绩上了，而你的奖学金、获奖经历大部分也来源于你的GPA。变相的，你的GPA就是一个重中之重。
摘自网络
看情况吧，依据是大学一毕业后你选择干什么。
一、如果想深造。如以保研、出国为代表，那么绩点真的很重要；
二、如果毕业后就工作。那么1.工作与专业相关——绩点还是挺重要的，因为初入职场，一般大学生并没有什么工作经历更别说工作上的成就了，这时绩点就成了HR判断你专业能力的角度之一，当然，工作一段时间之后绩点就没什么用了，那是靠的是专业能力；2.工作与专业无关——绩点没那么重要（但是我认为也别太低了，因为绩点在一定程度上可以反映一个人大学时状态——是努力提升自己还是荒废时间）。
三、如果想创业。那么至少我觉得绩点貌似没用。
四、如果迷茫，不知道以后想干什么。我个人觉得还是把需要重视绩点的，毕竟有备无患。
你好：
大学的绩点还是很重要的，它的计算方法更科学，参考了你的学业分数，及学习科目的学分进行的综合评估。所以努力提高你的成绩，提高绩点，非常重要的。
在国内，绩点不是很流行，不过有的学校奖学金是参照绩点来评定的，有的学校绩点是保研很重要的参考依据。
特别是在申请出国读书的时候，绩点的高低非常重要。
大学的绩点重要不重要取决于自身的想法，有些人上了大学就想混个文凭，那么绩点对于他们来说就不重要，只要不挂科，或者挂了科，补个考就过了。
另一部分人，为了未来考虑，读研啊，出国啊，等等，对于这样的人绩点就很重要，因为绩点就是说明了你成绩的好坏，绩点高，成绩不会太差，所以我觉得是因人而异的。
毕业证书上有没有钢印
只有初中以上的毕业证有钢印。当然，小学生是没有毕业证的。
毕业证作为一个人的文凭，制作比较严谨，加盖钢印是必不可少的步骤。更重要的是防止造假，混入社会，现在有电子版了。但实体版是必不可少，主要是便于外出携带。而电子版是用于应急时使用。
是的，必须要有钢印。
根据《高等教育学历证书电子注册管理暂行规定》
第七条 普通、成人高等教育毕（结）业证书应具有以下内容：
（一）姓名、性别、出生日期、学习起止年月；
（二）专业、层次（博士、硕士、本科、专科、第二学士学位。），毕（结）业；
（三）学习形式(普通全日制，成人脱产、业余、夜大学、函授、电视教育、网络教育。)；
（四）本人近期免冠正面照片并骑缝加盖学校钢印；
（五）学校名称及印章，校（院）长签名；
（六）发证日期及证书编号。
毕业证书上有学校的钢印。
毕业证统称毕业证，是由在我国、省、市相关教育培训行政单位（机构）授于给开展教学内容、考试分数合格的学生（学员）的毕业证书文书。
如今的社会快速发展的复合型人才的鉴定越来越不因毕业证书作为鉴定了，仅仅以一种效率高真正的工作主动性作为更具体的考虑杰出人才的标准。
现如今就算是北大清华的毕业证书也不会有以前的名气。
不得已认同毕业证书是反映那时学生学习的情况，而公司用人更要想用有专业能力、会做事的、基础知识联系实际的人，而不是一个仅有文凭没有人脑、又不肯做事的人。但是没法否认毕业证仍是学生尤其是在校学生学生就业的一种财产。
工作年限是从毕业证上的毕业日期开始算的吗
工作年限应该按照你到工作单位报道即日起开始计算。
一般单位的人事管理部门都是依照整月的时间，来进行计算工作初始时间的——就是说你报道日期是这个月的上半个月15日之前（并且包括15日，）你的参加工作时间就按照报道即月l开始计算。
如果你报道时间是该月的16日以后，就要按下一个月计算整月的，就是说这半个月你是白干活儿的，不给你计算工龄的个。
所以一般情况下，人事单位给你下通知报道时间，都是月初1—3；或者是上个月末的30—31日。报道后正好是下个月开始上班工作。
非特殊情况下一般不会在月中旬通知你上班的。
毕业时间，准确的计算时间就是你毕业证书签发的时间。（毕业证书上有明确的签发日期，以后填写各种各样的人事表格时候，就应该准确地填写这个日期。）
毕业以后将个人档案放到人才市场，有什么好处?还是自己拿着好
将个人的人事档案放到人才市场的好处：可以不断“升级”更新，档案所有人工作以后取得的学历证明、职称证书等零散材料，可随时存入人才市场的档案中。 人事档案的有效性是依靠内容的不断补充和更新来保证的。其内容中，尤以工作表现、业绩考核、职业道德、继续进修、奖惩记录等方面的情况，最能反映档案持有人的个人经历，并对其职业发展规划产生重要影响。职场人员应对此给予关注，及时到人才市场完成变更工作。 一般情况下，职场人员可持自己的“进步”证明，如新的学历证书、职称资格等，及时到人才市场更新人事档案。这些材料包括工作以后取得的履历，考察、考核鉴定,学历学位,培训证书，职业(任职)资格考试，专业技术(职务)职称，个人科研学术水平，表彰奖励等材料，或者招录、聘用、公开选拔和竞争上岗、转正定级、任免、调动、退(离)休、军转安置、辞职、辞退等工作中形成的材料，党、团组织建设工作中形成的材料，出国(境)材料等。将这些零散的材料归档，让自己的档案更丰富，在以后新的单位调阅时，能全面地了解到档案所有人不断进步的一面。
学设计，毕业证重要吗
重要，因为这是你学习能力的象征，初入社会公司是没办法判定你的价值的，只能通过学历。学历代表了你学习的能力和进步的空间，原来有个大设计单位的朋友说只招收211.985的学生，因为这些学校已经帮公司筛选过一遍了，选到好员工利率要大的多，在专科院校这样的比例是很低的，单位付不起这么高的试错成本。
如果说不重要，主要是针对工作多年以后，已经小有成就的部分从业者。我在设计行业多年，面试过很多设计师，好学校出好设计师的利率要比差学校高处几倍十几倍。但是不绝对，工作五年八年以上还是有一般学校出来的好设计师，只是付出的努力更多，更愿意自己找机会进步，才有机会赶超，不要拿好学校里的差生跟一般学校的尖子生比较，这不算是普遍现象
我是一直从事平面设计工作的，跳过几次槽，看过无数的招聘信息，对于这个问题，让上班十多年的我来说，毕业证是非常重要的，好的美术院校的毕业证书尤其重要。
对于普通人来说，好的毕业证，不论对哪一个领域，尤其是设计领域来说，都是非常重要的。
虽然有可能会听到其它人或者从事设计工作的人说，设计能力是最重要，但是这个是建立在同一起点上的设计人员来说的。
打个比方，同样的院校都是本科毕业，工作几年后，两个人所处的职位会不一样，设计能力强的人很快就升为总监，但设计能力稍弱，创意跟不上市场需求，没有个性或者个人标签的设计者来说，有可能就会一直在设计师这个职位上徘徊，没有上升渠道，能上升的空间也是非常小的。
再比如，设计能力相当的两个职员，一个是本科毕业，一个是研究生毕业，有上升机会时，本科毕业的职员提升的可能性几乎为零，公司肯定是首先考虑研究生毕业的职员的。
当然好运爆棚的人不在此列……
从事设计工作，毕业证是一个人初入社会的敲门砖，同届毕业的大学生，如果你的毕业院校非常好，是985、211院校，或者是很知名的美术院校，那么你的起点就会高于普通大学毕业的应届生。很多大企业对学历以及毕业院校是会有比较详尽的要求的，直接会在招聘简章上就已注明美术院校优先录用，或者985、211院校毕业生优先录用的字样。如果没有一个好的院校毕业证书，连大企业的面试机会都拿不到的，门都进不去又怎么让人家看到你的设计能力呢……
从事设计行业，如果您是富二代，家里有矿，或者是在校期间就在设计行业有很高的知名度了，已经打开了市场了，是完全可以忽略这个问题的。
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