我在一家民营企业签了三方协议,报到证也写的是这家公司，但是毕业后单位不录用我，要怎么办,毕业证在什么情况下会核查

是不是需要报到证，看你现在这个国企单位的要求了，如果需要，就带着和私企的解除劳动关系书，去人事管理中心重新开一个报到证就可以了。

这个不是必须的，不影响干部身份和职称问题。

人事档案一般来说都要自己去原单位所在地点劳动局领取，找别人带不现实，因为要身份证。

毕业证在有质疑的情况下会核查。现在，各式各类的高校毕业证很多，在用人单位招人的时候，会登录学信网，核实应聘毕业生的毕业证真实性。大家应聘、应考等时候，一定要提供毕业证原件供验看，确认真实性之后，再根据要求留下复印件备查存档。

国企或者公务员等社会性考试会查毕业证的真假，因为他们发工资与你的学历有关，查的比较严。
而私企或个企在招聘时基本不查，只是问问哪儿毕业的，什么专业，像这些靠技术吃饭的地方对学历的要求不是很严格，因为学历并不能代表你为公司所做的贡献，能力才是主要的。

大学毕业后如果到私企工作，那么报到证存放在毕业生人事档案中。一般私企就业不需要提供报到证，所以应届毕业生在进入私企就业时，其报到证的开具一般是当地人才市场，所以报到证存放在人事档案中，或者由应届毕业生本人保留报到证。

私营企业现在有很多，规模不一，大到成百上千人，小到不足百人甚至几个人。他们招工用人的标准不同，方式也不一样。这个报到证很少听说，大多数是经考核面试合格后，口头通知录用及上班时间。正规一点企业做法，会有书面录用通知书或入职通知书。如果这个私营企业给你发了报到证，你必须要带上报到证去上班。

试用期内辞职，不一定算应届生。应届生是指你毕业当年的学生，比如你7月份毕业，在当年的1至12月份，都算应届生，超过了当年，就不是应届生了。

你已经进入试用期了，如果没有超过当年的12月31日辞职，就还算应届毕业生；如果超过了12月31日辞职，就不是应届生了。

毕业证丢失的几大影响

一、会影响到自己求职，一般各单位在入职的时候，都需要求职者提供毕业证书的原件，特别是像国企、外资企业，大型公司等更是如此，有一些小型的私企可能稍微宽松- -点，提供学信网的学历备案表也是可以的，但是需要根据每个企业的情况来定。

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