毕业、结业、肆业有什么区别,提供不了毕业证可以被公司辞退吗

1. 毕业、结业、肆业有什么区别
2. 提供不了毕业证可以被公司辞退吗
3. 我辞职后公司扣押我毕业证，劳动法规定是不能扣押的，我应该怎样取回

毕业、结业、肆业有什么区别

毕业、结业、肆业的区别如下：

一、毕业指拥有学校正式学籍的学生，在规定的学习年限内，完成学校培养方案中的全部课程，考试合格，拿到规定的学分，学校准予毕业，并发放毕业证。

二、结业指完成学习或训练任务而又达不到毕业要求。或者是达到所在专业培养方案要求，但受到留校察看处分尚未解除的。或者在规定的学习年限内，完成学校培养方案中的全部课程，但是有一门或以上的课程不及格，导致没有修满规定的学分，予以发放结业证书。取得结业证书的学生，一般可以在结业1年内向学校申请补考，及格者换发毕业证书。

三、肄业是指具有正式学籍的学生未完成培养方案规定的课程而中途退学(被开除学籍者除外)的情况。肄业生由学校发给肄业证书和学历证明。大学肄业的学生由学校发给肄业证书。

提供不了毕业证可以被公司辞退吗

肯定被辞退，在你入职公司的时候，肯定签订了协议，上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书，如果不能按时提供毕业证书，肯定属于违约行为，公司可以无条件的辞退你，毕业证是大学生求职的一个敲门砖，这是招聘工作的基本要求，提供不了，肯定自己离职或者辞退

1、可以被辞退。不能提供毕业证，在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期，可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正，那么需要员工提供学历的证明（如毕业学校开具的证明，有学校公章）否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

我辞职后公司扣押我毕业证，劳动法规定是不能扣押的，我应该怎样取回

　　劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门的工作人员可以要求用人单位返还扣押的毕业证，并对用人单位进行一定的处罚。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。