事业单位合同工有毕业证吗,毕业季大学生为啥不能抬合同工

1. 事业单位合同工有毕业证吗
2. 毕业季大学生为啥不能抬合同工

事业单位合同工有毕业证吗

事业单位录用人员要看具体岗位情况，不一定都要求毕业证。如果是聘用担负职能的工作岗位人员，是要求具有一定文化层次的，如中专或者大专以上学历，如果是保洁等服务岗，就不需要较高的学历，不会有学历上的要求。因此，事业单位用合同工要看具体岗位情况，依据岗位提出学历要求。

毕业季大学生为啥不能抬合同工

没拿到毕业证的时候还是学生，和公司没有建立劳动关系，只是劳动关系；不具备劳动法中签订劳动合同的资格。

因此，劳动合同关系的正式确立，是在离校后与用人单位建立了真实的劳动合同关系。

毕业季大学生不能抬合同工。
毕业季大学生因为尚未正式就业，身份为应届毕业生，甚至有些人还没有拿到学位证书，因此不能像在校学生一样抬合同工。
此外，根据《就业服务与管理暂行条例》第三十六条的规定，应届毕业生按国家规定享受就业优惠政策，包括参加各类就业见习计划和享受税收减免等。
如果以抬合同工的方式就业，则无法享受这些政策。
对于毕业季的大学生来说，抬合同工并不是唯一的就业出路。
可以通过就业见习、实习、招聘会等多种方式寻找工作机会。
同时，应该加强自身能力和素质的提升，增强自身的竞争力，以更好地迎接就业市场的挑战。

这是因为大学生抬合同工可能面临社保、税费等问题。

1.大学生不能抬合同工。

2.由于合同工本身并不是员工，所以无法办理养老保险、医疗保险等社保相关事宜。

此外，根据相关法规，合同工需要扔掉税款，而大学生目前大都没有达到纳税的门槛，也无法负担税款。

3.另外，大学生从事合同工作还可能毁掉学籍，影响毕业等方面，因此在找工作时应通过正规渠道找到适合自己的岗位，以免给自己带来不必要的麻烦。

事实上，大学生是可以抬合同工的，但很多大学生并不知道或者不了解这个流程，更多的是因为以下三个原因：1.很多大学生没有签劳动合同，因为没有意识到自己的劳动力价值，而即使合法合同，很多学生没有经验或者能力去处理或者完善相关的合同。
2.很多大学生不具备相应的工作技能和经验，难以找到真正适合自己的工作。
3.一些用人单位可能不愿意签订正常的劳动合同，而是选择更为灵活、无保障的劳动合同，从而减少自己的用人成本。
因此，大学生想要抬合同工，需要不断地提升自己的能力和经验，积极主动寻找动态的 实践机会，以便更有优势地与用人单位进行谈判。