拿毕业证老师不回复怎么办(拿毕业证老师不回复怎么办呢)

教师被借调一年，时间已到，学校内部说不让借调出去的教师回学校了，这样可能吗

在我国现有体制下，提问中的情况几乎是不可能出现的。

谁可以借调教师，一是当地教育主管机关，教育局什么的。

二是上级政府机关，市委市政府什么的。

你想，这纯粹是一种上级权力的行使，当时借调也一定与学校作过协商。

所谓借，也有两种可能，一种借，只是一种过渡，到时就真正调过去了，

一种就是真正意义上的借，到时把人又还回来了。

作为一种契约也好，作为上级的人才配置也好，你一位校长真想与上级机关较真不是？

上级既可行使借调的权力，也有学校干部重新安排的权力。

作为学校教师被借调的事，在过去是常有的事儿。即使现在也时常有借调教师队伍的人才，一般都是行政部门的作法。尤其是过去的年代里，政府机关办公处事人手不足时，往往在教育系统借调教师充实行政工作极为频繁。这种作法也是过去行政部门的工作作风行为的幣端，作为学校教师人员再紧缺，也得随行政部门随意抽调，大多这些借调人员不会返回原单位，（因教师地位、待遇一般）正式成为政府工作人员，绝大多数被借调人员都升官晋级成为国家干部，成为被人羡慕的仕途职业。

对于被借调的教师的情况比效复杂。当然不排除是正常的你借我放的原则。

其一，由政府部门看中抽调学校的优秀人才，这样正常借用后来都转为政府部门。（因过去行政与教育人员都是同样属国家干部身份）不少的教师借调后，改变了自已的人生。

其二，学校由于惜才，较为优秀教师是不会借调的，对于调谁只在于校长一句话。作为任何教师到行政部门应都是适应合格的。所以，被借调的教师不一定是教学中的骨干教师。

其三，对于借调时间到，学校内部不让被借调的教师回学校了。这样的情况应该不可能存在，作为学校教师一直以来都是青黄不接的局面，再则，被借调出去的教师除非被借调部门调岀了，不然，借调教师的工作关係手续还在原单位，怎么可能不接收呢？

是有这样的可能，毕竟有些校长觉得这“一亩三分地”就该自己说了算，只考虑自己的利益和权威。

但是很多时候容易被啪啪打脸，因为就现在的体制内来说，一个校长掀不起多大的风浪。

给你说一个同学的事，和这情况差不多。

同学A大学毕业以后到某乡镇中学当老师，因为是汉语言文学专业，平时自己也喜欢写作，经常在向本地报纸、官方的公众号投稿并被采用，所以慢慢有了点小名气。

乡政府开通公众号以后，书记就直接点了他的名，把他借用到乡政府，具体负责运营。

校长很不愿意，表面上的原因是A属于教学骨干，借调走了以后会影响教学成绩。

但实际的主要原因还是嫉贤妒能，见不得别人好，觉得A被书记重视了，以后有可能会影响到自己的位置。

所以当乡政府办公室主任通知校长A借调的事时，百般推脱不情愿，还说了A的许多坏话，后来办公室主任没办法，只好让分管教育的副乡长出面，训了校长几句才同意了。

A借调到乡政府以后把公众号运营的有声有色，书记、乡长都非常满意，在不同场合多次表扬。看到这情况，校长更是不开心了。

一年多以后，A考虑到自己是事业人员，没办法正式调到到乡政府，不可能永远就这么借调着，综合考虑后，觉得自己还是回学校教书比较好，职称晋升各方面都好一些。

于是就向书记提出了回学校教书的请求，书记一开始不同意，但后来看他态度非常坚决，也就同意了。

听到A准备回学校教书的消息，校长觉得A应该是在乡政府混不下去了，这下可以好好拿捏一下A。

迫不及待的打电话通知A，学校目前没有多余的教学岗位，如果A坚持要回来的话，只能去干后勤，管管宿舍什么的，不愿意的话就自己想办法调走。

这下可把A惹火了，以前就听校长到处散播谣言，诋毁自己，但是懒得和他一般见识，这次不打算忍了。

于是A找机会到了书记办公室，刚好乡长也在，对两位领导这一年多来的关心表示感谢。

在说起今后公众号以后的运营时，表态说自己回去学校以后干后勤工作，空余时间比较多，会帮助做好工作的。

书记非常诧异，问清楚情况后，马上把分管教育的副乡长和校长叫到办公室一顿臭骂。

特别是针对校长，让他回去好好反省，为什么人才不用，嫉贤妒能。

看着校长低着头唯唯诺诺，恨不得把头低到地上的样子，A非常的爽快。

最后书记发话了，既然中学不缺人，A也就不用回去了，直接去乡中心学校上班。

没两年，A当上了乡中心学校的校长，中学校长就在他的管辖之下。

教师借调一般有两种情况：一是教育系统内借调，也分两种，其一是局机关借调，其二是校际借调，即从本校借调入另一所学校。二是教育系统外借调，比如教师文笔出众被上面的其他部局看中，分临时征用和打算挖走两种情况。

借调有主动和被动之分，主动就是某老师不想在原学校呆了，活动活动，从原学校暂时调出去了，一般会去局机关或更好的学校；被动借调就不由自主了，上级直接要人，去也得去不去也得去，一般不发生在校际之间。

但不管是哪一种情况，借调不同于调动，编制和工资关系是暂时不动的，还在原单位。而且调入方与借出方都是协商好的，借用期多久，到期应该怎么办，全都白纸黑字约定了的。如果借调期内，能把编制转走，那就变成了正式调动。

过去事业编制与行政编制混岗，教师借调到局机关或者其他科局部委办，只要表现尚可，再疏通一二，多数都留在调入单位，不回原学校了。现在，不允许混岗，教师的事业身份就是天堑，跨不过去了，只能通过延长借调期的方式呆在调入单位。等待那渺茫的时机。

所以，现在系统外几乎不借调教师了，因为，借而不调是害了人家。系统内，局机关借人是有好处的，就算不能调走，好歹也在局里混了个人缘，将来办些什么事都方便得多。而且，回去后一般也不会亏待，总会封个一官半职的。

至于自己活动到其他学校而又解决不了关系调动的，那就尴尬了。两边不落好，日子不好过。暂挂学校换了领导，就岌岌可危了。我有三个同事，都曾走过借调的路，一个迫不得已考了脱产研究生，才正式调入县城高中；一个已经好几年了，还在寄人篱下；一个实在没辙，在别校带了一届三年班主任，仍然很失落地回了原学校。总算校领导还比较好讲话，要不然，不拒绝他回来，但可以不马上安排他上岗，就这么悬着他，也是煎熬，谁让他有往高处走的心，却没有爬上去的本事呢？

这种情况确实有。

有一位老师，师范院校毕业后，在一中学任教。在给学生做实验演示时，操作失败，于是把实验器材摔了。

于是校长安排他管理老师伙食。一学期下来，领导问他盈亏情况。他说他不知道。领导要查帐核算一下，他说他从不记帐。借出与借入，每天花多少，收多少，无从核对。

校长被气得七窃生烟。

当时乡政府需要一个有文化的帮手，想从学校借调一名老师。于是这个老师得到了校长的极力推荐，去了乡政府。

几个月后，任务结束，该老师被退到原学校，学校坚决不收。

于是乡政府决定让他留在乡政府。

后来官至副处级退休。

如果业务能力不强，混人不好，到借调单位又业绩平平，可能会遇到借调单位不要，原单位拒收的尴尬局面。

既使通过劳动法，费一定周折能回到原单位，或留在借调单位，但今后的路一定会充满坎坷，受尽委屈。

研究生期间老师什么都不管，自己该怎么办

自己学，多好啊，研一上，上课，看论文，争取早点想出点子写论文，然后研一下争取把小论文给发了，研二开始努力找几个性价比高的实习干着(或者参加比赛，搞活动啊，自己学些招聘要用到的)，研三找工作，写毕业论文，ok研究生结束

我5年前在沪上985名校攻博。导师不怎么管，起初还以为哪里得罪了导师，其实是自己想多了。每每拿出成果，主动跟导师讨论，他都会仔细琢磨，认真理解，指出错误和改进方向。引导我发展，最终顺利毕业，老师还帮忙推荐工作。

你好同学，非常高兴回答这个问题，分享下我的经历：

背景：因为是经管类，所以不需要在保研的时候就找好老师，本学院往年是开学一学期之后选导师，到我们这届突然开学就选，所以在不了解的情况下选了一个不管我的老师。

优点：

第一年，课业对本转专业狗来说非常难，压力极大，但是因为老师不管，所以每天忙着上课考试就行，老师没有让我做任何科研的事情（我有主动问建议等等，回复是没有建议）

缺点：

1.研究生白念了，任何科研的东西都没学到，除非自学。

2.各种表格签字都非常麻烦（需要协调教务处老师，班长，导师）

3.邮件经常不回复或者回复慢或者选择性回复（只回复无关紧要的事情）

4.毕业全靠自己（求毕业）

5.由于相关的事情压力非常大，心情非常差缺点可以用几句话概括，但是其中的痛苦也真是三言两语说不清楚的，我不是天才，而且还是转专业的学生，很多东西都是需要老师指导的，现在听到“毕业”“导师”“论文”等字眼都会郁闷一下。

本来我是一个在本科学校的专业第一，曾经的老师也劝我读博，所以也想着可能也会读博，可以说，我读硕士的学校毁掉了我对学术的信心，只求顺利毕业吧。。。

还想说的是，老师这个词，现在真的太多人配不上了。你可能每天付出全部努力去学一门课，最后考试的时候题目可能都是老师完全不根据上课内容网上粘的，最后可能就是一个研究生随便给给分；你以为老师上课讲的都是对的有意义的，殊不知已经好多年没更新过PPT了；你以为导师一定能够进行一些指导，殊不知毕业全靠自己。

每次想想自己的情况，都觉得自己已经算幸运了，至少没遇到那种变态教授，因为连人都没见过。

最后希望研究生们一定谨慎选择老师，不要相信学长学姐的“我们*院老师都好”的话（我就是信了所以就选了一个方向感兴趣的老师，也没打听人品）

前互联网、整车厂行业 职场大叔，有较丰富的研发和销售管理经验
现高校教师，欢迎交流
希望我的职场经验能够对您有所帮助

刚刚步入研究生的生活，多少有些迷茫是可以理解的，但是研究生的时间是很宝贵的，应该尽快的找到自己问题的根源，调整好状态。

我觉得你的原因可能有两方面，一方面是自己的导师不是很负责人，招生的时候说的很好听，但是招进来了管理上就不太上心。但是你也要看到好的一方面，给对你自由时间会比较多，至少不会给你安排那么多事情。

你首先由一个前提，就是要保证毕业，而且大部分学校保证毕业有两方面的内容，一种是期刊论文的要求，一种是大论文的要求。

我建议你先从期刊论文着手

如果有师兄或者师姐的话，可以跟他们多了解，听听他们的建议，或者干脆跟他们一起做实验，看看能不能找到创新点，发表一篇小论文。

然后跟导师也要做好积极沟通，先清楚他能够让你毕业的底线在哪里，是不是你满足基本的毕业要求就可以毕业了？你的大论文是做什么方向，这个越早确定，对于你来说，你的时间成本也越低。所以我个人建议你自己也可以先确定一两个比较好的方向，这样你跟导师交流的时候，可能效率会更高一些。

但是，你可能会说，我又不了解有哪些方向，文献也看不懂？

而文献看不懂和论文没思路，其实是两个会相互影响的东西，我个人建议你如果自己确定了研究方向的话，可以在自己研究的领域找到一两篇硕士论文，如果自己实验室有刚毕业的师兄或者师姐是做这个方向更好，在知网上下载下来，看看他们的第一章绪论，其实这个一般就是该领域的文献综述，然后可以顺着脉络找出重要的参考文献，仔细阅读，这样做的好处就是你看文献的同事，逻辑会比较清楚，你知道这个课题是如何起源的，又是如何展开的，在哪些支线取得了不错的研究成果，主线现在研究到了什么程度等等，其实这个过程也是你真正熟悉、深入这个领域的过程，慢慢你自己论文的思路也会出来。

其实相对于你论文思路这个，我觉得不用太着急，怀才就像怀孕，多看文献思路总会有的，我觉得你文献看不懂这个问题要更重视一些，这个也可以跟师兄师姐交流一下，是不是自己在哪个基础知识方面有欠缺，缺什么就查什么就学什么，其实这个过程本身，就是一个成长和学习的过程，而且效率也会比较高。

加油~祝好

你好，我是unibeing。很高兴回答你的问题。

每个学生都希望自己在读研阶段能够遇到一个尽职尽责，能够给与自己很多帮助的导师。但是，实际情况却是很多学生抱怨导师要么一味的盘剥，要么对自己不管不顾。首先我们要弄清楚造成这种现象的原因，再看看如何应对解决。

第一，部分导师非常忙，带的学生又多，无暇都顾及到。遇到这种情况，你要学会自己主动和导师沟通，他是不会自己主动来找你的。多向导师反映自己的困惑和问题，请求他的帮助和指导。向导师提出这样的要求是天经地义的，他有义务解答，你不要害怕。当然你要注意态度和方式方法。

第二，出于某些原因，有些导师接受的研究生并非是自己擅长的研究领域，换句话说，你不是他想要的学生，他也无力指导你的研究。遇到这种情况，最好的办法就是要求换导师。这样做一定要尽早，晚了一般不会有人接收你的。

希望能够帮到你。

现在该退休了，社保部门不承认原来人事局批准的工龄计算时间，该怎么办

现在该退休了，社保部门不承认原来人事局批准的计算工龄的时间怎么办?根据你描述的情况，问题主要出现在1976年到1978年这两年工龄的认定，临时工不属于国家承认的正式工作年限，所以社保部门不承认是有道理的。

虽然你从1976到1978年开始，在国有企业做临时工，企业倒闭后，虽然当地人社局可能给你盖了章，认定你参加工作的时间从1976年开始计算，但不意味着你从1976年到现在就应该计算连续工龄。按照有关的政策规定，国家承认的连续工龄或是工作年限在社保缴费前，可以视同为缴费年限，但是国家承认的连续工龄或是工作年限，必须是国有企业和机关事业单位中的正式职工，临时工在当时招工时，并没有当时劳动部门的招工计划，没有履行相应的招工手续，如果是农村的人员，招工后还需要将户口关系转入城镇，这样整个招工程序才算完成，如果你没有履行过这些程序，只是由工厂自行招用的临时工，临时工不属于国家承认的连续工龄或是工作年限，所以你在1976年到1978年是无法认定为视同缴费年限的，也不符合作为1976年参加工作的条件。

虽然当地人事局已经认定为工作年限，认定的你参加工作时间从1976年开始计算，但只凭人事局出具的文件或是证明，是没有法律效力的，因为1976年招工是由劳动局负责，人事局并不负责招工，现在的人事局和劳动局已经合并，但是人事局认定的前提条件必须是你的招工档案和个人人事档案，证明或是文件，只要有熟人或是关系，人人都可以开具，所以当地社保部门的做法是无可非议的，也是符合程序的。

总之，你1976年到1978年在一家企业做临时工，临时工不属于国家承认的连续工龄或是工作年限，即使人事局给你认定参加工作时间应从1976年开始计算，这也是不符合相关工龄认定的政策规定的，社保部门不承认并没有过错。

人事局批准了，但社保部门不承认，说明你们当地的退休审批制度是比较完善的，也为养老保险基金安全提供了坚实保障。

我们的企业职工养老保险制度，经历了由县级统筹到市级统筹再到目前省级统筹的不断发展完善的过程。在过去，因社保部门是人事局的下属单位，审批退休的过程就是人事局一家说了算，人事局怎么批，社保部门怎么办，监督制约制度的缺失，也使好多地方在审批退休中存在不严谨不规范的问题，象我们当地2008年的时候，为了减轻改制企业的负担，把好多不是特殊工种的职工也按特殊工种提前办理了退休。企业负担是减轻了，但基金安全受到了严重影响，也直接影响了养老保险制度的可持续发展。

现在多数地方实行了退休审批核准制度，现在不是人事局怎么批，社保部门怎么办了，而是人事局先审批后，社保上级部门再核准，核准通不过的，退回人事局重新完善档案资料后再重新审批。

我之所以介绍以上情况，目的就是要让题主明白，社保部门不承认是依规办事，是有道理的，不是故意刁难你，这一点请题主一百个放心。

按题主提供的信息，你76年至78年在一家企业干临时工，上世纪八十年代倒闭了，后来又找到了新的工作单位，你在新工作单位转的正，那么这就涉及到了视同缴费年限问题。关于视同缴费年限问题，政策规定很清楚，那就是有多段临时工经历的，从最后一段临时工算起。既然你76至78年当临时工时的企业80年代就倒闭了，那么你与原企业的劳动合同也就终止了，之后你又有了新的工作单位，那么你在新单位做临时工就是最后一段临时工，按规定不应将76年至78年这段临时工年限视同。不知人事局将76年至78年视同有什么依据呢？

对于这种情况，该怎么办呢？其实很简单，你首先要肯定社保部门的做法是对的，如你没有新的证据资料，那么让人事局重新审批一下，把76至78这三年的视同缴费年限去除就行了。如你有新的证据材料，能证明你76年至78年原工作的企业是被新工作单位兼并或整合的，那么你提供有关材料后，让人事局重新审批后，再经社保部门核准即可。