工勤岗转技术岗什么条件(取得大专毕业证转岗)

1. 工勤岗转技术岗什么条件
2. 湖北省关于工勤人员转岗规定
3. 事业单位工勤转技术岗怎么晋升
4. 河北省事业单位工勤人员转岗规定
5. 乡镇工勤岗转岗条件

工勤岗转技术岗什么条件

一、工勤岗转为专技岗的条件主要有以下几个

①必须要有专技岗的岗位空缺。这是工勤岗转专技岗的前提条件。

②必须具备大专以上学历。几乎全国绝大多数地方都是这么要求。

③必须年度考核合格以上。我们市直要求每个年度都是合格，有的地方要求近三年合格即可。

④年龄必须距离国家规定退休年龄10以上，即男性必须小于50周岁，女性必须小于45周岁。工勤岗在专技岗或管理岗连续工作10年以上即可按现职岗位退休，这样也可以防止认为的突击转岗。

⑤必须具有行业要求的专业技术职称或资格。

二、工勤岗转为专技岗的基本程序

①由本人提出转岗申请。

②单位对符合转岗人员进行民主考核和考察。

③单位根据岗位考核情况，出具同意转岗意见。

④单位主管部门出具对单位的同意意见。

⑤报到县人社局核准。

人社局核准后，工勤岗转专技岗就算成功了，就可以在专技岗领取工资待遇了。一般来说说，具有中级职称的工勤岗，可以转岗聘任为中级10级。具有初级职称的工勤岗，可以转岗聘任为初级13级.

工勤岗转技术岗条件是：

第一，个人要写一个工勤岗转技术岗的申请，

第二，参加工勤岗转技术岗的相关业务考试并过关，

第三，在工勤岗位上做出了一定的成绩，并没有犯大的错误。

湖北省关于工勤人员转岗规定

按照事业单位人员管理规定，只要工勤岗职工符合一定的要求是可以转为管理岗的。

首先，有岗位空缺。

有空缺的管理岗位编制这是先决条件，这一条不符合，任你条件再优秀都没有用，也就是说单位必须要有空余的编制，且没有招录计划。

其次，学历要求。

针对于工勤岗位转管理岗的学历要求并不高，一般是大专及以上即可，当然不同的岗位可能也会有不同的要求，这个需要看实际的空缺岗位要求。

第三，个人成绩要求。

想要顺利从工勤岗转为管理岗，除了前面说的空缺岗位和学历要求之外，自身条件也要够硬，最基本的就是规定年限内的考核必须是要合格的，比如五年内的考核要合格。甚至于还有一些单位会要求至少要有一个考核达到优秀的成绩。

第四，通过转岗考试。

工勤岗想顺利转为管理岗，还需要在所有条件具备的情况下，通过转岗考试，成绩合格了，才有资格申请转岗。现在的转岗考试流程也比较正规，面向所有符合条件的工勤人员发布公告，然后统一组织考试。

第五，单位同意。

这也是最为重要的一点，如果所在单位不同意工勤人员进行转岗，条件再优秀都白费，可以说，单位对于工勤人员是否能够转岗，具有决定性的权利。

最后，工勤人员转岗，一般是不得担任领导职务的，具体规定如下：

五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。

事业单位工勤转技术岗怎么晋升

事业单位工人身份工勤岗系列的中级工，要想转专业技术岗，只能从初级（助理）职称开始起评，而不能越级转换专业技术岗。

待在助理岗位工作年限满5年后，就可以参加专技岗中级职称业务考试，并申报评审中级职称了。

事业单位工勤转技术岗晋升步骤

1.编制须上在派驻机构（水务、农技、畜牧、林业）等三定方案核实专业技术岗较多的部门或站所室。

2.三定方案必须要有专业技术岗空缺、这是一个硬性规定，如果没有空缺一切免谈。

3.个人所持学历必须与编制专业对口，如林业站必须持园林专业学历、畜牧对应兽医学等，没有专业对口学历，又有转专技岗意向的抓紧时间报读学历，前面讲那老张都是读了“”双本科“学历：一个法律专业、一个农学专业。

4.取得相应专业与编制部门对口的学历后，及时时向职称办申请职称、这过程比较曲折（我的理解）。因为要准备许多的评职称材料，要学历的、要编制的、要5年以上本部门工作经历的、最好是要有一篇所从事专业工作的学术著作那就万事俱备了，至少可以说职称评审会相对容易些。其他影响评审的因素在这里不方便多说。

5.职称评审等级：大专评员级（专业技术十三级）、本科评助理级（专业技术十二级）

6.职称评审成功后及时向所在单位的分管人事的领导以及主要领导申请转岗事宜，只要符合条件和资格、正常情况下，党委会研究都会通过并上报转岗聘用申请（我们这里就是这样），

河北省事业单位工勤人员转岗规定

工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。

一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。

在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。

首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。

转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；

转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；

转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；

转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。

一、转岗基本原则

1.要按照正常工作程序正式转岗；

2.转岗岗位应具备符合本单位职责规定的条件；

3.双方同意才可转岗；

4.以调剂、招聘为主，在法律法规规定范围内，可以按职位空缺编制进行调动；

5.应当遵守合同规定；

6.保证正常的生活和工作；

二、转岗实施

1.经有关负责人确定转岗方案和岗位，由单位行政人事部门负责转岗安排；

2.批准转岗的，由单位行政人事部门在责任者的指导下，及时将转岗人员的相关档案、工作计划等文件及时补充完善；

3.工资待遇由双方单位按照有关规定调整；

4.单位行政人事部门必须将转岗人员有关档案、工作计划及工资待遇等文件记录在案；

5.转岗人员在新岗位工作后，严格履行有关职责；

6.转岗

乡镇工勤岗转岗条件

一般要具备四个硬性条件：

第一、一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。

、管理岗位有空缺；

第二、符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。

第三、三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为；

第四、一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。