是因为该公司出于审慎的考虑,为了确保雇员的真实身份以及教育层次的验证。
毕业证原件对于人事部门而言,是聘用员工必要的参考资料,也是检验雇员资格和能力的重要依据。
而毕业证原件也是雇主了解雇员的重要标准,它可以作为审查和考核员工的重要依据,用以确认招聘的标准。
区分于您要找什么样的公司 第一,品牌知名公司或者管理正规的公司,是肯定会要的,入职也会比较手续,好处是一切走程序 第二,一般的是可以不要的,说你毕业证不在身边就行,打马虎眼也就过去了,提供身份证就可以 第三,非常一般的公司,是人就要那种,随便说个借口就可以
坦诚说吧,至少有50%的希望得到肯定和尊敬!另外50%不好的就是,他们可能会用煤有学历来压低你的工资。但是不管这么说,办假的风险都太大了,毕竟现在网上都能查到!
为了你的职业人生和你真正优秀的人生,我建议你直接说出来,注意方式就好!谈话中要表达你对工作的热诚和你的能力,尽量让对方信任你的能力,淡化你的学历。这样,也是你对自己能力的尊重~!
看你要做什么了,业务员一般是高中生,仓管员一般是大专以上,但是也要看是否是2,3线城市,标准不一,而且你有人的话应该也不一定,建议您去你要去的地方招聘处问,以前顺丰员工飘过,像是杭州区客服那就有高中毕业的客服,也有大专以上的,现在说说都按照要求来的,肯定有些人是走后门的。
一般会让新入职人员提供毕业证,一方面是要验证他在简历里描述的学历是否真实,另一方面确实办理许多手续需要员工的毕业证书,例如毕业之后的单位接收,人事局报到,都需要提供毕业证,包括之后的劳动合同报备,需要提供毕业证上的毕业证号,因此从业务办理角度来说毕业证比学位证重要。
但是从验证角度,如果你是本科学历,都会获得学位证书,单位会让你提供,虽然用处不大,但是没有的话,单位会怀疑,会想了解什么原因导致无证。
如果不是很严重的问题导致没有领到证,应该可以跟单位沟通,毕竟在办理各项业务的过程中是不需要学位证的。