劳动合同和毕业证没有关系。
现今社会就业形势比较紧张,学校(尤其职业学校)和重视所谓的就业率。
正常情况,如果学生已经找到工作,会签署三方协议(学生、用人单位、学校),三方协议就可供统计就业情况。
如果未找到工作,就统计在未就业的里面。
而有的学校为了自己所谓的就业率好看,而自己造假、逼着学生造假,就出现扣押学生毕业证的情况。
专升本,也是属于全日制本科,因此这种情况算作大学没有毕业,一般情况下,是不可以与单位签订劳动合同的。 如果可能,可以先与用人单位签就业协议,等拿到毕业证后,再签劳动合同,办理购买社保事宜。有许多单位与学校有就业合作项目,学生在校也可以与用人单位签合同,毕业后,必须到单位上班。
必须签。
1. 根据《劳动合同法》和《实习管理暂行办法》,单位为在职见习生或考核期在单位实习生签订实习协议书是必须的,否则将会侵犯到劳动者的合法权益,违法劳动法律法规。
2.签署协议书有助于明确双方的责任与权利,防止劳动纠纷,提高工作效率和效果,给单位和劳动者都带来很大的好处。
3.另外,签署专科就业协议书也是专科生毕业的必备节点之一,是学生独立担起毕业就业的职业规划的起点,获得就业条件和机会的过程。
专科就业协议书不是必须签署的文件,但是在某些情况下,签署这份协议书可能会对双方都有好处。以下是一些可能需要签署专科就业协议书的情况:
1.学校要求:有些学校可能会要求学生在毕业前签署就业协议书,以证明他们已经找到了工作或者正在积极寻找工作。
2.用于申请贷款或签证:在申请贷款或签证时,签署就业协议书可以证明申请人有稳定的收入来源,从而增加申请的成功率。
3.保障双方权益:签署就业协议书可以明确双方的权利和义务,避免出现纠纷和误解。
需要注意的是,签署就业协议书时应该仔细阅读协议内容,确保自己理解并同意其中的条款。如果有任何疑问或不满意的地方,可以与对方协商修改或撤销协议。
铁路大专是铁路培养实际操作人才的摇篮,是铁路延续发展的后备基地。铁路大专生,是要参加社招和专招的,如果参加了铁路系统的招聘,且成功应聘,一般都是正式员工。但是要注意,一是非三方招工,并签订的合同为铁路正式合同,二是为铁路在编的正式岗位,非劳务输出或者临时岗位,达到了这两项,就是正式员工。
专科生校招进铁路是正式工的。
按照校招程序,根据笔试排名,由第三方专业机构按照每个专业招聘计划数1:3的比例择优筛选名单,对于笔试人数达不到招聘专业1:3比例的,则参加笔试的应聘毕业生全部进入面试。接到通知的应聘毕业生须按指定的时间、地点参加面试。
笔试、面试结束后,根据总成绩排名择优确定拟录用人员。接到通知的应聘毕业生须按指定的时间、地点参加体检,经体检合格后,通过中国铁路人才招聘网进行公示。公示期满后,对公示无异议人员,公司与符合招聘要求的应聘毕业生签订就业协议。
不可以是大专生,只能是在读大专生
如果说大专生还没有完全毕业的话,那么在找工作的过程中,不能说自己已经是大专生,因为还并不具备相应的毕业证书,只有等毕业之后拿到了毕业证书,才是名副其实的大专生,但是可以说自己是在读大专生,这点上是无可挑剔的