大专生刚进富士康是什么级别?试用期底薪多少,关于富士康员3级别的问题

1. 大专生刚进富士康是什么级别?试用期底薪多少
2. 关于富士康员3级别的问题
3. 富士康应届大专进去是什么等级
4. 大专在富士康属于什么等级?怎么大专搞了个员三

大专生刚进富士康是什么级别?试用期底薪多少

从人才市场面试切有经验的进厂的，面试时可以商量薪资情况，如果好的话大多是师1级别，底薪刚开始应该是2500左右的，一般的也是员3级别，底薪试用期2000，三月后涨200~之后就慢慢涨了！这都要通过人才市场的，如果大量普工进都一样的了~~~~~~~~

关于富士康员3级别的问题

关于富士康员工3级别的问题，可能是指富士康员工的职级体系或职业晋升相关的信息。根据富士康的职级体系，员工的职级通常分为多个级别，以反映员工的工作经验、技能和责任水平。
在富士康的职级体系中，一般情况下，员工的职级可以分为1级到18级，不同级别对应不同的工作职责和薪资待遇。一般来说，3级在整个职级体系中属于较低级别，而随着员工的经验积累和能力提升，有可能通过表现和晋升机会逐渐提升到更高的职级。
然而，具体的职级体系和晋升规则可能因公司政策的调整而有所变化，因此具体的细节还需要参考个人所在富士康的公司规定和相关人力资源政策。如果您需要更详细的信息，建议咨询富士康的人力资源部门或相关负责人员。

富士康应届大专进去是什么等级

大专从人才市场面试切有经验的进厂的，面试时可以商量薪资情况，如果好的话大多是师1级别，底薪刚开始应该是2500左右的，一般的也是员3级别，底薪试用期2000，三月后涨200~之后就慢慢涨了！这都要通过人才市场的，如果大量普工进都一样的了

大专生刚进富士康是员三到师一级别，试用期底薪一般是2800~3000RMB。

1、过试用期再加200RMB。

2、富士康员工分为20个等级：

员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。

3、职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁

集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)。

4、具体分类：

刚进来的统招大专生为：师一

统招本科生：师二

统招研究生：师三(一般生产单位不招)

一般副线长对应资位：员2~员3

线长对应资位：员3~师1

副组长对应资位：师1~师2

组长对应资位：师2~师4

副课长对应资位：师4~师5

课长对应资位：师5~师6

专理对应资位：师6~师7

资深专理对应资位：师8~师9

副理对应资位：师9~师10

资深副理对应资位：：师10~师11

经理对应资位：：师11~师12

资深经理对应资位：：师12~师13

协理对应资位：师13~师14

资深协理对应资位：师14~师15

副总对应资位：：师16~师18

资深副总对应资位：师17~师19

总经理对应资位：师19~师20

5、保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。

6、进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核之后才有2350。

大专在富士康属于什么等级?怎么大专搞了个员三

富士康员工分为员工级及工程师级，员工级从员一到员三，工程师级分师一到师十四等，普工进入是没有级别的，普工进去后可能混两三年才能混到员一（大概产线组长的位置）。

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。 2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。

也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。