谢邀,公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的,这个并没有错。但是并不需要毕业证,因为社保不会因为学历高低设置不同的级别。。。只需要身份证复印件即可。
除非你要补上之前的社保,然后你入职时并没有毕业,所以需要你的毕业证证明你毕业时间,因为没毕业入职的话,公司是不能买社保的,因为你的关系还在学校里,等你毕业后公司才能按照社会保障给你缴纳社保
学历造假是肯定会被查出来的,想都不用想,背调公司也不是吃干饭的。就算刚开始假学历入职之后并没有被查出来,但是终归纸是包不住火的,一旦查出来,企业掌握主动权,可以随时解除劳动合同,并拥有追究法律责任的权利。建议跟HR如实说明情况,可能会酌情处理。
现在一般用人企业不会去查高中学历了,一般查到了学历不符也没什么太严重的事情,你要是大学或者研究生之类有相关补助的岗位就另说,想要查学历真假很简单,建议你有空报考学历提升,最起码大专起步才行
一般而言,进入一个单位以后,如果是政府机关,事业单位,国营企业,一般而言是会对学历进行核实的,高中学历也不例外。
那么私营企业在这方面来说,相对而言比较宽一点,主要看技术,看能力比较多,但是如果企业有特别要求的,也可能对高中学历进行审核
1、事业单位入职,学历、档案是归人事局管理;
2、他们只看你本科的毕业证,不会看你的专科的学历的;
3、你的想法多了,难道没有上过初中、高中的就不能考上大学吗?没有高中学历,大学的文凭就不承认吗?
4、人事局为什么要你的学历呢?他们只是管理事业单位的编制,档案归他们调动。
1、事业单位入职,学历、档案是归人事局管理;
2、他们只看你本科的毕业证,不会看你的专科的学历的;
3、你的想法多了,难道没有上过初中、高中的就不能考上大学吗?没有高中学历,大学的文凭就不承认吗?
4、人事局为什么要你的学历呢?他们只是管理事业单位的编制,档案归他们调动。