当招聘公司要求本科以上学历时，大专生应该如何优雅地回答并争取到被放宽这一要求的机会,广州一hr要求大专毕业证

1. 当招聘公司要求本科以上学历时，大专生应该如何优雅地回答并争取到被放宽这一要求的机会
2. 本人本科招聘单位要求大专学历就够我会不会有点亏呢
3. HR有怎样的学历要求
4. hr证书报考条件
5. hr考试需要什么证书

当招聘公司要求本科以上学历时，大专生应该如何优雅地回答并争取到被放宽这一要求的机会

要看该公司该职位的其它硬性条件，比如说CET级别、计算机级别等，你得保证其它的非学历类指标你已经达到，然后就可以开始跟HR说你的想法了。

1、首先承认大专生在高中期间的学习方法是有一定的欠缺、偏科。

2、其次阐述你在大学里学到的技能，并靠这些学习能力得到了哪些提升（如你考的证、你的各种组织能力）。

3、着重强调一下自己哪些能力能胜任这项工作，真诚地恳请公司给予机会。最后，一定注意，不要用贬低别人（本科文凭）来抬高自己（专科）.

本人本科招聘单位要求大专学历就够我会不会有点亏呢

简历里写本科，面试的时候对方不问，你就不说。如果你能通过面试，安心上班就行了。

不要因为自己是自考本科就自卑，这个学历从法律上来说，国家是承认的。只要用人单位没有限定“全日制本科”，你就不算欺骗。如果用人单位因为你是自考本而不录用你，反而是违法的。所以，不用担心。放心大胆的用你的自考本科就行了。

我不同意楼上的观点，面试的时候没有必要主动提自己的自考本科。很多HR会歧视自考的。只要你的面试表现符合用人单位要求，就有可能被录用。主动提，反而会让别有用心的HR注意到你，进而在条件相同的情况淘汰你。PS：我的情况和你一样，也是上了大专，然后自考了一个本科。然后去一家台资企业上班，台湾人还认可自考本科呢。

台湾企业按学历定基本工资，就因为我有自考本科，我的基本工资要比大专高。

HR有怎样的学历要求

根据不同公司的学历要求不同，一般公司的hr学历要求大多是专科最低。不考虑特殊情况的话，一般大中型企业人事部都要求大专以上，个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专（一般人事部是企业平均学历最高的部门），当然现在民营企业“拖家带口”的很多；

2、人事部工作一般有事务性工作和专业性工作，一般企业人事部停留在事务性工作的范畴，而这些事务性工作其实对专业要求不是很高。

HR的学历要求各公司不同。

一般至少需要大专毕业。如果有人力资源管理相关证书就显得比较专业在下属面前说话也比较有底气！

人力资源是吃青春饭的就是说人力资源管理需要形象气质，还需要管理能力等等能力。所以建议喜欢这个专业的朋友一定要考中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。不然很容易被淘汰！因为青春短暂。要想一直做这个岗位，需要具备非常专业的知识和经验！

依据各个公司的不同要求，hr岗位的最低要求也不一样。

有些hr岗位最低学历要求是高中或大专及以上，但可能会需要一定年限的工作经历；有些岗位学历要求则可能是本科或者更高及以上。所以具体的学历要求最好是到公司官网查看招聘简介。

hr证书报考条件

江苏四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作1年以上。

　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

　　（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

　　（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

　　（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

　　（4）具有硕士研究生及以上学历证书；

　　（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

　　（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

hr考试需要什么证书

hr考试需要：

1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书；

2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书；

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。