平安保险招聘流程大致如下:
发布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职
1、发布职位
公司会在有职位空缺的时候发布职位,普通职位由HR直接从各大招聘网站发布,高端职位由猎头渠道招聘。
2、简历筛选
HR在各大网站寻找投递的合适简历,猎头也会不断向HR提交简历,根据相关职位要求,HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。
3、简历注册及面试
平安集团有一个大型的人才简历系统,如果安排了面试,那么后续整个流程都会在这个系统内看到,那么就需要应聘者把自己的简历上传到人才系统中,称为注册简历;
面试一般会有3轮,首先是HR初面,然后是直接领导,最后是部门经理,但是不同职位的面试轮次略有区别。
4、性格测评
平安内部有一套测评系统,称为性向测试,分为情商部分和智商部分,情商测试不限时间,智商部分需要在20分钟内完成。
5、跨部门核人
为了避免部门任人唯亲,前期通过的应聘者需要再安排平安集团另外的分公司HR参与核人,就应聘者的一些应聘条件做第三方审核。
6、体检
前面流程都顺利的话,会安排入职体检,都是定点的体检医院,平安会发一张体检表,拿着体检表到医院就可以免费体检。
7、发放录用通知
通过体检之后就会发放正式录用通知,告知应聘者的职位、部门、薪资等信息。
8、入职
按照录用通知约定,准时办理报到手续,入职所需资料包括前一份工作的离职单,学历学位证书,身份证等。
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人力资源工作总图
人力资源工作包含的六大模块:招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系、战略规划。
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招聘流程图
招聘流程:筛选简历、电话邀约、面试接待、面试安排、初试、复试、通过、入职通知、入职。每个流程应该注意的事项都一一列举清楚。
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入职
招聘新员工入职后,HR并不能松懈,员工入职前应该发一封入职通知书,告知员工入职时间、地点及所需资料等,然后签订合同,让员工熟悉公司的员工手册,熟记公司的规章制度。
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培训
培训前要先了解员工的培训需求,是新员工的规章制度培训,还是岗位培训,还是新产品的培训等,根据不同的培训需求选择不同的培训方式,制定培训方案,选择培训场地,确定培训预算,这些HR都需要弄清楚。
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试用转正
员工转正需要填转正申请书,抄送给人力资源,找直接领导签署意见,汇总到人力资源后再审批看是否符合转正要求,若符合则转正留用,若不符合则终止合同。
首先对实训的目的,实训研究题目的背景和意义进行概述。
其次,对实训的内容,过程参与人员,实训过程中所需要的可行性,功能性进行分析论证。最后对实训内容与过程进行总结。
在你实习的时候你需要留意一下工作的设备。
内容即简要概括你的实习项目,并搜索一下自己留意的这些设备配上简图。
过程就是一些详细的操作,如果需要电子操控,还可以把流程图写上。
总之就是把你看到的学到的写上去即可,字写的大气些。
序号 工作流程图 责任部门/岗位 控制方法 相关文件 记录 5.
1 5.
2 用人部门/部门经理 1、用人部门根据工作需要提前一个月填报“人事增补申请表”,上报给公司人力资源部。
2、遇特殊情况,可缩短周期。 岗位说明书 人事增补申请表 5.3 人力资源部/部门经理/总经理 1、人力资源部经理在接到申请后三天内审核确认,然后报总经理审批。 2、总经理在接到申请后三天内予以审批。 5.
4 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员编写招聘计划。 5.
5 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员根据招聘策略和用人条件及标准,选择适宜的招聘渠道。 2、招聘专员根据用人部门的人员到岗时间提前两周发布“招聘简章”。 3、“招聘简章”只适用于通过报纸或人才市场招聘。 招聘简章 5.
6 人力资源部/部门经理/招聘专员 1、招聘专员筛选出基本符合条件的应聘者资料。 2、人力资源部经理对主管以上人员进行初试。 3、招聘专员对一般员工进行初试。 4、“应聘人员测评记录表”只针对主管以上管理人员的招聘。 招聘登记表 应聘人员测评记 录表 5.
7 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员对通过初试人员进行统计,形成“应聘人员复试汇总表”。 2、招聘专员与负责复试的部门约定复试时间。 3、招聘专员通知应聘人员进行复试。 4、“应聘人员复试汇总表”不适用于个别员工的招聘,适用于大批量招聘。 应聘人员复试汇 总表 5.
8 用人部门/部门经理/总经理 用人部门经理决定一般员工录用人选。 总经理决定主管以上人员的录用。 招聘登记表 5.
9 人力资源部/招聘专员 招聘专员通知决定录用的人员在约定时间到公司报到,建立劳动关系。 6.0 人力资源部/招聘专员 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结。 对招聘工作的效率进行评估。 发现问题,分析原因,寻找解决对策。 “招聘评估报告”不适用于个别员工的招聘及通过中介机构进行的操作层员工的招聘。 招聘评估报告 6.1