辽宁冶金职业技术学院如何,本钢给的毕业证怎么查

1. 辽宁冶金职业技术学院如何
2. 中冶集团待遇怎么样
3. 本钢焦化厂有几个厂长
4. 鞍钢和本钢的待遇问题我是一名相关专业的本科
5. 想问辽宁省本溪本钢职工病假工资待遇怎么发

辽宁冶金职业技术学院如何

1、硬件设施

学院教学设备先进，具有一流的教学设施，建有教学、培训、生产技术服务为一体的校内实训基地34个，装备各类实训设备1468台，满足了学生理论实践的一体化教学。

2、专业丰富

学院下设冶金工程系、自动化控制系、机电工程系、机械工程系、信息工程系、管理工程系、思政部。开设高职专业21个。

3、实训

学院设有具有生产、技术服务资质的实习工厂（亿通管业）和高远公司，是一所集职业教育、党校培训、生产技术服务为一体的多功能人才培养基地。

4、证书

学院具有多种职业技能的培训、考评与发证资格，实行“双证书”制，学生在取得毕业证书的同时还可取得相应的职业技能资格证书。

学院设有职业技能鉴定所，承担本溪市电工、钳工、焊工、车工等17个职种的初级、中级、高级、技师各层次的职业培训鉴定工作。

5、就业

学院先后与本钢集团、首钢集团、宝钢集团、辽宁凌源钢铁集团公司、东北特钢集团、天津荣程钢铁集团、山东日照钢铁集团、中天钢铁集团、青岛海尔集团、河北沧州中铁装备公司；

中国（有色）冶金机械装备有限公司、中冶京城营口装备技术公司等40多家国内著名企业建立了长期的用人合作关系，学院毕业生就业率保持在90%以上，居省内同类高校前列。

中冶集团待遇怎么样

是国企，中冶集团的下一级集团公司，待遇还算可以，不过得看是哪一个子公司，刚毕业的大学生一般可以开到3300多，一年转正后差不多能上五千多。

1、中国二十二冶集团有限公司（以下简称中国二十二冶集团），隶属于世界企业五百强的中国冶金科工集团有限公司，是以工程承包、房地产开发、装备制造和资源开发为主营业务的综合性大型企业集团。

2、具有房屋建筑、冶炼工程、市政公用工程总承包壹级资质和钢结构、机电设备安装、炉窑、地基与基础、管道工程专业承包壹级资质；房屋建筑甲级设计资质，测绘甲级资质，房地产开发二级资质；经国家对外贸易合作部批准，拥有独立对外经营权。

3、注册资本金115640万元人民币，现有18个职能部门、1个事业部、7个分公司、6个全资子公司、3个控股子公司及若干项目经理部，形成了集团化的管理架构；截止到2011年4月在岗员工8575人。

4、中国二十二冶集团作为具有30多年创业与发展历史的国有大型综合性企业，先后承建、参建了鞍钢、本钢、包钢、武钢、宝钢、首钢、唐钢、莱钢、济钢、邯钢、承钢等大批国家和地方的钢铁基地建设项目，房屋建筑、体育场馆和市政工程项目，以及建材、能源、化工、电力、交通、水利等行业的各类工程和国外许多工业与民用工程建设项目。

5、有200多项工程分别获得鲁班奖和国家优质工程、全国用户满意工程以及各类省部级优质工程奖,其中获得中国建筑业最高奖-鲁班奖8项，在祖国长城内外、大江南北铸就了座座丰碑，为国家冶金工业和现代化建设做出了贡献。

本钢焦化厂有几个厂长

2个，正/副厂长各一人。现任厂长是赵林信。

赵林信，男，1942年出生于辽宁省辽阳县。1967年毕业于辽宁财经学院财政系工业会计专业。1984年取得辽宁大学经济系函授部企业管理专业毕业证书。1987年晋升为高级会计师，现任本钢焦化厂厂长。

鞍钢和本钢的待遇问题我是一名相关专业的本科

当然鞍钢好了,如果你进主体,竞争会激烈些,基本都是好大学毕业的,不过将来能混出来,钱途无限.我就是在鞍钢附属一个企业中工作,经常跟主体的人打交道.附属企业都差不多,建设公司机电不错,不过太累!重机,实业这些生产单位待遇一般,就是倒班!

想问辽宁省本溪本钢职工病假工资待遇怎么发

　　关于病假期间的工资待遇　　病假工资待遇　　一、病假待遇　　疾病休假工资标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。　　疾病救济费标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。　　注：　　职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。　　职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。　　职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。　　企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。　　企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。　　二、病假工资基数的确定　　在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

职工病假有哪些待遇

职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97。44元)，原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。

《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资 1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市)职工月均工资，则以上年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给，满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20年及以上，按60%发给;获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。

  本钢总院乳腺外科于2010年5月正式成立。在全省属于最早成立乳腺专科之一，是本溪地区首家乳腺专科，也是目前本溪地区最专业的最大的乳腺疾病临床、教学和科研中心。目前开放床位42张，医师6人，其中主任医师2人，副主任医师1人，主治医师3人，硕士研究生2人。  本学科长期专业从事乳腺癌的防治工作，在我省乳腺癌诊治领域处于领先地位。　　赵永华主任医师为本溪乳腺外科学科带头人，1985年毕业于中国医科大学医疗系，曾于1994年在天津肿瘤医院全国肿瘤医师研修班学习一年（乳腺专业），现任本钢总医院乳腺外科主任，中国医科大学兼职教授。  从事肿瘤外科工作近二十年，能熟练地独立进行肿瘤科常见疾病（乳腺癌、胃癌、大肠癌）的手术操作，并对其进行规范的综合治疗，能有效地组织重危患者的抢救工作。尤其对乳腺疾病的诊断与治疗有独到之处。率先开展了乳腺癌的保乳手术，乳腺癌保留乳头及乳晕的改良**术。  针对乳腺良性肿瘤采用美容小切口，使乳腺的外观保持完美。对乳腺炎，乳头溢液的诊治均达到的国内最高水平。