郑州富士康大专生什么待遇,富士康补贴是什么意思

1. 郑州富士康大专生什么待遇
2. 富士康补贴是什么意思
3. 富士康补贴发放标准
4. 富士康同工同酬有什么补贴

郑州富士康大专生什么待遇

1：一般进去后会实习一段时间，当然也可能是一进去就开始考试然后分配到对应的部门，当然分数越高分配的部门越好，成长的空间也越大，反之机会较少；一般分配一次后，很少调整；2.通常喜欢找应届毕业生，因为也有留下来的，所以一般不怎么招这种程度的工程师，但管理方面的工作例外！我首先介绍一下郑州富士康招聘相关问题：应届毕业生可以提供实习岗位，不过大多是在一线工作（流水线），工资：基本工资+补贴+福利+加班费有工作经验者可以优先录用

富士康补贴是什么意思

入职津贴指的是除底薪以及加班费之外的收入，富士康不同的岗位有不同的津贴，比如线长就有管理津贴，叉车司机有技能补贴。还有每年的6月至9月有高温补贴，这些补贴不计入加班费，新进来的员工如果是一些特殊的岗位就会有入职津贴，如果只是简单的普工基本上就没有。

富士康补贴发放标准

1、入职前隔离三天，乘车到港区一天，计4天，每人每天补助400元，合计1600元。

2、入职一周后，每人补助500元。

3、每小时工资30元，按不加班每天8小时计算，每天240元，每月7200元。

4、11月19日前进厂，在职满30天后每人补助3000元(11月26日前进厂，在职满30天，每人补助2000元)。

各项合计：12300元。

富士康同工同酬有什么补贴

富士康的同工同酬补贴包括以下方面：

1.餐补：根据不同的职位和加班情况，员工可以获得不同的餐补。一般来说，餐补为每月350元，但具体金额可能因公司政策和个人工作表现而有所不同。

2.五险一金：富士康按照国家规定为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，个人需要缴纳的比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，住房公积金5%-12%。

3.节假日福利：富士康在节假日期间为员工提供相应的福利，如春节、端午节、中秋节等。具体福利形式和金额可能因公司政策和当地情况而有所不同。

4.带薪年假：根据工作年限的不同，员工可以享受不同天数的带薪年假，具体天数根据公司的政策和个人的工作表现而定。

5.培训和发展机会：富士康注重员工的培训和发展，为员工提供各种培训和发展机会，如职业规划、技能培训、晋升机会等。

其他补贴：根据不同的岗位和工作性质，员工还可以获得其他形式的补贴，如高温津贴、通信补贴等。

需要注意的是，具体的补贴金额和形式可能因公司政策、地区和个人工作表现而有所不同。此外，不同部门的员工在工资和补贴方面也可能存在差异。

1.

同工同酬政策1、(18岁-47岁)为提高在职率,员工工作至10月25号在职人员一次性补贴员工2000元/人。

2.

员工发20元/小时。小时工要求:员工需满月,未满月员工则按照同工同酬计算,供应商无差价,下产线开始计算工时。