人事局怎么审核档案里年龄,人事档案人员年龄如何认定

1. 人事局怎么审核档案里年龄
2. 人事档案人员年龄如何认定
3. 组织部三龄一历是退休依据吗
4. 职工退休档案年龄认定
5. 中央干部退休年龄规定

人事局怎么审核档案里年龄

档案年龄和身份证年龄或实际年龄时间不一致的，以本人档案最先记载的出生时间为准，依据如下：

劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。

中组部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）规定：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。”

干部人事档案认定“出生时间”时坚持“最早最先”的原则，一般来说就是按档案中形成时间最早的一份材料上填写的出生时间认定，比如《入团志愿书》、《中学学籍材料》等。很多人的档案里就《入团志愿书》一份材料上填的出生时间比较早，那也是按这个时间认定。

人事档案人员年龄如何认定

人事档案人员年龄应该按身份证年满十八岁开始来认定。不过过去很多人十五十六岁都参加工作了，所以也就从哪时算起了。

人事档案一般都是有正式工作人员才建档的，也就是所谓的工龄认定依据，现在逐步按缴纳社保多少来认定了，多缴多得。

组织部三龄一历是退休依据吗

"组织部三龄一历" 不是退休的唯一依据。
一般来说，退休的依据包括退休年龄、工作年限、月工资、身体状况等因素。
组织部三龄一历是指入党满三年及以上，年龄达到60周岁的党员可以领取的一份证明文件，但它并不是规定必须退休的依据。
在实际情况中，退休的具体条件可能根据国家法律、政策和具体工作单位的规定而有所差异。

答题公式1：组织部三龄一历并不是退休的唯一依据。
原因：组织部三龄一历是指年龄满50周岁、工作满30年、身体符合退休标准的人员可以申请退休。
但是，还有其他的因素也会影响退休，比如企业的各种规定、职业年金的要求等等。
延伸：虽然组织部三龄一历并不是退休的唯一依据，但是对于申请退休的人员来说，年龄和工作年限仍然是关键因素。
要想退休，必须要满足企业或政府的规定和要求。

组织部三龄一历不是退休依据。
三龄一历是一种军队干部的晋升标准，它要求一个军队干部在某个等级的职务上任职满三年，同时还要求已经年满某个年龄。
而对于退休依据，通常是以法律法规为依据，根据不同的工作岗位和服务年限等因素制定退休标准。
因此，组织部三龄一历并不是退休的依据。
退休依据的种类有很多，包括法定退休年龄、服务年限等，具体还需要具体问题具体分析。
同时，三龄一历在军队干部的晋升中仍有一定的重要性，它也是衡量一个军事干部职业生涯中的重要指标之一。

不是，三龄一历指的是年龄、工龄、职级和任职时间的综合考虑。在河北省，一般情况下，男性干部达到60岁，女性干部达到55岁，同时满足三龄一历条件的即可退休。具体的退休时间还需要根据个人的情况来确定。

组织部三龄一历是退休依据

出生年月的认定通过档案资料综合核定后决定出生年月，通常要通过做组织认定的三龄一历确认，以组织确认的三龄一历中的出生年月作为依据办理退休。

如果经过确认，档案年龄为准，那么就按1972年作为出生日期。

男性，60周岁退休，即2032年退休。

女性分几种情况：

女工人身份工勤人员，50周岁退休，即2022年退休；

女干部和女专技、管理人员身份的55周岁退休，即2027年退休；

女高级职称和处级干部60周岁退休，即2032年退休。

职工退休档案年龄认定

对于退休年龄的认定，目前通用的还是按照个人身份证作为认定的基本依据，但是由于我国经济成分是按照公有制为主体，多种经济成分构成的格局，对于国有企业的职工，个人档案的建立比较完整，但是对于民营企业、外资企业等企业主体的职工，以个人身份缴纳社会保险的灵活就业人员等，基本上没有个人档案。所以对退休年龄的认定，分为这么三个层次进行。

一是机关事业单位工作人员和国有企业职工。在进行退休年龄的认定时，要结合个人档案和本人身份证进行认定。当个人档案记载的年龄和身份证年龄不一致的，按照个人人事档案第一次记载的年龄作为退休年龄来认定。这样做的目的就是防止串改退休年龄，不让串改年龄的人多重得利，重复得利；



二是具有视同缴费年限的人员或是具有特殊工种工作年限的人员。这部分人员都建立有个人人事档案。虽然他们当中有的人可能已经辞职或是离职，已经下岗或是变成了灵活就业人员，凡是需要提交个人人事档案才能证实其真实的年龄结构，也需要采取个人档案和身份相结合的验证方式，如果不相符的还是以个人档案年龄为准；

三是在民营企业工作的人员。在民营企业工作的人员，如果以前属于机关事业单位人员或是具有国有企业工作经历的，办理退休时的年龄认定，仍然要按照身份证年龄和个人档案相结合的办法。对于一直在民营企业工作，没有视同缴费年限的人员 不需要提交个人人事档案，年龄的认定以身份证年龄作为认定的唯一依据。

机关事业单位工作人员和国有企业职工。在进行退休年龄的认定时，要结合个人档案和本人身份证进行认定。当个人档案记载的年龄和身份证年龄不一致的，按照个人人事档案第一次记载的年龄作为退休年龄来认定。

这样做的目的就是防止串改退休年龄，不让串改年龄的人多重得利，重复得利

我认为应该是档案年龄，采取的是最初的工作记载。所以我们目前主要是看档案里保存的原始资料。希望本人的回答能够说明情况吗？一起讨论，达成共识。欢迎大家一起共同达成一致。谢谢朋友们，再次感谢。期待你们的答案。更希望是统一的一致的答案。

1999年3月，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法；当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准；严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

政策出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定，按照规定，确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。

以档案里最早登记表记录的年龄为准。因为在没有计算机年代任何单位的职工档案资料的形成都是用手写的，而且有的职工为了达到个人需要的目的，每次填表时的年龄都不相同，在退休时个人档案资料内会有几个年龄，还有的是可能相关部门的失误填写错了，所以按照规定，凡是档案内出现几个年龄的只能按最早填写记录的年龄认定。

中央干部退休年龄规定

退休年龄的规定我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

为了充分发挥高级专家的作用，为社会主义建设事业多作贡献，并有利于新生力量的成长和队伍的更新，特制定本规定。国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄不超过70周岁。

干部的退休年龄规定：男年满六十周岁，女年满五十五周岁；担任厅局长一级的干部，一般不超过60周岁；省、自治区、直辖市纪律检查委员会和法院、检察院主要负责人，正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。

1、国家级领导在职年龄一般不超过70周岁，退休年龄没有相关规定，大概是75周岁左右，要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要由党中央决定;
2、部级官退休年龄的依据主要有上世纪80年代及90年代初党中央和中组部的两个相关文件;省级党政正职是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多是68岁;省级副职是65岁，但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。
3、另外，如果上级党委组织部门认为某一干部需要推迟退休的，经批准可以留任、延期等。

根据党和国家现行政策，干部退休年龄为：中央和国家机关主任、副部长，省、自治区、直辖市党委书记，省政府省长、副省长，省、自治区、直辖市纪委、法院、检察院主要负责人，主要职务年龄一般不超过65岁，副职不超过一般60岁，处级干部不超过60岁；其他干部男性60岁以上，女性55岁以上。