这个主要在于企业的处理方案。
一般情况下都是入职之前做背景调查,如果是在这种情况下发现学历造假的话,入职的几率就不是很大了。如果是在职的时候做背景调查,那么企业可能会考虑到当时员工的工作能力是否是值得辞退,因为如果辞退一个员工又要花费精力和时间来招聘一个合适的员工,会多方面衡量做决定。
不同的企业处理的方式不同,毕竟学历≠能力,能力的高低也不能单靠学历来体现。但很多时候,学历的虚假,企业关注的还是员工自身的诚信问题。
1、上网查。登录中国高等学生信息网,点击学历与成绩认证下方的高等教育学历,在弹出的界面中输入证书编号、报告编号、验证码,点击查询即可。
2、看纸张。毕业证书的纸张类似于人民币的纸质。
3、看底纹。真的毕业证书的底纹清昕。
4、作比较。找一个同样学院毕业的证书来比较,如字迹、日期、校长印章等。
初级一般都是公司组织申报的,多数不是很严格,看公司是不是严格吧。至少是通过自己公司报,可以问问之前的老同事,你这个情况怎么处理。就算这次评初级成功了,以后评中级需要交毕业证原件,查验比较严格,被查到就不好了。