确认工龄所需材料有什么用,毕业证复印件能算工龄吗

确认工龄所需材料有什么用
人社部关于工龄的最新规定
档案里的报到证为复印件有事吗

确认工龄所需材料有什么用

确认工龄所需要的材料，可以确定劳动者的参加工作时间、视同缴费年限。

例如确定视同缴费年限、是否为同工，都需要提供原始资料。

要求提供的原始资料为招工表、定级表以及工资变动审批表、历年劳动合同、社保缴费凭证、社保缴费花名册等等。有了这些就可以确定劳动者的视同缴费年限，实际缴费年限，从而核定出劳动者的累计缴费年限。

.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;

2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。

需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的" 工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

人社部关于工龄的最新规定

　　一、2022最新法律规定工龄是怎么认定的

　　工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。

　　二、工龄审核的依据

　　(一)大中专毕业生派遣通知书。

　　(二)上山下乡知识青年原始登记表。

　　(三)转业及复转军人入伍通知书，退伍通知书。

　　(四)职工招工表、转正定级表、历年调资表。

　　(五)农转工依国家建设征地招工录用农转工人员审批表。

　　(六)城镇临时工1979年4月27日至1988年12月31日期间，依原始入社证明，街道开出的入社或参加劳动服务公司的时间证明。

　　(七)1982年前参加工作的无招工表，依原始招工单位和上级主管部门证明材料。

　　(八)国家精减下放人员再次参加工作，依档案内原始审批手续或领取退职费的凭证。

　　(九)乡村医生凭从医期间的原始记录及正当调动手续。

　　(十)民办教师凭从教期间的原始记录及正当批准录取手续。

　　(十一)随父母遣返回乡落实政策人员凭《遣返人员复查批示表》。

　　(十二)从外地调京人员(随军家属)凭北京市人事局或北京市劳动局批准进京证明、外省市社保机构出具的缴费证明。

　　(十三)公私合营人员凭档案原始记载。

　　(十四)事业单位调入人员凭原始记载、历年调资表及付处以上工作证明。

　　三、工龄认定的申报程序

　　(一)由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员携带申请人档案和相关材料到社会保险科办理审批手续。

　　(二)社会保险科办理审批后由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员到养老保险经办机构办理清户手续。

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

　　第三十九条

　　本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起

一、工龄认证最新规定现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。

　　工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄计算，有的是按工龄计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。

　　二、工龄计算的原则

　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；

　　2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

　　3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

　　4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

档案里的报到证为复印件有事吗

不可以用复印件，只能补办，补办流程如下：

1、你需要拿着报到证复印件到报社登报挂失；

2、挂失声明见报3天后，拿着挂失的报纸到毕业学校就业处或者省教育厅办理补办报到证业务；

3、补办出报到证后你直接拿着报到证去报道就可以了。

应该没关系

首先，确定你的档案在哪，如果是公司，找回来，放在你所在城市的人力资源交流中心，如果本来就是由人才市场那边代管就没问题。报到证你马上去找学校的就业办的工作人员，要求他重新给你开，这个是两年之内可以重新开的，不要马虎，不然到后面过了两年突然想起报到证，你就没处找去了，会非常麻烦，因为到后面你动档案的时候很多单位和机构是要你的报到证的，即使只是一个复印件，也要保管单位的章，不然后面档案就不好弄了。三方协议无所谓，甚至应该可以和人才市场那边申请挂靠在某个单位，可以算工龄，但是一般会收保管费，如果单纯的存放，大学生毕业后一年是免费的。考研当然没有问题了，记住一点，考研的考试地点有2个选择，一个是你的户口所在地，一个是工作所在地，如果你的档案和户口在的地方，就是你想最后参加考试时候所在的城市，那就可以直接报这个城市的考点，然后现场确认，如果你想考试的地方和户口地方不一样，那就只能动户口，或者做个你在该城市工作的证明。

毕业证复印件能算工龄吗