想成为滑雪指导员必须有什么证书,大专没毕业参军能转士官吗

1. 想成为滑雪指导员必须有什么证书
2. 大专没毕业参军能转士官吗
3. 大专学历档案系列助理馆员（初级职称）需要什么报考条件呀
4. 发大专证书，是不是一定要在，高中或职高证书之上才能发
5. 顺丰入职需要什么材料

想成为滑雪指导员必须有什么证书

正式滑雪指导员获得滑雪社会体育国家职业资格证书。

正式滑雪指导员除了需要符合年龄、滑雪水平、基本滑雪技巧之外，还要具备一定的文化素养、心理素质、教学能力和服务水平等。想要报考滑雪社会体育国家职业资格证书只要满足以下两个条件之一：1、具有滑雪教学体育职业大专以上学历，取得本职业高级职业资格证书后从事本职业5年以上。2、取得本职业高等职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经职业指导教师正规培训达到规定标准学时，并取得毕业证书。

大专没毕业参军能转士官吗

现在可以肯定的告诉你，能不能当士官和大学毕不毕业没有太大关系，但有些专业对士官的学历有要求。

 当士官有三个途径，

一是报考士官院校，目前我国专业培养士官的学校还是比较多的，分数相对来说不会太高。 

第二个途径是从地方大学院校毕业生中直招士官，相对应的是大专授予下士军衔，本科授予中士军衔。

  第三个途径是在部队直接改选士官，要义务兵服役期满后才能转为士官（即2年）

可以明确地回答，大专没毕业是可以转士官的。从目前军队对义务兵役人员的文化素质要看，基本都要有高中以上文化程度，大学毕业生还要达到一定比例，但转士官上除要满足这个文化程度要求外没有再具体要求，大学专科虽未毕业，但高中毕才能考大专院校，转士官的文化程度条件具备，所以说可以转士官。

大专学历档案系列助理馆员（初级职称）需要什么报考条件呀

（一）根据《XX省档案专业技术资格考试暂行规定》，参加档案专业技术资格考试人员应具备下列基本条件：

1、坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，遵纪守法；认真贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法律、法规，履行岗位职责，恪守职业道德;

2、按有关规定，参加档案专业继续教育培训，取得相应的继续教育证书。

(二)大学专科及中专毕业的人员，需参加档案管理员资格考试。除具备上述基本条件外，还应在毕业后从事档案工作满1年。

(三)参加档案助理馆员资格考试的人员，除具备上述基本条件外，还应具备下列条件之一：

1、大学本科毕业后，从事档案专业工作满1年；

2、大学专科毕业后，从事档案专业工作满2年，或大专毕业担任管理员职务满1年；

3、中专毕业后，从事档案专业工作满4年，或中专毕业担任管理员职务满3年。

(四)参加档案馆员资格考试的人员，除具备上述基本条件外，还应具备下列条件之一：

1、取得博士学位；

2、取得硕士学位，从事档案专业工作满1年；

3、取得第二学士学位或研究生班毕业后，从事档案专业工作满2年；

4、大学本科毕业后，从事档案专业工作满4年，或大学本科毕业担任助理馆员满3年；

5、大学专科毕业后，从事档案专业工作满6年，或大学专科毕业担任助理馆员满4年；

6、中专毕业后，从事档案或相近专业工作满15年，且担任助理馆员满4年；

7、原已评聘非档案系列中级专业职务，现从事档案专业工作满1年且业务考核合格者；

8、原已评聘非档案系列助理级专业职务任职满4年，且从事档案专业工作满1年，业务考核合格且具有大专以上学历者；中专毕业，除具备上述条件外，还需从事专业工作满15年。

发大专证书，是不是一定要在，高中或职高证书之上才能发

不是的，不是高中生，或者是职高类毕业的学生，也可以获取大专毕业证的。一般社会青年可以通过自考来获得大专文凭，或者是成人高考获取大专文凭，都不是特定需要有高中毕业证或者是职高毕业证的。

专科一般指大学专科（高职高专）教育，是我国高等教育的重要组成部分，是大学的学历层次之一。区别于本科，大学专科教育主要由高职（高等职业技术学院）和高专（高等专科学校）承担，部分本科高校亦开设有专科。专科层次不颁发学位，毕业颁发专科毕业证书。

高职和高专都属于普通高等教育的专科层次，前者偏技术，后者偏理论，侧重点不同，无本质差别。两者培养目标是统一的，在完成中等教育的基础上培养出一批具有大学知识，又有一定专业技术和技能的高级技术人员，其知识的讲授是以够用为度、实用为本，两者招生是并轨的。

顺丰入职需要什么材料

本人的身份证件，公司有年龄要求的，不能超过48周岁，还有要准备两到三张一寸和两寸照片，毕业证复印件，大专的要在学习网上查到备案的，面试的时候会问你自己以前的工作经历，之类的，身份证最好复印两份，一份交给公司一份自己留着。就可以了。

顺丰快递入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。