拿不到毕业证怎么投诉,2022年欠的班要2023年补回合法吗

1. 拿不到毕业证怎么投诉
2. 2022年欠的班要2023年补回合法吗
3. 电影推迟多长时间放映可以投诉
4. 单位退休晚办了2年咋办
5. 培训机构退费延期一般怎么解决

拿不到毕业证怎么投诉

学校不发毕业证到哪里投诉

1、你可以向学校所在地的教育局申请复议，对复议不服可以提起行政诉讼。 注意：2、学校此次是特殊原因，因为2003年非典以后所有的成人教育的毕业证都向后推迟了半年，无一例外，且已经变为惯例在每年1月份发毕业证！你不能打赢这官司。

若进修达到相应学时，或已经学制期满，而无教育部门文件，该行为违法 。 可向当时教育主管部门投诉。 或直接起诉。

可以起诉的

在完成学历教育后，学校无权不予发放具有法律效力并得到社会认可的学历证书，考试只是教育过程中的一种考核，不能代表是否完成学历教育。因此发生学历证书被扣发的，可以提出相关主张。但是值得提醒的是：考试作弊是一种不道德的行为，学校有权对作弊的学生按照规章制度给予相应处罚，例如补考或留级等。

拿不到毕业证投诉的话是可以向当地的教育主管部门进行投诉的，但要去查询到底是什么原因造成自己拿不到毕业证的，如果说是因为个人的学习成绩不良没有达到学校规定的毕业要求或者是因为学分不够没有达到毕业的条件的话，责任只能在自己了！当然如果说你在毕业的时候学习成绩等等都达到了学校要求但是因为学费没有交清的话也是没有办法及时拿到毕业证！

大学毕业不发毕业证，可以向当地的教育主管部门进行投诉。大学一般都是由市或者省一级的教育部门来主管。

如果学生魏在大学期间完成全部学科任务并考试合格或者毕业设计未通过的话，是不符合毕业条件的，学校是不予颁发毕业证书的，但学校也会给学生提供补考或者毕业设计重新制作答辩的机会，如果因个人原因没有完成全部学科任务，或者出现了挂科，学校不发毕业证也是合理的

2022年欠的班要2023年补回合法吗

合法
因为根据国家法规，单位和个人都有义务保证工作日正常出勤，并且规定了法定节假日的休假时间。
所以如果在2022年因工作需要欠班，那么在2023年按照公司的规定进行补偿是合法的。
此外，根据相关部门制定的政策，如果因个人原因需要请假的，也需要在后续时间进行补偿，这也是合法的。

结论：2022年欠的班要2023年补回是合法的。
原因：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司可以根据具体情况安排员工的工作时间，包括让员工在休息日工作。
只要在合同中约定了相应的工作时间及补偿措施，公司安排员工在休息日补班是合法的。
内容延伸：特别需要说明的是，公司必须遵守国家规定关于劳动者权益的法律法规，保障员工的合法权益，不得违反法律规定乱加班、不给相应的补偿。
同时，员工也要认真履行合同义务，按照公司安排的工作时间和要求认真工作，共同维护企业和员工的合法权益。

1 合法。
2 根据国家教育部发布的规定，学校可以按照教学计划安排班级上课，但若有特殊情况（如疫情等不可抗力因素），可以适当延长学期或调整教学安排，因此2022年欠的班要2023年补回是合法的。
3 不过学生也需要自觉配合学校的安排，按照补课计划进行学习，避免影响学业进度。

1 合法。
2 因为教育部规定，学生应当按时完成学业，但因病等原因不能参加学校组织的学习活动的，可以适当延长学业时间，完成学业要求。
3 因此，2022年欠的班要2023年补回是合法的。
需要注意的是，应当在学校规定的时间内办理相关手续，避免影响毕业时间。

合法。
因为补班属于劳动法中的弹性工作制度，即在特殊情况下，员工和企业可以协商调整工作安排，以完成必须完成的任务和工作。
而2022年欠的班属于特殊情况，需要因疫情等原因取消，所以可以与企业协商在2023年补班。
但需要注意，补班的安排必须尊重员工合法权益，不能对员工造成过大的负担。

电影推迟多长时间放映可以投诉

可以投诉。

因为电影延迟可以投诉。消费者可以向消费者协会、工商管理部门等部门投诉。除了投诉以外，消费者还可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁等。

单位退休晚办了2年咋办

退休办理晚了二年的解决办法如下：

1.一般情况下，职工达到法定退休年龄时，企业应当为其办理退休手续。用人单位不得以任何理由拒绝为职工办理退休手续。

2.如果单位在职工达到法定退休年龄后，没有及时办理退休手续，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

3.投诉时，需要提供本人的身份证复印件、养老保险手册、社保卡等相关资料。

4.经过劳动保障监察部门的调解，单位依然不予办理退休手续的，职工可以向人民法院提起诉讼。希望以上信息可以帮您解决问题，建议您可以联系当地的劳动部门，祝您生活愉快。

如果单位让您退休晚办了2年，符合相关条件的话，您可以先尝试与单位协商解决，希望单位能够按照规定给您支付补偿金或退休金。

如果协商不成功，您可以向相关政府部门投诉并寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉单位拖欠工资或拒绝支付合法的退休金、社会保险金等问题。您也可以向律师咨询并提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

在处理退休问题时，建议您收集相关证据资料，并保留好与单位的沟通记录以及签署的合同等文件，这些可以作为您维权的证据。同时，您还可以咨询一些专业机构或社会团体，比如职业工会、退休人员协会等，他们有可能提供帮助。

需要具体情况具体分析。
一般来说，如果单位明确办理延迟退休手续并经过正式程序，且符合相应法律法规规定，退休晚办2年是可以的。
如果单位未经正式程序，或者没有符合法律规定的理由，那么应该及时向上级主管部门反映情况，维护自己的合法权益。
在此需要特别说明的是，任何情况下都不应该自行决定放弃合法的退休权益，这不仅会对个人产生不良影响，也会影响到整个社会的公平原则。

违反了劳动法规因为《劳动法》规定男性劳动者年满60周岁，女性劳动者年满50周岁，企业应与其解除劳动合同或者退休
所以单位晚办退休违反了规定
此外，单位应该向员工支付延迟退休金
如果遇到这种情况，建议及时与单位进行协商，要求单位给出一个解决方案
可以通过法律途径来维护自己的合法权益
如果与单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会投诉

达到正常退休年龄，因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限。

劳动保障部门儿按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。

正常退休年龄至批准退休期间，职工工资或生活费低于基本养老金标准的差额部分由单位给予补齐。

培训机构退费延期一般怎么解决

培训机构退费延期可以通过一些方式来解决。

首先，消费者可以与培训机构协商。如果双方无法协商解决，消费者可以向消费者协会或相关监管部门投诉。

此外，一些培训机构还提供第三方信托服务，以保障消费者的权益，如果退费延期可以查看协议中有无此项服务。

最后，消费者要求培训机构提供书面说明或退款协议，以保障自己的权益。总之，消费者在培训过程中要认真阅读协议，了解退款政策，积极维护自己的权益。