行政人事部是人力资源部吗？人事专员属于哪个部门,国家开放大学专科行政管理课程有哪些

1. 行政人事部是人力资源部吗？人事专员属于哪个部门
2. 国家开放大学专科行政管理课程有哪些
3. 人事厅是干什么的
4. 公司的人力资源部、人事部和行政部是什么关系
5. 人力资源与行政管理，哪个好

行政人事部是人力资源部吗？人事专员属于哪个部门

是属于人力资源部门，也可以叫人力行政部

行政人事部是属于在传统叫法，就是人事和行政合并在一起的部门。

现在基本都叫人力资源部或者人力行政部，大企业一般是人力和行政部门分开的所以会有单独的人力资源部或中心。

人事专员正常是归属在人力资源部门。

国家开放大学专科行政管理课程有哪些

国家开放大学属于成人教育的一种，目前毕业相对容易，修完所有课程得到学分后，可以毕业领取毕业证，学信网可以查询，是一种获得学历的方式。关于专业，行政管理这个专业本人认为专业性不强，就业方向主要是企业、事业等单位的行政、文秘或人力资源岗位。3.若想就业好，还是要学习专业性强的专业

中央广播电视大学行政管理专科有24门课。　　必修课：　　中国特色社会主义理论体系概论、国家开放大学学习指南、英语I（1）（2）、政治学原理、文秘管理与应用写作、行政管理学(A)、计算机应用基础、公共关系学、人力资源管理、社会调查研究与方法、西方经济学、管理学基础；　　选修课：　　马克思主义基础理论、简明中国古代史、国家公务员制度讲座、社区管理、社会学概论、社会保障学、组织行为学、科学发展简史、实用心理学、管理心理学、公共财政学、英语Ⅱ(1)(2)。

行政管理（专科）专科课程列表

办公室管理

邓小平理论概论

邓小平理论和"三个代表"重要思想

个人与团队管理

公共关系学

公共行政学

管理学基础

计算机应用基础

监督学

开放教育入学指南

人力资源管理

社会调查研究与方法

文秘管理与应用写作

西方经济学

行政管理学(A)

行政组织学

应用写作（汉语）

英语Ⅰ(1)

英语Ⅰ(2)

政治学原理

综合实践环节（行管专）

人事厅是干什么的

人事厅（局）大概是90年代之前的省级人事管理部门，相当于现在的人力资源和社会保障厅的干部管理部门，和当时的劳动厅（局）是平行平级的，大约是人事厅（局）管干部，劳动厅（局）管工人，后来历经多次机构改革的合并拆分，其职能划归到现在的人社厅。

人事厅指的是政府部门人事的大厅，也就是说政府部门专门接待领导、客户或者招聘的人员留待的大厅。人事厅归属于政府部门的人事部管理，人事厅主要是用来会见客户，接待领导和新人的。人才交流中心指的是各行业的人才进行来往，沟通和交流的中心区域，也就是说专门提供人才交流和人才服务的中心。

公司的人力资源部、人事部和行政部是什么关系

我认为每个公司部门的职能设定是不同的,

行政工作其实范围很广:有文书管理、行政公文的写作、发布、管理；公司文化建设；后勤的管理（员工的吃、住、行，出入管理），行政工作相当于上情下达，下情上报的桥梁。

人力资源方面的工作：员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利、劳动合同管理，要讲具体的事务也是很多的。要学习相当法律（工资支付条例、工伤保险条例、劳动合同法等等），这是开展人事管理工作的依据。

两项工作都是属于服务性工作，做事时要有三心：虚心、耐心、公心；特别是新人要做到多沟通、能沟通、会沟通。

对于专业方面，从事行政人事方面工作的并不一定都是专业人士，很多人边工作边学习拿证书，工作实践是你积累知识、经验最好的方法。

人力资源与行政管理，哪个好

首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别：

行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。

人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。

人力资源相对比行政管理在专业性上强一点，但人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些，从职业规划来看，行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办方向，而人力资源就是人力资源总监方向，两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源占优一些。