公司面试会要社保清单吗,面试要查银行流水怎么办

1. 公司面试会要社保清单吗
2. 面试要查银行流水怎么办
3. 面试后要薪资流水是要录用了吗
4. 为什么要提供薪资流水
5. 新公司入职面试通过了为什么还要提供工资银行流水

公司面试会要社保清单吗

一般公司面试不会要你的社保清单。除非有的公司需要你证明说你在之前公司的就职履历，因为这个是一个很直观的一个证明方式。但其实公司hr需要证明的方式还有很多种。一个是要提供你的离职证明，或者看岗位会对你进行做背景调查。

1.不需要；

2. 因为面试阶段还没有确定通过或不通过，不需要提供社保清单，只需要一份简历或者部分公司会对学历有特殊要求，例如必须211院校毕业，可能会看一下毕业证书，社保清单，薪资证明，薪资流水这些一般在背景调查阶段需要；

3. 心态放平，努力学习和工作就行。

面试要查银行流水怎么办

面试入职要求提供银行流水，有的公司要求，有的公司不要求，据了解，大部分的科技公司、外资公司有这个要求。公司要求提供银行流水，有测试求职者诚信度的意思，就是看看面试的时候有没有说谎，还有就是给求职者定薪的时候作为参考。

而面试多报工资，是个相当普遍的现象了，大部分人都会这么做，毕竟跳槽就是为了获得更好的薪资待遇。不过遇到要求提供银行流水的公司，这就成了问题了。

如果提交了真实的流水，被认为诚信有问题，基本上就没戏了。如果在意这份工作，就得另想办法。其实之前很多人都遇到过这样的问题，解决办法是现成的，那就是直接做一份，这是大部分人选择的做法，最关键的是它能解决问题。

面试后要薪资流水是要录用了吗

不一定说明被录取了,告知薪酬是面试的必要步骤,有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚.这样双方都需要坦率的说出条件,要不没办法谈下去，不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内，一般要是直接pass的话是不会告知对方薪资的。

没有录用，还在考察阶段！

面试的环节每个公司都不一样，越大的公司环节越多，如果面试后要薪资流水，说明初步认可你了，但是还要看看你在上一家公司工作的薪资，一是对你说的薪资有一个考证的作用，二是如果录用你以后给你的薪资，这个阶段只能证明你离入职又近了一步。

为什么要提供薪资流水

第一是核实。

候选人吹嘘得厉害，即面试型选手，能吹不能干，看看之前的薪水以印证，以核实你所说的。

这样如果你之前的薪水过低，说明你名不如实，这样就可以核实了。

第二是成本控制。

HR以及行业默认跳槽一般的薪酬涨幅在30%左右，这样防止企业用人成本过高，因此对应流水以佐证，如果之前过高则跟你砍价，如果之前过低则给你小幅度涨幅。

第三是对标。

从候选人的薪酬待遇中来对标行业工资体系，看看自己公司所处的行业竞争力如何。

很多时候，招聘方为了获得一手的资料，也会通过假装招聘获取行业行业的薪酬待遇。

当你提供了流水之后，还会详细问你的等级，职级等信息，已完善自己的工资序列。

第四是作为谈判的筹码。

有些公司是基本工资低，年底的绩效高，其实这就是一种骚操作哈。所以，候选人如果之前基本工资高，绩效是一般的话，很可能HR就会忽悠候选人说已经给涨了50%，但实际可能基本工资没有变化，只是年底的绩效高了，但这部分又可能不一定能够拿到。

说白了就是通过年底绩效控制候选人的薪酬，看似跳槽涨薪，但实则不一定拿到，在薪酬谈判中控制了主动权。

提供薪资流水是在一些情况下需要进行的，例如：

1. 申请贷款或信用卡：银行或信用卡公司需要了解申请人的收入情况，以便评估其信用风险。提供薪资流水可以证明申请人的收入状况，从而增加信用审批的成功率。

2. 找工作：一些雇主在招聘过程中需要核实申请人的收入情况，以便确定薪酬水平和其他福利待遇。提供薪资流水可以为雇主提供申请人的薪资历史记录，有助于雇主做出更准确的决策。

3. 税务申报：在一些国家，纳税人需要在申报税务时提供薪资收入的证明文件，例如薪资流水。这些文件可以证明纳税人的收入状况，以便税务部门确定其应缴纳的税款。

总之，提供薪资流水可以证明个人的收入情况和信用状况，有助于在贷款、信用卡、招聘等方面获得更好的结果。但是，需要注意的是，个人的薪资信息是隐私，应该谨慎对待。在提供薪资流水时，需要确保信息安全，避免泄露个人隐私。

需要知道你以前的薪资水平。

一些公司在候选人入职时会要求其提供薪资流水，一方面是为了提醒候选人不要“弄虚作假”，另一方面也是为了可以适当的降低成本风险，这其中就包括了一些没有职级薪酬体系的公司。

祝新春快乐，万事如意

新公司入职面试通过了为什么还要提供工资银行流水

新公司入职面试通过了需要提供工资银行流水，可能是因为对你在上家公司薪资要求水平存有疑虑，也有可能是因为你现在所要求的薪资水平偏高，新公司想了解你之前薪资水平对比后、压低你的要求薪酬，再来也有可能是新公司想了解、对比同行业的薪酬水平。

我目前还没遇到过这种情况，大多数公司都是要求出具离职证明就可以了，顶多再要个社保明细，判断你之前工作经验的时间是否作假。但是有一位离职员工办理离职时已开具离职证明给她，在她去深圳新公司后，新公司要求她入职必须出具收入证明，这个做法，比要银行流水明细好一点，但我个人认为要工资银行流水挺不合适的，一方面公司要求员工个人工资保密，不许私下讨论工资，一方面又要求透露之前公司的薪资水平，薪资给不到可以双方协商，再说薪资不是在面试的时候就应该谈好的，入职的时候再要银行流水，实在是属于马后炮行为，这种感觉挺涉及到个人隐私问题，看你个人吧，对这份工作各方面的满意度，如果可以接受，那就出具银行流水，这种她拿去除了分析薪资，也做不了什么事情。