全国职业技术水平考试(全国职业技术水平考试计算机应用)

1. 中国有多少职业证书可以考？有哪些含金量高的
2. 机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的
3. 事业单位专业技术人员薪级工资如何算

中国有多少职业证书可以考？有哪些含金量高的

• 已工作了十多年，根据我的经验和理解，觉得以下几个证书含金量比较高：
• 一是注册会计师。财政部成立注册会计师考试委员会（简称财政部考委会），组织领导注册会计师全国统一考试工作。考试科目为会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法，可以同时报考6个科目，也可以选择报考部分科目，每科考试均实行百分制，60分为成绩合格分数线，五年内通过6个科目考试和综合考试即可。这个证书应该是通过率最低的证，最难考的证书。大学时有一个同学报考。一个高中同学也在大学、工作时通过了考试，取得了证书，出来在会计事务所类公司就业比较容易，待遇也不错。

• 二、法律职业资格证书。是中华人民共和国司法部根据《国家统一法律职业资格考试实施办法》对参加国家统一法律职业资格考试成绩合格，且无办法第十条第一款规定情形的人员，按照规定程序申请授予法律职业资格，颁发的证书 。考试内容为刑法、民法、刑诉、民诉、行政和行政诉讼、国公、国私、国经、法制史、法理、经济法、商法等法律法规。考两天，共4科，600分满。证书分三类：A类：适用于报名学历为大学本科以上，考试成绩为360分以上的应试人员，证书全国通用；B类：适用于属于放宽报名学历条件地区，且报名学历为法律职业资格证书法律专业专科，考试成绩为360分以上的应试人员；C类：适用于属于放宽报名学历条件地区，考试成绩为320-359分的应试人员。法律职业资格证书对想从事律师行业的人来说是必备的，也是从事公检法等司法人员的一种敲门砖，一些司法人员在招考时也要求具有此证书。本人大学时候考过，不过357分，只拿了个C证，由于未从事相关工作，现在没排上用场。

• 三、一级建造师证书。一级建造师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施。对此证书了解不多，之前工作的乡镇有一个住建部门的职工有此证书，被派到乡镇选举为副科（副乡长），实现了身份的转变。此证书据说也很受相关公司的欢迎。
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• 四、教师资格证书。教师资格证是教育行业从业教师的许可证，师范生和非师范生想要做教师都必须参加国家统一考试，方可申请教师资格证，考试分为教育学、心理学、试讲三科，通过教育学、心理学考试，获得毕业证、普通话水平证书，进行试讲方可申请。教师资格证分为幼儿园、小学、中学、高中、中专、高校教师资格。高中及以下应该难度不大，建议大学在校生想从事教育行业的都可以考一个，花费不了多长时间，社会就业需求比较大。

• 五、心理咨询师。2002年7月，心理咨询师国家职业资格项目正式启动，全国统一鉴定考试每年举办两次，分别是5月和11月，2017年，心理咨询师资格证考试认定取消，已获证者仍有效，目前国内心理咨询师从业者主要考注册国际心理咨询师证书。一般精神类医院招聘有此证书的会优先考虑。本人大学时，花了三个月的课余时间自学，通过了次考试，就是想多了解心理学方面的知识，保持一个好心态。

• 六、职业技能类证书。事业单位人员，有些专业晋职称需要获得相关证书，不过对普通人也没太多作业。

• 含金量高的证书应该还很多，但我所了解比较常见的就是这些，欢迎大家指正、补充。这些证书，你有几个？

国家对职业证书大规模整合优化以后，剩下的基本上都是准入制的证书了，含金量都是比较高的。

包括几大类，财经类：会计师、经济师、审计、银行、证券、基金等；建工类：建造师、消防工程师、造价师、监理、安全；其他就是报考教师、护士、演出、导游等。都是行业入门必备的。如果还有其他问题，欢迎评论或私信，希望能对你有所帮助！

2017年人力资源社会保障部公布140项国家职业资格目录清单，含金量都很高，任何行业平台对从业资格认证会越来越严格，十九大提出“实施健康中国战略”“健康中国2030”

健康管理在提高全民健康素质，控制医疗费用和提高费用的投入产出效益方面显现出特有的优势和巨大的潜力。

因此我也报了健康管理师从业资格的考试。

作为一个老的考生来说，我还是比较有发言权的。我在这些考试之中也摸爬滚打了好多年了。手里有八个全国证书了。一级建造师市政和建筑双专业，监理工程师土木和交通双专业，咨询工程师，注册安全工程师，中级经济师和高级经济师合格证书。

我通过的这些考试里，我个人觉得含金量高的就是一级建造师市政专业，需求量大，证书补贴价格高。

还有我们建筑行业的高富帅三大证书，含金量特别的高。一级建筑师，一级结构师，岩土工程师。这是我可望不可即的，有机会会考岩土工程师的。与大家一起努力

现在的职业证书种类很多、很杂，不管是哪类，一定要有国家权威机抅认证才是可信的。同时，要结合自已的职业发展，有选择的考取证书，获得相应从业资格。很多证书，还有后续持续教育的要求，即每年都要花费一定时间进行学习更新和提升。目前，在一些财会金融领域里，CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师等很热门，其他领域如消防工程师等也比较有市场。

机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的

我在党政机关事业单位工作近四十年，并且是长期主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的理解，请网友们关注我。

题主所问机关事业单位工勤岗位中的的技术工人，其职业技术等级是如何核定的？机关事业单位工勤岗位上的工人，那是党政机关事业单位里的技术骨工，离开他们单位就无法运行，是机关事业单位不可缺少的人才。

机关事业单位里工勤岗位有司机、锅炉工、保安、通信员、打字员、伙食管理员、炊事员等等。机关事业单位这些工勤人员刚入职时，为普通工，在单位连续工作五年后经省组识考试通过可以晋升为初级工。在初级工岗位上连续工作十年后，经省组织考试通过再晋级为中级工。在中级工岗位上连续工作十年后经省组织考试通过就可以晋级为高级工。在高级工岗位上连续工作5年后，经省组织考试通过就可以晋级为技师。在技师岗位上连续工作5年后，经省组织考试通过就可以晋级为高级技师。工人技术等级取得证书后，再由单位聘用才能享受技术工人待遇。

机关事业单位里这些技术工人其待遇非常可观，比如高级工和中级职称的工程师、主治医师工资不差上下。技师和副高级职称的副主任医师工资不差上下。高级技师与主任医师的工资待遇不差上下。因此能在机关事业单位当一位技术工人那也是不错的工作岗位。

谢谢邀请回答这个问题。

机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其等级标准直接关联到工资待遇，更关系到能退休后养老金待遇。这个群体人员需知其重要性，并关注。

机关事业单位工勤岗位职业技能分类如下图：

职业技能等级分为：初级工、中级工、高级工、技师、特级技师。

以上职业技能等级的获得，必须参加本省级组织的巜机关事业单位工勤人员岗位技术等级考试》。并且考获初级工之后，遂级上升等级考试。

省级组织考试周期，各省不一，最低间隔2年一次参考。

由单位确定报考人员，申报当地人社部门，获得准考资格（资格证）按通知考试时间参考。

考试内容范围是由各省人社编缉的《机关事业单位技术工人晋升定级考试教材》。《职业道德》已不再分类考试，已合并在专业考试之中，理论、操作两科目分考。

从事管理工作岗位的人员，一般报考《公共服务管理》岗位，虽然做的工作与贡献与公务员、考聘干部一样，因身份是工勤人员，只能享受工勤人员的工薪待遇。退休后同样如此。

努力吧！机关事业单的工勤人员们：晋级定级成功！

我是人社局事业单位人事管理科工作人员，负责事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任及机关事业单位工勤岗位人员的技术等级考核等业务。

现在机关工勤进入渠道基本已经冻结，待消化后，机关将彻底实现公务员化。事业单位工勤岗位仍保留着接收政策性安置人员的做法，安置人员进入后，初始技术等级为普通工。

工勤岗位等级分为普通工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。由初级工开始，每个岗位的晋升基本年限为5年，符合破格条件者可提前申报，但并不能提前聘任兑现待遇。兑现待遇，仍需等待5年基本年限期满。

事业单位工勤岗位晋级相对还是较为困难的，技师、高级技师比例仅占工勤岗位总数的5%，也就是说20个工勤岗位人员中仅能产生一个技师或高级技师。高级工仅占25%，中级工以下无限制。技师相当于副科级工资标准，高级技师相当于副处级工资标准，高级工相当于科员，中级工相当于办事员。但机关附属工勤，因不属于事业单位，未开展岗位设置，所以，没有岗位名额限制，可直接申报并兑现待遇。

工勤岗位人员晋级一般由当地人社部门负责组织实施。高级工及以下的考核培训由县人社局组织申报，市人社局负责培训考核，周期大概半个月。技师及高级技师，由省人社厅负责培训考核，周期一个月以上。

机关事业单位工勤岗位政治待遇低、晋升空间非常小，只能是从专业技能方面的晋升来提高工资待遇。机关事业单位工勤岗位分为普通工人岗位和专业技术岗位，专业技术岗位从高到低分为五级，分别为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。在这五级专业技术岗位中，每一级的晋升都有严格的任职年限和专业技能规定。同时，机关单位和事业单位专业技术工勤岗位之间又有严格的岗位限制。

机关事业单位工勤岗位主要是70或80年代退伍写人退伍后安置在机关事业单位的驾驶员、打字员等，这些人员由于是当时因学习成绩较差，读完初中或高中后因不能考入更高一的的学校继续学习，因此就应征入伍，退伍后安置到机关事业单位的人员。

那么机关事业工勤岗专业技术人员如何晋升呢？

1.、机关单位的工勤专业技术岗位的晋升。机关单位含参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位没有岗位设置的限制，只要到了任职年限，同级人事部门将通知其进行培训、考试合格后，单位召开党委或党组会议研究同意聘用后，就可以晋升到上一级职务。

2、事业单位工勤专业技术岗位的晋升。事业单工勤专业技术岗位与机关单位或参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位有严格的区别。机关单位不受岗位设置的限制。但是事业单位受岗位她就设置的限制。如果在事业单位，就算你的任职时间达到，专业技能考试合格后，如果你想晋升的上一级岗位没有空缺岗位，是不能被聘用的。

3、机关单位与事业单工勤人员转岗。按照目前贵州的政策，如果机关单位工勤岗位有空缺，事业单位工勤岗位人员可以调到机关单位工勤岗位，调动后如果你达到任职条件，单位同意后也可以晋升上一级专业技术职务。机关单位的工勤岗位也可以调到事业单位工勤岗位，但调动后即使你取得聘用上一级专业技术岗位的资格，但单位没有空缺岗位，也是不能晋升上一级专业技术岗。但是，机关单位的工勤人员不会愿意转为事业单位工勤人员的，事业单位工勤人员转为机关单位工勤人员属于逆向转岗，当然很乐意。

4、招考录用。如果工勤人员在学历、年龄、专业技术等方面比较符合条件，也可以通过考试录用的方式转为干部身份。但由于工勤人员都是退伍安置的退役军人，因些符合公务员招考或事业单招考条件的根本寥寥无几。由于这些年国家己经取消了以工代干考试，将部分符合条件的工勤人员通过考试的方式转为干部身份，这个渠道己经走不通了。

总之，机关事业单位工勤专业技术岗位的晋升空间小，只有通过专业技能岗位逐步考试后才能逐

目前，机关事业单位工勤岗位共分5个级别:1、初级工为工勤5级(相当于办事员)；2、中级工为工勤4级(相当于科员)；3、高级工为工勤3级(相当于副科级)；4、技师为工勤2级(相当于正科)；5、高级技师为工勤1级(相当于副处)。以上相当于，仅单指工资待遇，不包括奖金等其他福利待遇。

按照人社部门相关规定，工勤人员任初级工后，从理论上，5年后年度考核称职，就可以通过申请参加中级工技术职称考试，考试合格，由人社部门发给工勤人员中级工人技术职称证书，同时由单位聘用后，正式享受中级工人工资待遇。以此类推，中级工任期5年后，再考试晋升高级工，以级以后的技师、高级技师。但一般事业单位，工勤人员职级晋升到中级工，人社部门就要限制名额职数，其职称就很难再晋升了，即使考试合格，也得到聘用，兑现不了工资待遇。但如果是行政或参公工勤人员，一般就不会受到名额职数限制，通常可以晋升到高级工和技师，司机类工勤还可晋升到高级技师，只有年限到了，经考试合格，人社部门发给职称证书，单位聘用，并兑现相应工资待遇。

事业单位专业技术人员薪级工资如何算

事业单位的薪级工资计算其实并不复杂！

目前，我国的事业单位分为三个岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。管理岗和专业技术岗的薪级工资有65个等级，工勤岗的薪级工资有40个等级。

进入事业单位后，薪级工资的初始确定和学历有很大关系。对于大学一毕业就进入事业单位的人员，学历越高，那么薪级工资标准越高，大专毕业执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的本科毕业生执行9级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。

而如果是工作一段时间后再考入事业单位，那么薪级工资可能就要在上面的标准上再增加。因为按照相关规定，只要工作年度考核合格及以上，那么次年薪级工资就可以增加一档，所以一般工龄有几年，那么薪级工资就增加几档。但是，因为我国的体制问题，很多体制外的工龄并不被政府部门所承认，那么对于薪级工资就完全没有影响。

同时，职称的聘用对于薪级工资也是会产生影响的。不同的职称岗位等级对应不同的起点薪级，一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。也就是聘用到这个等级的岗位，那么如果之前薪级工资低于起点薪级，可以直接调整到起点薪级标准。

因此，只要了解了学历、工龄和职称对薪级工资的影响，那么计算薪级工资就是非常简单的事情了！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

事业单位的工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资改革性津补贴以及年终奖励待遇等等。

基本工资是机关事业单位待遇的基础，又分为岗位工资和薪级工资两部分。

专业技术人员的岗位工资是按照专业技术级别分为1~13级。正高级职称岗位是1~4级，副高级职称岗位是5~7级，中级岗位是8~10级，初级岗位是11~12级，13级岗位是员级岗位。根据职称级别来，认定还是非常简单的。

专业技术人员的薪级工资计算起来可就比较麻烦，共分为1~65级。专业技术人员和管理人员共用一套薪级工资表。

一般来讲，薪级工资首先要经历一个转正定级的过程。转正定级根据不同的学历会有歧视档次，比如初中生毕业入职是1级，当然现在来看初中生进入机关事业单位几乎就是笑话了。专科毕业生起薪是5级，本科毕业生起薪7级，双学生9级，硕士11级，博士14级。

薪级工资，只要入职每考核合格一年都可以晋升一级，从一定角度讲有点儿像工龄工资了。其实从初中生上到博士，中间也需要13年左右的教育时间，所以说薪级跟年龄也有一定关系。

很多人想，一般入职也就工作三四十年，怎样可以拿到65级薪级工资呢？难道65级是摆设吗？这个倒真的不是。主要是为了照顾一些高级专家或者管理人员。

实际上岗位工资和薪级工资也有一定的最低对应关系，如果聘上某一岗位薪级工资达不到的话，需要提拔到相应的最低薪级。

首先，各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。 如果我们被聘上一级岗位，立马薪级工资就可以定为39级。再经过26年的考核合格，退休前就能够拿到薪级65级工资了。60-26=34岁？有点太年轻是不是？实际上一些大学或高等院校的专家退休年龄可以延长到65岁甚至70岁。这种情况下，44岁以前能够晋升到一级岗位，条件可能会简单一些。

除了专业技术，岗位管理岗位也是这样：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。实际上一级岗位退休年龄一般是65岁，这种情况下65-19=46岁。

所以，薪级工资还是非常复杂的，要想有较高的待遇还是需要早点努力呀。

刚刚开始的计算最重要！！后来的就成为自然而然的事情了！

还记得2006年7月1日执行的《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》吗？从这个表中就能发现：

• 从那时一直到现在，甚至是更长远的未来，这个《套改表》都是确定薪级级别的最基本的根据。
• 每一个专技人员的工资必然要和这个表有联系，而且，这种联系是长远的。
• 任何一个专技人员第一次确定薪级时，必须依靠这个《套改表》。

专技人员的薪级级别的高低或者说薪级工资的多少是与其职称的高低、岗位任职年限的长短、工作年限的长短、学历的高低不同有直接的决定性的关系。在第一次确定薪级级别时，主要就是这四个方面的原因影响的，因此，我们可以推断，刚刚毕业参加工作的人员职称肯定不高，工作年限不用说了，岗位任职年限更加没得说，只有学历的高低起决定性作用。已经有这方面的规定：硕士学位首次薪级是5级，博士学位是9级，工资取相应的薪级工资。

而在职人员在首次确定薪级级别时就三六九等了，必须按照上面的四条一一对照来最终确定薪级级别。所幸的是，当年我是一级职称（相当于现在的二级教师），工作年限16年，岗位任职年限11年以上，最后的薪级级别是17级，领17级薪级工资。

这是首次确定薪级及薪级工资，这一次超过其他人的级别，以后你就会一直成功其他人，工资同样！

那么，以后呢？首次以后就是自然而然的晋级了！即俗称的“自然晋级”（指薪级而不是职称）。

一般情况下，只要年度考核达到合格等级及以上等次的专技人员，每一年都要提高一级薪级，薪级工资当然也就随之提高了。每一年提高的数值就是高一级薪级工资与原薪级工资的差（从2018年7月1日起，不再提高这个差的10%）。具体的薪级工资是多少，下面是2018年公布出来的专技人员最新的薪级工资标准表。

下面是义务教育阶段教师的薪级工资（包括岗位工资）标准表：

请参考参考使用。

希望我的回答能够有用。

谢谢(*°∀°)=3！

第一基本工资包含两类，一类是岗位工资，一类是薪级工资。岗位工资主要针对不同的岗位，有着不同的等级划分，每个岗位的等级对应着不同的工资标准。具体分为专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，不同的薪级对应着不同的标准。具体来看，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。

由此，整体来理解一下，对于事业单位的基本工资，主要是按照级别进行相应的发放。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。

管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。

工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

第二对于绩效工资，绩效工资主要体现工作人员的实际贡献。国家对事业单位绩效工资分配实行总量控制，事业单位内部对于绩效工资的发放有非常大的自主分配权利。简单来理解，多劳者多得，少劳者少得，看能力大小来分配绩效工资。

第三方面就是津贴补贴。事业单位的津贴补贴主要分为两大类，一大类是艰苦边缘地区的津贴，第二大类是特殊岗位的津贴。无论是哪一类，主要针对的是自然地理环境相对恶劣、工作条件相对艰苦、工作强度相对较大这一类的岗位，国家进行相应的补贴，也体现了党和国家对我们基层干部的人文关怀。

薪级工资如果不能与能力匹配，只与文凭和职称挂钩，就会造成一大批有能力文凭和职称低的人劳动付出和薪酬不成正比，打击这部分人的工作积极性；同时还会使一部分高职称高文凭而没能力的那部分人白白获取高收入，助长人浮于事风气。工资不能与劳动付出成正比对调动事业单位科技工作者的工作积极性没有任何好处。