跟着学校进厂不想干了还有毕业证吗(进厂毕业证后来)

如果你跟着学校进厂后不想干了，是否能拿到毕业证取决于你在企业实习期间的表现和合同条款。在一些实习合同中，如果你提前离开或者表现不佳，企业有权利不给予实习证明或者毕业证书。

因此，建议在实习期间认真对待工作，尽力完成任务，保持良好的工作态度和表现，这样才能确保拿到毕业证书。同时，在进入企业实习前，应该考虑清楚自己的职业规划和兴趣，选择适合自己的实习机会，避免出现不适合的工作环境和岗位。

在进入厂公司工作时，一般需要提供相关的学历证明，包括高中文凭证书。因此，在进入厂公司工作之前，公司可能会要求你提供高中文凭证书的复印件或者原件进行核实。

此外，一些厂公司也会对员工的学历进行审核和认证，以确保员工的学历真实有效。

因此，建议你在进入厂公司工作之前，提前准备好自己的高中文凭证书和其他相关的学历证明材料，以便在需要时提供给公司进行核实。

在中国，企业在招聘时会查看应聘者的学历证书和毕业证书等相关证件。因此，如果您申请进入某个公司或厂家工作，他们很可能会要求您提供高中文凭和毕业证书等学历证明材料，并进行核查。这是保障企业用人单位的人才诚信和职业能力的必要措施。

如果在毕业之后，入职之后，也会多次查看毕业证的，但是一般情况下，并不会直接查毕业证，通常情况下，都是由公司的后台管理人员在学信网上查看员工的个人学历，如果被发现有造假行为的情况下，可能会受到处罚或者是被辞退

一般单位招聘人员，在入职手续时是不会查毕业证真伪的。入职的时候就是复印下，不会查了，要查入职前就要查了。不会查的很详细！有可能的就是会根据你的专业问些问题！专业不对可，有工作经验的话，学历只是一个敲门砖！

拓展资料：

私人企业，特别是一些公司是注重工作经验以及个人应变能力的企业更注重实际能力和工作表现，入职后一般也不会查毕业证真伪。不过一些大型正规企业是会查的，在网上查询毕业证编号的真伪，所以，是存在被查出的可能性。

事业单位工作人员和公务员等入职前一般都会查毕业证真伪，以后评级、评职称等的时候还会查的。

新员工入职，一开始肯定不熟悉公司同事以及环境，同样的，公司大部分同事也不熟悉这位新同事。这时候，公司就要做一个桥梁，给两者之间一个认识的平台。

从这个角度来讲，公司在新员工入职后需要做入职介绍，一方面将新员工以及新员工工作的岗位介绍给同事们，另一方面要将公司的同事以及公司部门、环境等简单地介绍给新员工认识下，以便双方能更快适应。

一般来说，不管是什么时候毕业的中专毕业证到公司的情况下，如果中公司需要检查中专毕业证的话，公司是需要查看的，如果毕业证没有颁发的情况下去公司是不会录用的，如果有毕业证的情况下，公司并且要求是中专毕业，报名的时候公司是会检查毕业证的。

一般是不会查的，因为中专毕业生很多，即使冒充也冒充大专生，很少人不会冒充中专生的。很多人空有文凭没有工作能力。用人单位更重视一个人的能力，文凭是虚的，实际工作能力才是实的。文凭可以没有，文化一定要有。后者靠的是自学。

不影响，劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议，主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务，劳动合同签订成功后就具有了法律的效力，双方都必须要按照劳动合同来执行。

进厂签订合同一般不会对应届生的身份产生直接影响。应届生是指刚刚毕业或即将毕业的学生，他们通常处于学生身份，在开始工作前没有就业经验。

当应届生进入一家公司并与其签订合同时，他们可以根据公司和国家的规定，通常会以员工身份被雇佣。签订合同是确保双方权益的重要步骤，合同包括工作内容、薪资待遇、工作时间等条款，为劳动关系提供合法保护。

然而，需要注意以下几点：

1. 如有需要，应届生可能需要在签订合同之前办理相关就业手续。这取决于当地的法律和政策规定，可能需要提供就业许可、身份证明等文件。

2. 应届生可能需要提供相关学历证明和毕业证书等用于就业的资格认证。

3. 对于跨国公司或涉及国际就业的应届生，可能需要满足特定的签证要求。

总之，进厂签订合同通常不会直接影响应届生的身份，但在签订合同之前，应届生需要满足相应的就业和身份认证要求，具体规定可能因国家和公司而异。最好在与雇主签订合同前咨询相关机构或专业人士，了解当地的法律和政策规定。

签劳动合同是否影响应届毕业生身份取决于具体情况。如果签订了劳动合同并购买了社保，社会保险经办机构会为用人单位建立档案，当事人的档案会发生变更，因此会影响应届毕业生身份。

但是如果在择业期内签订劳动合同并解除劳动关系，仍然属于应届毕业生。同时，签订三方协议一般不会影响应届毕业生身份。需要注意的是，即使签订了劳动合同不再是应届毕业生，也不会影响报考公务员等公职。

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