教育局颁发的毕业证和劳动局颁发的毕业证有什么区别-劳动局中专毕业证考统招有用吗

教育局颁发的毕业证与劳动局颁发的毕业证有以下区别：

1. 发放机构不同：教育局颁发的毕业证是由学校或教育机构负责发放的，而劳动局颁发的毕业证是由劳动局或相关人力资源部门负责发放的。

2. 目的不同：教育局颁发的毕业证是为了确认学生完成学业并具备相应的学历或学位，从而便于其继续深造或从事相关职业。而劳动局颁发的毕业证是为了确认劳动者具备一定的技能或职业资格，从而便于其就业或职业发展。

3. 内容不同：教育局颁发的毕业证通常包括学校名称、学生个人信息、学习期限、获取学历或学位的专业及成绩等内容。而劳动局颁发的毕业证通常包括职业技能或职业资格的获得情况、相关培训经历等内容。

4. 对象不同：教育局颁发的毕业证面向的是教育体系内的学生，主要是高中毕业、大学毕业等。而劳动局颁发的毕业证面向的是从事特定职业的劳动者，例如技工、工程师、护士等。

总之，教育局颁发的毕业证和劳动局颁发的毕业证在发放机构、目的、内容和对象等方面存在明显的区别。

主要区别在于：

①性质不同。

教育部门颁发的毕业证为学生学历文凭，而劳动局颁发的毕业证为个人技能培训毕业证书。

②用途不同。

教育部门颁发的毕业证为个人学历证明。劳动局颁发的为个人技能方面培训结业证明。

代表学历类型不同。教育局发放的毕业证代表专业教育,包括中等专业学校、中等师范学校、高等专科学校(大学专科)、大学本科。人社局发放的毕业证代表职业学校教育,包括各种职业技术学校、技工学校、职业高中(职业中学)等。职业学校教育是学历性的教育,分为初等、中等和高等职业学校教育。

学习内容不同。教育局发放的毕业证代表的教育是以其教授专业知识为主,入学需统招,毕业办理派遣证(报到证)。人社局发放的毕业证代表受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育

算！只要是当年毕业就是应届毕业生，跟交社保没有关系，可以放心按符合应届生条件报考公务员。

应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。

一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。

综上所述，只要是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。

因为你已经在私企上了班公司也交过了保险，不过公司没有签劳动合同，而且档案还在学校，所以劳动局用工备案那里应该还没有记录。

应届毕业生是指毕业后曾经或一直是机关事业单位在职在编人员，你没有签订正式的劳动合同就可以作为应届毕业生。

应届毕业生分四种：

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

试用期交五险一金不算应届生。大学生毕业参加工作，就业单位应该依法缴纳五险一金，这样大学生就是正式工作了，只不过一般大学生毕业参加工作都有试用期，期限一年，满一年后就可以转正。在转正之前不算正式员工，但依法取得劳动报酬和福利是一样的。所以试用期也可以享受五险一金

不是的，只是劳动局的一个机构而已。

劳动服务中心集就业服务、职业培训、职业技能鉴定为一体，为用人单位和劳动者提供“一条龙”服务，主要服务内容包括：就业登记、失业登记、职业介绍、现场招聘、职业指导、劳动能力测评、劳动保障事务代理、档案管理、技工交流、劳务输出、劳务派遣、职业培训、职业技能鉴定、法律政策咨询等。

类似

上世纪八十年代由劳动局成立的劳动服务公司是事业单位，有行政审批权。主要针对工人统招统分配，行使劳动局审批权，为劳动局提供招工备案。历史产物，早不存在了。和现在的劳动服务公司比，就像以前的固定工和现在的无固定期限合同工，是本质上区别。

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