事业单位招聘考试招聘条件是招考单位提出的,具体条件没有统一的规定,按照要求,具有中专以上学历原则上是都可以的,近年来随着大学的普及,事业单位招聘条件逐渐提高,一般设定为大学本科以上学历,有的还强调全日制本科以上学历,有的根据岗位需要,设定学位限制,只要是不带有意向性的,都不违反规定,因此,招聘条件设定会有不同,这是允许的。
招聘对象主要为承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、岗位所需的专业或技能条件;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、岗位所需的其他条件。扩展资料事业单位待遇:一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员。非编制人员的待遇不一定比编制人员差,多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。事业单位考试。
事业单位管理岗怎么去医院?
干部身份确认,干部身份就要从源头抓起,源头追溯,从源头查找,一般情况下,从学校毕业后,通过考试比市面试政治审查,这些程序都通过了,入职时间在一定的范围之内,都是国家干部或者毕业的时候,是国家承认学历的,通过组织安排的
确定事业单位工人与干部身份,主要渠道:
一、是通过劳动局以社会青年招入事业单位的,或临时工转正的,属于工人身份;
二、是通过公务员局或专业主管局(卫生局或教育局)招入事业单位的,属于干部身份。区别是,前者不具有高等教育学历,初中或高中或中专学历即可。后者是具备高等教育的大学毕业生
三、靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份。否则你就不能被提,因为你是工人。
给你定义的工人身份有待考证,因为你的毕业证是成教系列。可以向有关部门咨询。可以参考国家公务员管理规定。
纳入工人身份,意味着失了晋升的机会。
事业单位在实行公务员制度以前,人员的补充是分配制,大中专毕业生在毕业时就明确了去向,拿报到证和分配表即可去报到。如果报到证上是事业单位,分配表上是干部。到单位入职即算干部。承不承认干部身份与学历无关,与档案记载为准。不唯学历论,只以当时的分配档案所记载的身份为准,与学历无关。
如果是同一系统事业单位有些许可能 但一般国企配套的事业单位一般都是研究所院之类 对于学历及专业能力要求较高(研究生起) 即使是后勤工作也都是本科毕业 好点的985211本科
能认定。
一般到你档案所在的县的人事社会劳动保障局,不过要具备相关的资质,比如学历,工龄,等等。
初级职称评审条件
1、中专毕业生,一年见习期满后,考核合格,可初定员级资格;员级资格满4年后,初定助理级职称资格(如中专毕业后工作时间已满五年即可直接初定助理级职称资格);
2、大专毕业生,一年见习期满后,再从事本专业技术工作2年,(非全日制大专学历任技术员3年)考核合格,可初定助理职称资格;
3、本科毕业生,一年见习期满后,考核合格,可初定助理职称资格;
4、获得硕士学位后,再从事本专业工作3年,考核合格,可初定中级职称资格;