本年度毕业生一般都是在7月份入职。
六月份论文答辩完,毕业证,报到证都能拿到,七月初就可以统一安排批量毕业生入职了。
当然也有一些年初3月份就可以先出来实习几个月,毕业前回去学校做答辩就可以,所以大企业一般会分两批,年初3月份入职和年中7月份入职都有。
毕业后1至3个月去单位报到。报到证共有2个期限,分别是报到期限和自身有效期限。报到期限是指在报到证签发规定的时间期限内,需到就业单位报到的时间期限,这个期限一般为1-3个月,依各地区情况不同而定。一般在这个期限内毕业生到报到证上注明的地点报到即可,主要是为了集中报到和管理。
这种情况一般来说是不能。首先我们需要明确,什么是报到证?通常来讲就是基于对你毕业就业单位的派遣证明。由此可见,就报到证来讲,通常是与毕业生就业密切相关的。如果没有毕业,通常来讲是不具备以所学阶段学历进行就业的。所以说,没有报到证。
需要携带报到证、毕业证、学位证、照片(一般3-6张)、档案、各种奖励证书原件、各类证书原件、户口(如果迁移户口,还要携带户口迁移证;如果没迁户口,就带家里的户口簿)、就业协议书、身份证、报到通知等相关证明,在单位规定的时间内前往报到。
此外,如果是派回原籍,则要到当地人事局报到,然后去当地的人才中心办理挂档手续。
如果办理挂档还需要支付手续费,根据各地区情况不同收费标准也有所不同,一般为每月20元,具体情况可以去人才市场咨询了解一下。 报到证是一个手续,是由学生身份转为变成职业人的一个手续。 毕业生在拿到报到证后,首先应去报到证上所写的单位办理报到手续。 副标题回答:刚毕业本人还没工作,可以去当地人才市场报到,报到证报到后被人才市场收掉后,以后找到工作了不能要回报到证。 毕业生的就业报到证学校和教育部门在规定上是需要毕业生在指定的时间和期限内到就业单位或当地的人事部门进行报到。
而实际上毕业生最好可以持有报到证去报到,但是不是必须的,如果因为有其他事情不能够按时报到也不会有太大的影响,只要确保你的档案有接收的地方就基本上不会有什么问题。
1.带身份证,毕业证等原件是为了确认有效身份及所填写相关学历的真实性。
2.现在公司很多职业虽然更需求的是工作经验,但是为了提升整体员工素质,对员工的学历也是有一定要求的。
3.为了确保员工有伪造学历的事实,原件比较靠谱,毕竟现在ps技术很强大,ps一张假的复印件并不是件很困难的事情。
之所以在报道的时候需要提交你的毕业证和学位证,目的一是为了确认你的学历是否造假,要看你的学历原件才能核实你的学历。
二是需要复印存档,这也是招聘的归档材料之一,所以入职的时候都会要求本人携带这些证件原件去。
找工作的话一般需要双证,学位证和毕业证,报到证一般事业单位公务员,国企单位是一定需要的,如果你工作的是公司或者民营企业是不需要报到证的。
如果你需要报到证,可以直接联系学院每个学生都会在毕业之前发一张的,每一张报到证上面是有号码的,所以千万不要遗失
按规范做法,没发报到证的只有两种情况,一种没有毕业资格的;另一种留校继续升学的。
如果,学校发给毕业证了,确认你的毕业资格了,就有你的报到证,可以向学校索要。报到证是个人档案人事关系的转移证明,报到签证后,就相当于档案人事关系的身份证。没有档案身份证——报到证,你的档案人事关系,就无法进入政府人事部门的人才市场,自然无法转正定级。
好在你通过国企单位的应聘,已获得五险一金,但,是否获得“干部档案身份”,有待单位对你的转正定级,要主动去要求落实。
学校一般不可能将档案发到生源地的人才交流中心,理由一:两年后,根本不知道本学生的工作去向,因为,档案是跟随工作单位才有意义。
理由二:人才交流中心的人事代理和托管是要收年费的,谁替你缴费?
学校?可能吗?
假如你是具有毕业资格的毕业生,可以向原学校追讨,包括个人档案。
如果不行,只好靠现在的单位,一步一步补救你的档案和身份、工龄,时间上可能要做点牺牲,也就是,单位确定你什么时候起算工龄,就什么时候。
正好,保险公司一般属于国企单位,具有档案管理权,假如没有档案管理权的民营企业或公司,就不可能这样做了。 现在,你该体会到,个人档案的重要性了,不是吗?