我想进华为上班,做普工,没经验可以吗,有中专毕业证可以去华为吗

1. 我想进华为上班,做普工,没经验可以吗
2. 进华为做普工要什么条件，难不难
3. 华为招聘普工要求什么学历
4. 华为公司招聘普工条件
5. 中专文凭怎么进华为

我想进华为上班,做普工,没经验可以吗

华为工厂也是挺大的工厂，很多人也是去面试过，不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的， 不然一般情况都面试不过，可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工，面试了好几次都不行，也是绝了进华为工厂的心了。首先华为工厂对于学历是有要求的，初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的，都是需要提供证明，而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的，可以说大学生都在干着流水线的员工，自然就是看不上低学历的员工了。当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是说你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生，这样才愿意要，因为大专生都在学校里面学过，工作上手速度是比较快的。可以说年轻人想进华为当普工，那个门槛也是比较高的，不像富士康什么样的人都愿意要的，一般人真的进不去华为。不过一旦进去了，那个收入就比富士康高很多了。富士康普工底薪只有2000多块，但是在华为工厂可以拿到3000多块，而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好，自然工作量是非常大的，靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。只不过高工资自然要高付出，在华为工厂上班的压力是挺大的，不是线长会天天骂你，想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的，一旦考不过的话就难搞了，连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入，大家都是自觉将工作做好，这也是可以给出高工资的原因。当然要留住员工肯定也需要一套好的机制，在此我推荐对于刚入职的业务员来说，前三个月是最难熬的，因为对业务不熟悉，没有客户资源，销售技巧不成熟，这时候压力是最大的。再加上企业对员工的开单要求非常高，基本上三个月不开单就要炒掉，实际上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，业务员自己都会选择离开，因为靠底薪撑不了多久。对很多业务员来说，并非能力有问题，我也见过很多人，第一年做业务，基本上是没钱赚的，基本都在学习，但是经过一段时间的累计和沉淀，半年后就爆发了，一发而不可收。所以，只给员工三个月的考核期，其实会让很多人才流失，因为不走，吃饭都成问题，还怎么做下去？所以企业如果想要提高成材率，必须拉长培养周期，要优化薪酬模式，让员工在没有开单之前，可以承担其他工作来为自己加薪。

进华为做普工要什么条件，难不难

华为招工，要有相关的工作经验才有可能应聘得进去。你可以去公明的三和介绍所或者龙华的三和介绍所都可以现场直接面试。其要求最好是大专生，大专生做普工是不用工作经验也可以进去。但要有学历证明。高中或者初中毕业的一定要有相关的工种工作经验才有机会进得去的。

否则第二轮面试是通不过的。因为第二轮是专业人士来面试的。

男女普工：

月综合工资3500-4500元以上，再加500元生活补贴。

分配岗位： 装配工、焊接工、SMT操作员，物料员、测试工、、波峰焊 操作员、IPQC

要求：男女不限，正规高中/中专毕业，证件真实有效，26岁以下，有相关经验优先，无经验优秀者亦可。

大专生/技术员：

月综合工资3500--6000元以上，再加500元生活补贴。

分配岗位：试制技术员、测试工艺技术员、质量技术员、设备维护技术员（通用设备）、物流信息操作员、SMT设备技术员、订单管理员、整机调测工、物流文员、物流监控员、PMC、维修技术员。

要求：男女不限，全日制大专（不含本科），证件真实有效，有相关经验优先，无经验优秀者亦可。

薪酬福利：月综合工资3500-6500元；加班工资：高/中专岗位试用期底薪1800元/月，加班依据劳动法计算，平常加班17。24元/时，周末加班22。

99元/时,节假日加班34。48元/时，二个月后底薪2000元/月，大专岗位试用期底薪2500元/月，二个月后底薪2800元/月，周一至周五按1。5倍，周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。每月综合工资外有500元生活补贴。

1、所有员工享有齐全的5险一金（养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金）。

2、食宿管理：费用自理。统一入住集体宿舍；食堂社会化管理就餐。

3、工作时间：实行5天8小时工作制，加班按劳动法计算，享受国家法定假期。

4、培训及晋升：享受入职、岗位等培训，学习成长空间大。

5、文娱活动：公司有各种文体健康活动，业余生活丰富多彩。

◇应聘须知：

1、应聘时需持其有效身份证、学历证（原件、复印件）个人简历、黑色水笔一只。

2、应聘人员需经过我公司的统一考试、面试、体检。

3、工作地点在坂田或松山湖，需服从分配。

（真诚为您解答，希望给予【好评】，非常感谢~~）。

华为工厂也是挺大的工厂，很多人也是去面试过，不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的， 不然一般情况都面试不过，可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工，面试了好几次都不行，也是绝了进华为工厂的心了。首先华为工厂对于学历是有要求的，初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的，都是需要提供证明，而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的，可以说大学生都在干着流水线的员工，自然就是看不上低学历的员工了。当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是说你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生，这样才愿意要，因为大专生都在学校里面学过，工作上手速度是比较快的。可以说年轻人想进华为当普工，那个门槛也是比较高的，不像富士康什么样的人都愿意要的，一般人真的进不去华为。不过一旦进去了，那个收入就比富士康高很多了。富士康普工底薪只有2000多块，但是在华为工厂可以拿到3000多块，而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好，自然工作量是非常大的，靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。只不过高工资自然要高付出，在华为工厂上班的压力是挺大的，不是线长会天天骂你，想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的，一旦考不过的话就难搞了，连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入，大家都是自觉将工作做好，这也是可以给出高工资的原因。当然要留住员工肯定也需要一套好的机制，在此我推荐对于刚入职的业务员来说，前三个月是最难熬的，因为对业务不熟悉，没有客户资源，销售技巧不成熟，这时候压力是最大的。再加上企业对员工的开单要求非常高，基本上三个月不开单就要炒掉，实际上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，业务员自己都会选择离开，因为靠底薪撑不了多久。对很多业务员来说，并非能力有问题，我也见过很多人，第一年做业务，基本上是没钱赚的，基本都在学习，但是经过一段时间的累计和沉淀，半年后就爆发了，一发而不可收。所以，只给员工三个月的考核期，其实会让很多人才流失，因为不走，吃饭都成问题，还怎么做下去？所以企业如果想要提高成材率，必须拉长培养周期，要优化薪酬模式，让员工在没有开单之前，可以承担其他工作来为自己加薪。

华为招聘普工要求什么学历

一、招聘要求：

1、普工：男女不限、18-38岁、初中、高中、中专、大专学历。有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性）。

2、技工、技师（分中级高级）：男女不限，18-38岁, 

3、身体健康，有明显纹身和乙肝不录用，无传染性疾病和潜伏性疾病

华为公司招聘普工条件

华为的正式员工学历要求必须是大专及以上学历，最低要求必须是高中学历而且都必须是全日制，有工作经验，并且必须要有真实的毕业证。在华为面试分为五个环节，在这五个面试环节里，如果有一个对不上，你就会被淘汰。

中专文凭怎么进华为

没有定论，但极具挑战因为华为一直以来都非常注重员工的学历背景，一般都需要本科以上的学历，相比于本科和研究生而言，中专的毕业生相对而言更具劣势，如未能接受华为对学历的要求，可以通过积累职业经验，有能力并拥有对工作的热情与热爱也是进入华为的一种途径
另外，华为对专业背景和技能的要求也是很高的，如果中专毕业生具备较为深厚的专业知识，能够扎实掌握所选专业，同时拥有优秀的基础能力，也有可能进入华为
但是这需要个体实际情况而言进行评估

华为招聘时通常会优先录用具有本科及以上学历的应聘者。但中专文凭的应聘者也有机会进入华为。你可以通过以下几个途径来提高你的机会：

1. 获得相关证书和技能，提高综合素质和应用能力。

2. 积累工作经验，通过实践证明自己的能力及责任感。

3. 关注华为招聘信息，投递自己的简历并尽可能展示自己的优势和特长。

4. 参加华为组织的相关技能培训和面试指导等活动，提高自己的职业素养。总之，要想进入华为，中专文凭不是最重要的，关键是要努力提高自己的能力和素质，展示自己的价值。