企业如何进入校园招聘,大学毕业后，对于在校期间有挂科记录的，应该怎样找工作?会找到较好工作吗

第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。

第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。

第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职

第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；

第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；

第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；

第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；

第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；

第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；

第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。

大学毕业时候应该挂科都已经考过了吧，考过之后才能领取到毕业证和学历证。在找工作的时候挂科记录基本上单位是不会看的，这些都是档案封存。

公司招人主要还是看员工的工作能力和潜在能力，与企业本身要求的匹配度。

以本科生只能参加社会招聘，除非你的学校认为你没毕业，也不知道你读研了，你才可以得到和应届本科生一样的待遇，得到派遣证。

另外现在单位里面应届与不是应届差别不是太大。并且你即使不能按时毕业也可以跟单位说明能不能毕业，以及按时毕业的理由。虽然说不能毕业，待遇会差一点。

需要的。

1、首要的是报到证，报到证上有写报到单位的。政府的人才市场是根据报到证接受档案的，没有报到证的，说明他还没具备毕业资格，没毕业资格就不能享受档案放人才市场的干部档案确认和管理。其次是个人身份证，以证实档案确实是你本人的。与毕业证户口本无关。

2、按规定，放在人才市场时要报到证的。你的档案里应该还有一张报到证，你自己不要去开启档案哈，否则人才市场可以不接收你的档案。3 、报到证和派遣证是一样的。4、把档案放在人才市场，你持身份证、毕业证去人才市场咨询，一般可以给你托管档案的，当然要收点费用的。

有点难度。

因为你毕竟有一门课没有过，人家都是毕业证只有你是结业证，这个用人公司会考虑的。不过你参加面试的时候如果表现出色，取得了用人单位的信任，他们是可以给你工作offer的，但是会要求你在补考的时候，拿到正式毕业证。，多以，你只有能通过简历筛选关进入面试环节，就很有希望。

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