毕业生签合同需要哪些证件,毕业证签合同

1. 毕业生签合同需要哪些证件
2. 在校大学生劳动合同签完会有什么后果
3. 校招是直接签合同吗
4. 签合同需要带毕业证原件吗

毕业生签合同需要哪些证件

毕业生签合同需要提供身份证、学历证明、毕业证书等相关证件。身份证是确认个人身份的必要证件，学历证明和毕业证书证明了个人的学历背景和学业成绩，是考察个人能力和资质的重要依据。

此外，还需要提供银行卡或支付宝账户等财务信息，以便用于薪资发放。毕业生签合同时应注意证件的真实性和完整性，确保签订合同的合法性和有效性。

在校大学生劳动合同签完会有什么后果

没有后果，在校大学生年满十六周岁以上，属于有完全民事行为能力的人，有权对自己的行为负责，除学校有明文规定，禁止大学生向任何机构提供体力或智力劳动的。

都可以在不影响学业的前提下，为他人或公司提供有偿服务，比如业余时间的固定服务，到肯德基做签约钟点工，为有需要的人提供家教等等，都是被允许且受鼓励的行为。

在校大学生合同签订完，会有什么后果，亲，这个大学在校生是不是已经接近于毕业，如果已经毕业了，他与企业签订劳动合同不会有什么后果，与企业签订劳动合同，并不代表着其与企业已经形成正式的劳动合同关系，经常劳动关系应当是员工进入到企业已经开始工作时开始计算。

在校大学生如果未毕业，签署的是实习三方协议，不会签署正式的劳动合同。

有公司提供实习岗位同时会给转正机会，正式拿到毕业证后才会转签正式员工合同，享受正式员工待遇，比如购买社保一金等。

如果在校大学生建立了劳动关系，用人单位如果出现了违反劳动法和劳动合同法的行为，大学生依然是劳动法保护的对象，享有与普通劳动者同样的待遇，包括但不限于不签劳动合同的两倍工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

校招是直接签合同吗

校招是校园招聘，针对没有工作经验的应届大学生，一般招聘条件中会有要求；三方协议就是在你未正式毕业之前，不能签订劳动合同的情况下可以保障双方利益的协议，有一方毁约是要承担违约责任的，至于培养方式看你的公司了。

是的，校招最后阶段就是与拟录用大学生签约，即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板，但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率，如何约定额外条款，在签约时需注意哪些细节和注意事项？签约后又得做好哪些必要的工作？最后一环：

1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款。

2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

校招不是直接签订合同的。

因为校招是在你还没有毕业的时候就开始了的，这个时候你还没有获得学历证书和文凭，企业是不会给你签订劳动合同的，这个时候企业给你签订的是三方合同也就是你一份合同，企业一份合同，学校手里还有一份合同，学校给你做的担保。

不是的。

校园招聘很少现场签约，一般是自己先大体了解一下企业和想要应聘的职位，如果觉得合适就投简历，有的企业也会问应聘者一些问题相互了解，然后会安排时间进行面试，如果面试通过，这时才会进行签约。

校园招聘会邀请的用人单位，绝大部分是与学院合作多年的老熟人，这相当于帮助毕业生做了一次“选择性关注”，在浩如烟海的求职信息中筛选了行业内最新的、需求最强劲的信息，让这些单位的需求和毕业生的要求进行了最大可能的匹配。

签合同需要带毕业证原件吗

　　不需要。　　根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用工单位和劳动者协商一致，就可以订立劳动合同，规定的劳动合同模版上填入有关信息，比如劳动时间、劳动报酬等信息，盖章签字后合同即可生效。　　如果用工单位提出需要毕业证原件备查的前提，那么你需要提供毕业证原件备查，如果无法提供，用工单位可以提出签订实习协议或者劳动协议。