应届毕业生签三方协议后，什么时候签合同?是拿到毕业证之后吗,毕业生就业协议要不要签给学校？交了的话，公务员考试还能算应届毕业生吗

1. 应届毕业生签三方协议后，什么时候签合同?是拿到毕业证之后吗
2. 毕业生就业协议要不要签给学校？交了的话，公务员考试还能算应届毕业生吗

应届毕业生签三方协议后，什么时候签合同?是拿到毕业证之后吗

应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。

1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。

3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。

应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。

1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。

3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。

毕业生就业协议要不要签给学校？交了的话，公务员考试还能算应届毕业生吗

1、一旦签署三方协议，就算已经就业，毕业时学校将按规定把你派遣到签约单位，你的档案关系也转寄到协议单位。如果离校前未签就业协议，按规定毕业时把你派遣回生源地毕业时就业主管部门--山东省人社厅毕业生就业处，回生源地后进行二次派遣，不算就业，你的档案关系随转。

2、还有一种方式是“灵活方式就业”，即离校前你找一家单位签订灵活就业协议（协议书可向学校就业指导中心索取），灵活就业在学校计算就业率时算就业（但就业程序上算未就业办理），同时向学校申请暂缓派遣，即档案关系暂时放在学校、暂不发报到证。

3、不管签不签就业协议，你都是2012年的应届毕业生。但若签了三方协议，不管真假，在就业程序上你就算已就业人员了，不再符合今年国家公考简章的规定报考条件。