大学面试：为什么我们要录取你？这个问题怎么回答,面试前要毕业证合理吗学生

1. 大学面试：为什么我们要录取你？这个问题怎么回答
2. 去面试的时候有必要打扮自己吗
3. 面试先后顺序能说明什么吗
4. HR主动发短信让去面试的工作靠谱吗

大学面试：为什么我们要录取你？这个问题怎么回答

大学四年，匆匆而过，可能你会过的充实、努力、满足，也可能过的懒散、荒废、后悔，亦可能会带些许遗憾。到了大四，你必定会面临两个选择：继续深造或者就业。

如果继续深造，那么你肯定大三已开始准备，且一般都是不考上不罢休，此次不做过多详述。此次才子跟你们论述下大学生毕业求职时遇到的问题。

当然，毕业时欢欢喜喜，如果能找到心仪的工作，那肯定开心万分。找到满意的工作，不仅是对大学四年努力学习的回报，更是对今后的职场发展有着至关重要的作用。所以，遇到合适的公司面试，那必然如林战场，全身武装才可。当你信心百倍，过五关斩六将后，面试一般也要将近尾声，此时只需你擦亮眼睛，听明白面试官的话中深意，机智回答，必可直抵考官心怀，拿到OFFER、顺利入职、一路升迁必不在话下。

其中面试将近结束时，考官总会看似随意的问一句“我们为什么要录取你？”。当听到此话时，如果是才子我，那我必定心中雀跃。因为此话只要你回答完美，基本上就可以录取了。其实，考官问此话时，基本是确定你是符合公司要求的，但是还需要再次确认下你的能力，或者出众的地方。言外之意，就是询问你对于面试职位有何优势？对公司之后的发展会有何贡献而已。明白此意思，那还何愁OFFER不到自己手中？

最后，希望各位同学好好努力，面试时准备充分，遇事不乱，则必成大事！

去面试的时候有必要打扮自己吗

面试的时候是必须做出充分的服装和仪容的准备的。

作为企业的统筹管理者，我个人面试过超过2万位应聘者，其中有运营管理人员，有专业技术人员，也有基层的员工。我们考量一位员工是否适合岗位的需求，其中有几项主要的指标：

一是他的专业技术能力能否支撑我们工作的需求；

二是我们对他既往工作经历的考证；

三是对这位应聘者的态度做一个基本的评价。

关于以上：

第1项，对专业技术能力层面，我们会邀请相关岗位的专家共同来面试。在这个层面上，我们需要求职者有合乎常理的思维逻辑，那么服装仪容是他工作是否认真严谨的一个外在基本表现。

第2项，既往工作经历中，一定会包含着一个人的得体的行为表现，服饰仪容是其能否保持得体的行为表现的基本要素。

第3项，我们希望求职者面对工作有认真负责的态度，那么服饰仪容的提前准备，会表达出他对取得我们这项工作在他自我心理认知上的重要程度和认真态度。

所以面试之前，做好服饰和仪容的准备是必须的。

能够在求职面试环节中认真管理好自己的外在形象、仪表服饰，既是对应聘单位的尊重，也是对求职者自我的尊重，所以上面这个答案是肯定的。

当我们需要去面试时，作为刚走出校门的毕业生也好，全职也好，兼职也罢，我们都需谨慎对待。首先要注意的就是自己的着装打扮。着装打扮给人第一眼印象，如果着装打扮得体给人第一印象当然是好的，以后的事就会顺利很多。反之糟糕的着装打扮给人第一眼印象不好，就会在面试官心中留下阴影，以后的事面试官会带着偏见来进行，对自己是大大的不利。一个人衣服可以不用是名牌，但是贵在整洁大方，适合整体搭配，给人非常好的第一印象。穿着打扮，有意无意反映着一个人的修养。而面试时的着装打扮更决定着给面试官的印象是否适合你所要应聘的职位。说话清楚，第一印象给面试官的好印象，不同的面试现场，不同的穿衣，面试前应注意自己的着装，仪表给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。现在的很多大学毕业生日常时不太注意自己的衣着打扮，面试时也忽略了此问题。平常怎么穿就怎么来面试，蓬头垢面，给人非常窝囊的感觉。但是有些女毕业生又适得其反，平时不懂得梳妆打扮，面试时为了隆重其事，浓装艳抹、香气刺鼻、首饰叮当，往往让面试官产生太轻浮、不可信赖的感觉。

上面已经说了很多了，但是我来简单点说吧。

第一:面部整洁，不要有胡须，头发处理好。（女生的话化淡妆可以）

第二:你要看你要面试的地方是哪里，如果要是对服装不特别严格要求的单位你穿西服就会显得你太过死板。虽然看上去很看重这次面试，但实际上面试官第一眼看到就会感觉压力很大。

对于这种公司最好穿休闲一点，不要太过休闲的一身，这样会对你的第一印象有不一样的转变。

如果是比较正规的要求比较严的公司那么肯定还是要正装一身的了，面带微笑，阳光自信。这样对于这种单位的面试官来说第一印象就会很好。

至于香水，可以喷，但是也不要喷的味道太重。清淡不熏人的程度就好。

面试前非常有必要打扮自己。首先要了解清楚正在应聘职位的专业知识。然后正确的选择服装和妆容。记得我24岁在荷兰公司的时候，那时候年青没有职场概念，上班时候染了一缕蓝色头发，大红口红，穿牛仔裤和T恤上班，虽然说是Lacoste但是看起来非常不专业，同事告诉我说这样很不合适，中午客户来看见我还以为我是送快递小妹。第二天我剪掉蓝发，梳理好原本的黑发，换了丝绒衬衣和西装裤子化了淡妆，涂的是粉色口红再去公司。中午客户来了，这次见面，给我感觉深的是客户不再把我当小妹，而是一位专业的销售主管。我很感谢当时那位同事的建议。还有一次很深的体验，在一次国际展览会中虽然我当时衣着打扮都很职业，但是我忽略了配饰的作用。有一些客户在谈完生意以后会问我可否约会。渐渐的我发现是我戴戒指的位置问题。当时因为喜欢史努比动画狗，自己买了一个戴在食指的位置，其实我们那个时候的女孩并没有什么戒指位置的概念，随心所欲。当有人告诉我那个是求偶的位置。我当时就把戒指摘了。急忙在专门店买了一个普通圈戒戴在婚戒位置。这以后再也不会有客户唐突的询问约会的事情。。一个能力强学历强但是外表邋遢的你如何在第一眼中让人觉得你可以信赖？雇用你的人会觉得你都无法管理好自己如何能完成企业单位交给你的工作。所以我们在应聘或者工作中一定要注意形象，用心打扮。女性在职场想要让客户认可自己的工作最好的方式就是要了解清楚自己的外在能给别人什么样的信息。每次的会面都是很严格的面试。客户会凭着看见你的第一印象决定如何和你洽谈。刚出学校的同学们更加要注意自己的形象。一个好的形象能让想雇佣你的领导给你机会，事半功倍。

面试先后顺序能说明什么吗

面试都有项目顺序，首先是人事部门面试，在部门经理面试，面试个笔试一样重要，甚至比笔试还重要，不要有侥幸心理，笔试过了就成功了，面试是一个不听筛选的过程，直到签合同之前，每一个程序都百分之百对待，祝愿面试顺利通过

1、如果面试之前有笔试的话，面试的顺序一般就是按照笔试的成绩由高到低进行。

2、如果面试之前无笔试的话，面试一般会按照工作经验的长短，资格证书的有无，以及毕业学校等等，安排面试的顺序。

HR主动发短信让去面试的工作靠谱吗

以我的亲身经历告诉你，有的工作非常不靠谱。

很多年前，我还是一个刚毕业的纯真少年，曾经看到某某公司招聘财务，于是投了简历，没过多久就收到了HR发来的短信，大致意思就是经过初步筛选，你很适合我司要求，特邀请你来面试。还备注带上毕业证、学位证、身份证等相关证件，显得特别正式和真诚，当时我别提多高兴了。

按照约定时间来到约定地点之后才知道原来不是这么回事。其实是在招聘销售人员，开始就跟我讲销售的工资有多高，前途多美好，让我认真考虑。我跟他说我投的是财务，他说他知道，但是财务工资低，暂时还没有空缺，如果干销售，以后不想干了，还可以申请转财务，当时我差点都信了……

事后我才知道，有太多太多这样的公司，这样的HR，为了招人，无所不用其极。因为他们知道直接写招聘某某销售，估计没几个人愿意来面试，于是他们就写招聘其他的岗位，先把人忽悠过来，只要人过来，其他的都好谈，他们最擅长给人洗脑。

所以，题主你问HR主动发短信让你去面试靠谱吗？我的回答是存在很大的不靠谱性。当然一项工作靠不靠谱其实跟HR主不主动发短信去面试没有太大关系。建议题主了解清楚这个公司，具体是做什么的，规模有多大，正规不正规，上网多查询，如果题主真的担心好工作遗漏了，那就走一趟呗，毕竟实践才是检验真理的唯一标准。

根据你的提问，应该是你没有投递简历，却收到了HR发来的邀请面试短信，所以心生疑惑，拿不定主意。作为资深人力资源专业人士，可以给你几点建议：

一、一般来讲，如果HR看到合适的简历，需要自己主动联系的话，通常都会直接给你打电话进行沟通了，除非电话联系不上，HR才会给你发送信息说明一下，并另约时间电话沟通，很少有直接短信通知面试的，除非是大规模校招的情况下，批量通知是可能的。

二、有一些劳动密集型企业，比如制造业，招聘工人的时候，有可能会有这种方式，但现在招聘工人量大的，一般都走外包方式了。还有的保险公司招聘报销推销员的时候也可能这样，不能一概而论。

三、如果确实是HR有这么做的，大多数的招聘岗位都是比较着急，属于时间紧，任务重，HR亲自搜简历，大量邀约，大量面试才行。

四、如果接到这样的信息，你又确实想换工作的，可以给对方去电了解一下公司的具体信息和情况，还有招聘岗位的要求，人数，薪酬等，也可以网上查下公司的口碑。避免直接去，产生不必要的面试成本，也浪费时间，毕竟现在的企业也是鱼龙混杂，也存在不少骗子公司，睁大眼睛也是很有必要的。

希望能够帮到你！

我是一品职事官，和你聊聊职场那点事。欢迎关注、评论我的头条号。