中专毕业证在学校单位要咋办(拥有中专毕业证)

正常的中专毕业证是要通过中专期末考试分数够的情况下办理的，或是在中专毕业之前，学校所规定的内容，中专人员学习完成学校给予评估或评价而发放的一种毕业证书，所以中专毕业证在学校单位一般都是申请以后正常毕业的情况下发放的。

中专毕业证是证明该同学中专学习阶段，各学科都达到标准要求，可以取得毕业资格的证明证件。有中专毕业证的同学可以继续求学，报考高校，也可以到社会上就业。中专毕业证就是目前的最高学历，会得到高校和社会的认可，正确评价你的知识水平。

只要你完成中等专业学校这个几年的各项任务，比如说学习任务，每门课都要通过

比如说社会实践活动任务，必须要参加，要邮政明

比如说实习任务，中专里面都有实习任务的

也许可能还有其他任务，反正学校布置的各项任务你都顺利完成了，正常情况下，每个人都是会有毕业证书的

首先你要考虑你的年龄。如果你刚17或18岁，那么中专征对你相当有用，你可以用中专证继续自己的学习生涯，学习知识交往更多的同学朋友。

如果你已经20岁了，则需要考虑是要继续读书还是要工作，如果是读书的话，同上，大概要花2-5年读完书，读书的时光是很美好的，应该争取也应该珍惜。

如果是工作或创业的话，毕业证的用处就只有收藏了。

如果你已经25岁或更高年龄，你已经有过工作经历和经验了，那么毕业证对你也只有收藏的作用，因为当你有了工作经验起，简历替代了你的学历，一个正常的HR不会再看你的学历了。

路在脚下，中专毕业证不是束缚也不是敲门砖，只是一张纸而已，一种学习生活的纪念。

用人单位要求中职毕业生应具备的4个条件下和个人品质面貌精神状态怎么样来看的

用人单位要求中等职业毕业生必须具备的四个条件，首先就是专业比较强，其次就是学生的思想品德，端正还有就是能够团结写作，最后就是有创新精神。

一、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强。

作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是首先要考虑的因素。

二、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位。

刚毕业大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感，因此在招聘应届生时首先会去了解他们对自己的职业定位，便于和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。

三、协作能力强、崇尚团队合作

毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。

四、具备良好的职业素养

在职业素养方面，希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。

对于应届毕业生，HR更看重以下这些方面

1、学历。代表的是学生经历过什么阶段的学习，接触过哪些知识内容。学历越高，表明学生的学习能力相对较强（不讨论个别特殊情况）。学习能力，是人一生的能力，尤其是进入企业之后，强调主动学习、快速学习、快速掌握，并快速转化成生产力。所以学历会成为，面试的，第一个判断指标。

2、成绩。学习成绩的好坏，一方面是，学生学习力的展示；另一方面，是学生积极进取的心态的表现。有的同学学习成绩好，是因为他想学；有的学生，是希望能够成为班级的前茅。

前一种是爱好的动力，后一种是进取的压力。不管哪一种，他的这种潜质，去到企业之后，都是一种推动作用。

3、社会实践。常说的社会实践，包括了学校的实践和学校外的实践。比如说，在学生会、协会，担任一些管理工作；或者在校外经理锻炼自我的事情，比如公益组织做义工，又比如参与商业活动等。

这些可以反映出这个学生是否有接触团队管理，执行专门的事项，从而判断他们对组织能力、协调能力、沟通能力甚至领导能力的初步的理解。

中职毕业四个条件如下：

1.思想品德评价合格；

　　2.修满教学计划规定的全部课程（包括职业技能）且成绩合格，或修满规定学分；

　　3.顶岗实习或工学交替实习鉴定合格。

4.具备良好的职业素养

中等职业学校的培养目标，就是培养有一技之长的中级技能人才。以前要求职业学校的毕业生必须具备双证即毕业证和技能证。随着计算机的普及和应用又加上了计算机证。所以，现在的毕业生都具备了三证。

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