学历分毕业、结业、肄业三种，各是什么意思,毕业后毕业证取消

毕业：学生在学校或训练班修业期满，达到规定要求，结束在校学习。

结业：完成学习或训练任务而又达不到毕业要求。

肄业：在学校学习没有毕业或尚未毕业的为“肄业”。

一、毕业

具有学籍的学生，在学校规定的学习年限内，完成教育计划和培养方案规定的内容，德、智、体达到本科毕业要求者，准予毕业，发给本科毕业证书。

二、结业

有下列情况之一者，予以结业，发给结业证书：（一）在规定的学习年限内修完所在专业培养方案规定的课程和实践环节，但因个别课程或者实践环节考核不合格而未达到所在专业毕业要求的。（二）达到所在专业培养方案要求，但受到留校察看处分尚未解除的。

三、肄业

不能完成学习，中途需要退学的学生，学满一学年者，发给肄业证书。

扩展资料

学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。根据教育法等法律法规和国家有关规定，学历教育包括小学、初中、高中、专科教育、本科教育、研究生教育等形式。

其中，高等学校颁发的学历证书（含高等教育自学考试毕业证书），应进行学历证书电子注册）。学历注册证书分毕业证书和结业证书两种。

从广义上讲，任何一段学习经历，都可以成为学习者的“学历”。而在社会中，人们通常所说的“学历”具有特定的含义和特定的价值。

一个人具有什么学历，是指一个人最后也是最高层次的一段学习经历，并以经教育行政部门批准、实施学历教育、由国家认可的文凭发放权力的学校及其他教育机构所颁发的学历证书为凭证。

1、可以被辞退。不能提供毕业证，在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期，可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正，那么需要员工提供学历的证明（如毕业学校开具的证明，有学校公章）否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

肯定被辞退，在你入职公司的时候，肯定签订了协议，上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书，如果不能按时提供毕业证书，肯定属于违约行为，公司可以无条件的辞退你，毕业证是大学生求职的一个敲门砖，这是招聘工作的基本要求，提供不了，肯定自己离职或者辞退

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