退休医保每月多少钱,97年中专医疗专业毕业证

1. 退休医保每月多少钱
2. 江苏职工医保视同缴费从哪年算起
3. 97年前工龄能视同医保缴费年限吗
4. 九七年之前职工保险有几类

退休医保每月多少钱

退休人员每个月的医疗保险个人返款是100元，其中社保会直接扣除3元作为大病医疗保险，每个月实际发到个人账户里的钱是97元，这个医疗保险返款每个月5号前会直接打到医疗保险个人账户里，这个钱需要专款专用，用于看病挂号，支付检验检查费用，支付医药费用

退休医保每月约200-300元/月

。医保正常的办理完成退休以后，那么每个月都会有相应的余额产生的。因为这个个人医保账户的余额是按照年龄来划分比例的。所以说，退休人员一般情况下年龄都是比较大的。那么这种情况下，它的划转比例通常都是在3~%4%左右的一个水平，那么基本上每个月都可以获得接近于200元或者是200多元的一个个人，医保账户的余额打入到自己的医保卡当中去。

已享受医疗保险待遇的退休（职）人员按本人上年度（社保年度）末月退休养老金的3.5%建立个人账户。

本人养老金低于全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的，按全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算，最高不超过4500元。

单位退休人员基本医疗保险个人账户划账时间，正常情况下每月8号之前到账（节假日顺延）。

另财政供给单位人员待单位足额缴费后，按缴费基数1.5%划入医疗个人账户。

江苏职工医保视同缴费从哪年算起

江苏职工医保视同缴费起算时间：

国有企业、股份制企业、股份合作制企业职工和外商投资企业中方职工1993年12月31日以前的连续工龄以及1994年1月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。

集体所有制企业职工1995年6月30日以前的连续工龄以及1995年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。

97年前工龄能视同医保缴费年限吗

不可以。
97年前工龄不能视同医保缴费年限。
医保是社会保障制度的重要组成部分，是为保障人民群众健康而设立的。
医保缴费年限是用于计算个人社保账户累计缴费年限，进而确定医疗保险待遇的重要指标之一。
而97年前，我国的社会保障制度还未建立，因此工龄与医保缴费年限并不存在等价关系。
虽然工龄与医保缴费年限不能视同，但是在1995年之前，一些地方政策规定，年满50周岁的职工可以享受退休金、医疗保险、生活保障等待遇。
如果符合规定，这些职工可以根据自身的工龄和离退休时间确定自己的退休金、医疗保险等待遇。

1. 答案是不能，工龄和医保缴费年限是两个不同的概念，不存在同时视同的情况。

2. 工龄是指员工在一家企业或组织中工作的年限，而医保缴费年限是指员工在缴纳医保费用的年限。

3. 医保缴费年限是作为医保参保的条件之一，与工龄并不直接相关。即使员工在一家企业工龄很长，但如果未缴纳医保费用，也不能算作医保参保年限。

4. 如果员工想要获得更多的医保参保年限，可以通过自愿缴纳医保费用或到其他地方进行社保转移等方式来增加医保缴费年限。

5. 针对工龄和医保的政策和规定可能会有所不同，具体情况需要参考当地相关政策和规定来判断。

九七年之前职工保险有几类

那时期有养老保险、医疗保险、财产保险

由于1997年以前的情况比较复杂，这20年的工龄能否算视同缴费年限可以从以下几个方面来判断：

1、个人档案中有没有记载，有无员工登记表之类的原始档案；

2、是不是国有企业，是国企的问题就不大了；

3、参考原单位同事的情况，他们退休时有没有算为视同缴费年限。其次，由于各地实行社保的时间不一样，在当地实行社保制度后，一定要有缴费记录，这是确定有没有社保个人账户的一个条件。否则即使有视为缴费年限但没有社保个人账户，领养老金会有麻烦的。

一般是三险。

97年前职工保险全国没有统一。各地政策不一样。缴纳保险比较全的地方，比如北京是三险，包括医疗保险，养老保险和失业保险。有些地方当时只给员工缴纳工伤险。还有的地方只缴纳养老保险。有的地方只缴纳医疗保险和养老保险。

90年代，国家刚刚实行养老保险，国企职工，从1986年开始实行劳动合同制，开始缴纳养老保险，当时国企存在两种用工制度，即：劳动合同制职工和固定工并存，劳动合同制缴纳养老保险，固定工不缴纳养老保险，1992年开始，国企陆续全部实行劳动合同制，全部纳入养老保险制度。

之后，出台了灵活就业养老保险，在1997年出台了农村新型养老保险和城镇居民养老保险。从此，国家的养老保险制度，对社会全面覆盖。

一般是三险。

97年前职工保险全国没有统一。各地政策不一样。缴纳保险比较全的地方，比如北京是三险，包括医疗保险，养老保险和失业保险。有些地方当时只给员工缴纳工伤险。还有的地方只缴纳养老保险。有的地方只缴纳医疗保险和养老保险。

90年代，国家刚刚实行养老保险，国企职工，从1986年开始实行劳动合同制，开始缴纳养老保险，当时国企存在两种用工制度，即：劳动合同制职工和固定工并存，劳动合同制缴纳养老保险，固定工不缴纳养老保险，1992年开始，国企陆续全部实行劳动合同制，全部纳入养老保险制度。

之后，出台了灵活就业养老保险，在1997年出台了农村新型养老保险和城镇居民养老保险。从此，国家的养老保险制度，对社会全面覆盖。