实习合同和正式合同的区别,三方协议会影响拿毕业证吗

1. 实习合同和正式合同的区别
2. 三方协议会影响拿毕业证吗
3. 为什么实习协议可以替代三方协议
4. 签了实习协议不干了有啥影响吗

实习合同和正式合同的区别

一、定义不同

实习协议书是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

二、用途不同

1、实习协议书

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

2、实习协议书和就业协议的适用法律

实习协议书、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

3、实习期的特殊规定

在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议书来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。

三、签订注意事项不同

1.就业协议的注意事项

应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。

2.劳动合同的注意事项

对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。

3.实习协议的注意事项

实习协议书往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议书不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话)，而用人单位则须关注学生的真实身份。

实习合同和正式的劳动合同是有区别的。实习合同说明合同的一方还是一个在校学生，不属于用人单位的员工，实习合同主要是规范实习生与用人单位的规定作法。

正式劳动合同说明合同的一方已经是用人单位的员工了，正式劳动合同主要规范员工与用人单位在劳动薪酬，福利待遇，工作时间，工作地点等方面的内容。

实习合同是指非正常工作状态,所以一段时期不牵扯用工合同。

实习期结束,如果单位和个人都有意愿继续合作,可以签订劳动合同,可以由双方商定,是否有试用期,如果有试用期,试用期一般不超过六个月,如果没有试用期,可以协商看签订几年的劳动合同。

三方协议会影响拿毕业证吗

不会。

无论是否签订三方协议，只要达到学校规定的毕业要求，都会拿到毕业证。这些规定包括课业成绩、不违反校规校纪等等。

三方协议主要起到招聘诚信和数据统计的作用，在毕业后就自动失效，并不是拿到毕业证的前提条件。如果学校以不签三方协议为由扣押毕业证，可以告到主管部门的。

为什么实习协议可以替代三方协议

实习协议和三方协议是两个概念

实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。

三方协议是和派遣证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下面说到的劳动合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。

一般签三方协议的就一定会签(或签过)实习协议，但签实习协议的不一定跟你签三方协议。这关系你毕业后公司是否接收你。如果你是外地户口(非青岛)，签三方协议将意味着接收你的档案和户口，同时也要看这个公司有没有你的落户名额。

实习和三方协议是没有什么联系的。实习是公司对刚来的员工实施的政策，而三方协议是与毕业之后工作有关。

签了实习协议不干了有啥影响吗

首先告诉你：

第一，三方协议如约定违约金，是有效的

第二，三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前，一旦双方正式签订劳动合同后，三方协议随即失效，违约金条款也只能适用于劳动合同法之条款

也就是说：如果你目前还在实习期，尚未脱离学生身份且还没有签订劳动合同，那么这份三方协议对你依然有约束力，如果你提前辞职，应当按照协议履行义务

如果你已经和用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，那么三方协议随即中止效力，一份中止了效力的协议不具备任何法律效力，只要签了合同并备案，哪怕你第二天就提出辞职，那用人单位也不能让你支付违约金

助。

一、签了实习协议不去了会怎么样?

实习协议没有约定违约责任，可以不用承担任何责任，可以直接不去了，基于礼貌，可以给单位打声招呼。如果是毕业实习，一般都会约定违约责任，不去会承担违约责任，但排除特殊情况。

二、签订实习协议应注意的问题

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。

但因为是在校生还未拿到毕业证，所以在校生签署的实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。

如果已经明确自己什么时候要走，职前菌建议提前告知用人单位，提前三天告知是最低标准。至于辞职理由，切莫为了理由而理由，比如谎称家人生病（夺笋呐，快过年了咒家人），谎报自己得了新冠（疫情面前这种玩笑不可乱开）。

签了实习协议不干了属于违约行为。

首先，要看实习协议上的违约条款，如果没有明确规定违约责任，那就只需要提前跟公司提出辞职申请，做好交接工作就可以了，如果协议上明确了违约责任，那就需要跟公司好好沟通，尽量减少损失。

影响个人诚信，且如果未参加实习，会影响学生按期毕业。

签订实习协议主要是为了保证实习过程中按照教学性原则开展教学，保证三方在实习过程中三方权利与义务，尤其是保障学生人身安全与合法权益。协议一旦签订具有法律效力。所以，签订协议应履行协议，否则影响实习，影响学生毕业期限。