收入证明上的学历银行会查吗,在校生交了五险一金有没有关系

1. 收入证明上的学历银行会查吗
2. 在校生交了五险一金有没有关系
3. 为什么大学生实习只有五险没有一金
4. 校招发现你有社保记录怎么办
5. 上五险一金还需要毕业证吗？丢了怎么办

收入证明上的学历银行会查吗

收入证明的学历银行会查的。

银行查的你个人信报（信贷情况、行政处罚、其它行业欠费、住址、社保、学历等等），你也可以自己去当地人民银行查询。根相关法规，银行是可以向个人征信系统查询个人信用报告的。

收入证明上的学历银行是会查的，而且查的是比较严格的，你如果是本科银行，就会查你的本科学位证，如果是硕士的话，就要查你的硕士学历证书，所以说是比较严格的，你一定要认真填写，不要瞎填到时候查到要是不合格的话，可能还不退回去，是比较麻烦的哦

在校生交了五险一金有没有关系

您好！要看您与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，你可以要求单位为您缴纳五险一金。 以上意见，仅供参考！

为什么大学生实习只有五险没有一金

实习期由于是属于实习，并不是单位的正式职工，其身份还是属于在校学生，是没有五险一金的。

第一，单位正式职工才能享受五险一金。

按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定，用人单位在办理工商登记后的三十天内，要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记，新员工入职的三十天内，用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系的单位正式职工，用人单位才有义务为其缴纳五险一金。

第二，实习生不属于单位职工，没有五险一金。

实习生，到用人单位进行实习，实习期间是属于完成学业的内容，其身份属于在校学生，与用人单位签订的是实习协议，用人单位的责任是为其提供实习场地，帮助其完成实习课程，以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是采取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式，由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员，很多单位只提供实习场地，没有实习工资，部分单位发了实习津贴，相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金，那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。

综上所述，五险一金的缴纳，必须是属于单位的正式职工，与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生，与实习单位没有劳动关系，只是实习关系，因此单位不会为其缴纳五险一金。

大学生实习是教学大纲规定的学习内容之一。无需签订劳动合同，不缴纳社会保险。但实习期间不记录出勤情况，不承担企业劳动定额。实习生取得毕业证书后，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同，并开始缴纳社会保险。

实习生非学生的，劳动者与用人单位应当按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。劳动者可以享受五险一金。实习期实际上是试用期。

大学生实习能够发五险已经算是条件比较优越的了，毕竟对于大多数大学生而言，在实习期能够足额拿到实习工资就已经是很不错的事情了。

而且住房公积金因为单位需要缴存的部分比较高，一般只会作为单位正式职工才可以领取的福利，所以实习生自然是没有的。

校招发现你有社保记录怎么办

只要不是职工社保就没有影响，自己可以给校招单位进行解释，自己交社保的本意，主要是为了将来的一份保障，而不是在学校期间去参加工作。相信校招单位可以理解的。

现在很多学生在入学时就办理了学生社保，所以并不能完全以社保有开户记录来作为你是否是应届生的参考标准，严格来说，一定要看你是否是应届生，还是应该看毕业证和学位证的颁布时间。

可以提前和面试你的hr说明情况，看看可不可以以校招进去，毕竟规定是死的，人是活的。

一般来说缴纳社保后就不可以参加校招了。

缴纳了社保，应届生身份就没有了，再次参加招聘只能以社招身份参加了，一般考公应该是没有应届生身份了。

上五险一金还需要毕业证吗？丢了怎么办

办理“五险一金”是不需要毕业证的。

"五险"指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

办理五险是法定的，只要你进入企业上班，都必须按照国家规定办理五险，而住房公积金不是法定的，只有少数企业会办理一金。

”五险一金“一般有工作单位的由单位代办，个人只需要提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

如果离职后找到了新的工作单位，需要到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，由原单位所在地的管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响，医疗保险的转移基本一样。

希望以上回答，能对你有所帮助！